《人事管理岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理岗位说明书（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：人事管理理所属单位：部门：人力力资源部部所属职类职职种：工作地点： 职位设立日日期：职位目的：制订相关人人力资源源管理的的规章制制度，制制订并落落实人力力资源调调配和招招聘计划划，合理理配置人人力资源源。工作关系：直接上级：人力资资源部经经理同 僚：教教育培训训管理 薪酬福福利管理理 保险险福利管管理直接下属： 主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据省公司的要求，拟订人事管理等相关制度，并及时修订和完善。制度合理2人事调配。根据公司的实际情况，按照用人部门的需求，进行合理的人事调配工作。配置合理3招聘。制订订招聘计计划及招招聘工作作的实
2、施施。程序规范4考核工作。根据省公司的有关部署，结合本公司的实际情况制定相应的考核文件，并组织实施。与制度的符符合性5劳动合同。与新员工签订劳动合同，订立劳动合同；手续完备6人力资源管管理系统统的信息息管理工工作。将将最新的的员工信信息资料料输入到到人力资资源管理理系统中中。数据准确分析合理7文书起草工工作。有有人事、机机构调整整时，经经总经理理办公会会议研究究决定后后，根据据会议精精神起草草相应的的文件。及时得当任职要求：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄25岁以上上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业人力资源专专业中专(职高高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力书书面表达达能力逻辑思思维能力力所需培训（列列出此职职位所需需接受的的岗前培培训与在在职培训训课程项项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部部门职责责、业务务流程等等，应包包括文件件签发日日期、签签发部门门、签发发文号和和文件名名。）编制：（本本职位说说明书编编写信息息。）编写: 批准：审核：编制日期：
