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1、 P物业分公司劳动合同管理制度 P物业分公司劳动合同治理制度 1、总则 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理。为标准职员的劳动合同治理，通过制定本制度，指导公司劳动合同签署、保存及治理。本制度所指的劳动合同包括一切聘用合同及协议。 2、范围 适用于公司全体职员。 3、职责： 3.1劳动合同的制订修改权归属人力资源部; 3.2公司全体职员的劳动合同统一由人力资源部安排签署; 3.3人力资源部负责制订、修改、执行、解释本公司的劳动合同治理制度; 3.4公司总经理负责监视及检查公司范围内劳动合同治理执行状况。 4、劳动合同治理 4.1公司原则上使用与各地劳动治
2、理部门全都的劳动合同版本，劳动合同详细商定条款可依据我公司的实际状况略加调整。 4.2劳动合同必需符合当地劳动法律法规，避开由于因使用非劳动部门版本的劳动合同而引起的劳资纠纷。 4. 3劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限;详细期限以相关劳动法规规定为准。 5、劳动合同签订 5.1我公司首次与职员签订的劳动合同的期限一般为两年，试用期为两个月;试用期工资商定额不低于其岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。其次次与职员签订的劳动合同期限为三年。 5.2新入职的职员，人力资源部将安排职员入职一周内与公司签订劳动合同;若因职员个人缘由无法正常签署劳动合同的状况，职员需
3、签订无法正常签署劳动合同之声明。 5.3职员在签署并保存合同后，需同时签署劳动合同签收备案表与劳动合同签署声明。 5.4对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 5.5如发生职员因个人缘由，不与公司签署或续签劳动合同的，但又不与公司解除实际雇用关系的，则要求职员签署劳动合同责任声明。 5.6劳动合同续签：人力资源部负责人在合同到期当月，向职员及直属上司发出合同续签意向通知，职员以及其直属上司有责任在合同终止前返回其续签意向，人力资源部负责人依据意向书安排职员续签合同。 6、劳动合同的保管 6.1职员个人与公司各保存一
4、份劳动合同，公司的劳动合同统一归入职员个人档案，由人力资源部负责保管。 6.2只允许当事人、当事人的上级主管及人力资源部负责人借阅职员的劳动合同，借阅合同必需进展登记; 6.3过期的劳动合同连续存放在职员个人档案中，以备日后查对; 7、劳动合同的解除与终止 7.1依据劳动合同签署的期限，合同到期，有一方打算不再续签合同，必需在合同终止前通知另一方; 7.2合同的解除与终止条件均按劳动合同法的相关规定执行;劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的; 7.2.2严峻违反用人单位的规章制度的; 7.2.3严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
5、的; 7.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 7.2.5因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 7.2.6被依法追究刑事责任的。 7.3合同终止或解除，都必需完成相关离职手续，否则公司有追究其相关责任的权利。 8.相关文件 HR-CQ01人力资源治理程序 9.相关支持表格 HR-CQ01-05-F劳动合同签收备案表 HR-CQ01-05-F2劳动合同签署声明 HR-CQ01-05-F3无法正常签署劳动合同声明 HR-CQ01-05-F4劳动合同续订终止意向书 HR-CQ01-05-F5劳动合同责任
6、声明 HR-CQ01-05-F6合同借阅登记表 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：LW酒店劳动合同治理规定 LW酒店劳动合同治理规定 制定：人力资源部 批准：总经理 说明 第一条、为标准员工的劳动合同治理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本治理规定。 其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。 合同分类 第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 签订合同的范围 第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移
7、的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。 合同解除 第七条、辞职 员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于商定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严峻违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商全都同意，可以解除合同。 违约赔偿 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者
8、，需交赔偿金三千元; 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元; 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，根据每迟一天罚款50元。 培训赔偿 第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所承受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的7
9、0% 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况打算是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店依据员工所承受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 其他 第十七条、既往公布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自公布之日起生效，适用于全体合同制员工。 篇3：LH酒店劳动合同治理规定 LH酒店劳动合同治理规定 制定：人力资源部 批准：总经理 说明 第一条、为标准员工的劳动合同治理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本治理规定。 其次条、本规定作为本
10、酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。 合同分类 第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 签订合同的范围 第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。 合同解除 第七条、辞职 员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于商定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能
11、胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严峻违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商全都同意，可以解除合同。 违约赔偿 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元; 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元; 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工
12、(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，根据每迟一天罚款50元。 培训赔偿 第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所承受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70% 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况打算是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店依据员工所承受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 其他 第十七条、既往公布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自公布之日起生效，适用于全体合同制员工。
