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1、中医院护理部工作计划模板一、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1.重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标.2.加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础.3.基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考.其他层次的护士个人工作计划安排操作考试一次，
2、理论考试二次.4.强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况.二、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1.组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划.安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪.开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会.三、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专
3、科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能.同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平.第二方面:加强护理管理，提高护士长管理水平，认真落实护理人员工作计划的实施一、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.二、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标.三、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作
4、经验交流会，借鉴提高护理管理水平.第三方面、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效一、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量.二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评.考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施.三、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分
5、权重，强调不合格的护理文书不归档.年终护理文书评比评出集体第一、二、三名.四加强护理过程中的安全管理：1.继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施.对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任.2.严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生.3.强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好.第四方面、深化
6、亲情服务，提高服务质量一、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能.培养护士树立良好的职业形象.二、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性.第五方面、做好教学、科研工作一、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见.二、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试.三、护理部做
7、好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动.四、增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项.五、计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活.和谐创新、贴近病人、贴近临床、贴近社会、全面巩固和提升护理服务质量是20_年护理工作的主题.一、精神文明方面1.树立全心全意为病人服务的理念，进一步改善护理服务态度，构建和谐的护患关系.2.发放各种护理工作满意度调查问卷，每季度一次.3.励“护理服务标兵”.4.“5.12国际护士节”与工会合作举办“护理艺术节”，以丰富护士业余文化
8、生活.二、护理工作方面1.从“三基三严”入手，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量.2.抓住护士交接班、护理查房、病例讨论等关键环节，以保证危重、疑难病人的护理质量.3.加强专科护理业务的学习，提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干.4.加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、压疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序.5.进一步探索护理垂直管理及护理单元管理工作.6.落实三级护理质量评价，全年护理部质控组评价67次.7.加强护理安全管理，建立并畅通护理不安全事件的上报及处理渠道.年终对表现突出科室予以奖励.三、业务培训方面1.组织全院护士业务学习及讲座6-7次.2.对毕业5年内护士分
9、层次进行操作技能培训.3.加强对重点科室如急诊室、手术室、ICU、CCU、移植、血液净化中心等专科护士的专业技能培训，并制定专科岗位的技能要求.4.次.在护理部的带领下，紧紧围绕工作目标，加强安全管理;提高护理服务品质，深化优质护理内涵建设,为进一步健全和完善各项护理工作，制定以下工作措施：1带领护理单元认真实施目标责任制管理，增强奉献、主动服务意识，质量、安全意识，从而促使护理质量提高.2以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点.进一步优化APN及弹性排班，做到无缝交接，保障病人安全.3严格遵守执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，
10、结果达标.同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作.4制定科室培训和考核计划.加强高年资护士检查和帮助新护士的工作意识，加强年轻护士业务培训，每日坚持晨会提问的学习与积累，科室每周组织一次业务学习、每月坚持科内护理大查房，以利于理论知识的系统掌握与在实践中的灵活运用，提高护士工作实践能力.不断搜集专科理论知识，利用网络进行知识面的拓宽掌握，不断鼓励年轻护士对新知识与新技能的操作与掌握，做到理论知识扎实，操作胆大心细，不断创新同时不断完善与提升自我.5切实做好护理安全管理工作，落实各项患者安全制度与规范;如患者身份识别制度，防跌倒、防坠床等防范制度，特殊药品管理制度，药物使用后不良反应的观察制
11、度和程序等，保障患者护理安全.6对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查，注射药、内服药、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字，控制静脉输注流速等.主张“谁执行谁负责”“谁签字谁负责”的责任追究制管理.7强化执行医嘱的准确性，有疑问时及时与医生核对，并将操作过程遇到的特殊情况及时反馈与医生，以便于医疗计划的进一步完善，保证病人安全;静脉输液要求落实双核对，进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，在进行导尿、静脉留置针等操作时，应明确交待_，防止管道滑脱，尤其注意各引流管开关是否在打开状，管道出口是否有血凝块堵塞等，各路管道均维系着患者的生命安危，决不可掉以轻心
12、.8对新调入、新毕业以及有思想情绪的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房.新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促、检查和监控.节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班交班时均要加强监督和管理.不断关心每一位护士的工作、生活与心理动态，及时排解各种纠结与疑惑，继续不断加强科内护理医疗文化的打造与渲染，使姐妹们在正向、温暖的氛围中健康快乐的工作、生活与成长.9坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达100%.10进一步深入推进责任制整体护理，落实护理服务三级责任制，即“护士首接负责者”“责任护士全程负责制”“护
13、士长首尾负责制”.加强各关键点的控制：即关键的制度;关键的人员;关键的病人;关键的环节;关键的时间.落实护士长每日五查房制度：即晨交班查;病人集中治疗护理后查;病人午餐前查;病人午休后查;护理晚交班前查.在责任工作中不断强化护士与病人之间的换位思考，常常提问自己“假设我是他”我满意这样的护理吗?不论什么品质与来源的患者，均能不断调适自我，以视对方为_，视对方为衣食父母的责任理念，努力做到让患者满意.11护理各项指标完成.1.基础护理合格率100%合格标准95分.2.特、一级护理合格率90%合格标准90分.3.专科护理合格率90%合格标准95分.4.技术水平合格率90%合格标准90分.5.护理文
14、书书写合格率90%合格标准95分.6.急救物品完好率100%7.消毒灭菌合格率100%、消毒隔离合格率100%8.病区管理合格率95%合格标准95分.9.年压疮发生次数010、健康教育病人覆盖率100%、病人知晓率80%11.医疗安全管理合格率100%合格标准95分.13.年护理严重差错、护理事故发生次数为014.病人对护理服务的满意率98%15.科室护理人员参加培训率达100%，护理人员继续教育学分或学时达到规定要求.页码 / 总页数中医院护理部工作计划模板2一、工作目标1.加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务品质，确保护理安全;2.强化优质护理服务内涵，落实责任制整体护理;3.完善护士
15、岗位管理、绩效管理;4.加强护士长、护士工作能力、人文素养的培养，切实提高护理队伍整体素质;5.大力推进护理信息化建设;6.创新思维积极开展护理科研与教学，推进护理专业发展.7.护理各项指标完成情况.二、具体措施一加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务品质，确保护理安全护理质量管理是护理管理永恒的主题，是护理管理工作的核心内容.在20_年的护理工作中，护理部将对照各项质量考核标准遵循PDCA循环模式认真进行考核、分析、评价，整改、追踪、再评价，体现持续改进，实行目标管理.1.护理质量管理委员会考核小组成员每月进行护理质量督查，分级护理质量评价标准，各护理单元每月进行护理质量自查，对存在的问题及时整改追踪，适时修订护理质量标准，完善制度、规范，提出改进措施，促进护理质量的持续改进.2.加强重点环节，重点时段，重点人群、重点部门消Du供应室、手术室、急诊科的护理质量管理，护理部将不定期下科室按照二甲标准要求进行监管，确保护理安全.3.进一步加大感染控制力度，严格遵守执行消Du隔离制度，加强职业防护，保障护理人员安全，做好一次性物品、医疗垃圾的管理、使用、处理.4.健全、完善患者风险评估制度;加强危急重症病人及护理不良事件
