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1、 员工手册 xxx生态旅游产业发展有限公司员 工 手 册前 言 本员工手册（以下简称“手册”）是根据国家法律、法规和公司规章管理制度制定，本手册的目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。一、本手册适用于公司所有员工。二、各部门依据本手册制定相关制度和实施细则，必须经董事会审批后方可实施，部门制度不能与员工手册相冲突。三、本手册中未规定具体奖罚条例的在执行中可以参照手册中有关条款执行。四、奖罚金额超过本手册规定的上、下限时，需报董事会特批执行。五、所有员工在阅读本手册后，应在本手册最后一页确认函中签字，并将确认函交回综合办。六、本手册的版权属公司所有，未经公司书面许可，其他任何组织、团体
2、、个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。七、本手册经董事会批准，并经公示后实施，修订时亦同。八、本手册未尽事宜在执行中修改完善，公司保留对员工手册的最终解释权。 序 言 亲爱的同事：欢迎您加入xxx生态旅游产业发展有限公司，成为我们公司大家庭中的一员！ 我们是一家追求和谐团结、奋进向上的成长性企业。作为质量、品质、服务的提供者，我们以“精致化服务，精细化管理”的5A级服务来满足客户的需要。我们依靠创新思维来引导消费观念和消费市场，我们依靠诚信来维持同业界及内部的良好关系。这本员工手册可以帮您更直接地了解公司，并教会您如何做一个合格的绿源人！ 相信您一定能恪尽职守，诚守诺言，因为，绿源的荣誉在
3、您的形象中！我们相信公司将为您潜能的发挥提供良好的机会和舞台！我们希望您能在绿源愉快地工作和生活，并稳步成长！ 董事会： 目 录第一章 公司简介1第二章 理 念2第三章 员 工3第四章 行为准则4第五章 入 职8第六章 培训发展 11第七章 工 作12第八章 生 活16第九章 薪酬福利 17第十章 离 职 19第十一章 会 议 20第十二章 接 待 21第十三章 车辆管理 22第十四章 费用报销 23第十五章 公章证照使用 24第十六章 档案管理 25第十七章 资产管理 27第十八章 奖励处罚 28员工手册确认函 32 员工手册 第一章 公司简介xxx生态旅游产业发展有限公司成立于2015年8
4、月，公司注册资金6000万元，现有在职员工50余人，公司秉承“为客户创造品质、为社会创造价值、为员工创造机会、为股东创造回报”的经营理念，遵循“精致化服务、精细化管理”的5A级服务宗旨，坚持“创新、务实、团结、高效、专业”的企业精神，积极培养人才，为广大客户提供高品质产品和服务，使人们的品味得以提升，生活更加丰富多彩。公司按照现代企业制度的管理模式，设董事会、综合办、开发部、工程部、营销部、财务部、物业部，在董事会的领导下，通力合作，相互协调，初步形成了一个上进、勇于开拓的企业团队。公司坚持以“创新为手段，市场为导向、开发为重点、经营为龙头、质量为根本”的开发理念和经营方针，将优质的产品和服务
5、呈现在每个客户面前。公司投资兴建的xxxxxx生态城旅游文化产业园项目，总占地面积约13000亩，总投资额35亿元，是一个以温泉为龙头，理学文化为主线，集旅游、温泉、养生、养老、度假、避暑、文化、体育等产业于一体的综合性旅游文化产业园区，分为滨湖风情区、文化交流区、茶谷博览区、有机农业区、溪谷养生区、山地村落区、山地运动区、创意田园区八大特色板块。项目通过整合xxx金山古祠堂和新农村、花卉及蔬菜基地，并引进科技旅游产品，致力打造xxx最完美的旅游度假航母，形成“大xxx”旅游线路及产品。第二章 理 念（一）经营理念：为客户创造品质、为社会创造价值、为员工创造机会、为股东创造回报。（二）服务宗旨
6、： “精致化服务、精细化管理”的5A级服务。（三）企业精神:创新、务实、团结、高效、专业。（四）开发理念和经营方针：以创新为手段，市场为导向、开发为重点、经营为龙头、质量为根本。（五）业绩理念：一切用数据说话。第三章 员 工（一）本手册中所指员工是：凡在本公司服务，通过为本公司提供管理、技术和劳务而获得报酬的所有人员（包括试用期和已签合同的人员）。（二）所有员工均需在试用期内学习和熟悉本手册并严格遵守其规定。（三）本公司所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。1、正式员工：是公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；2、短期聘用员工：指有明确期限的临时工以及特聘人员（如兼职法律
7、顾问、兼职智囊顾问等），其享受待遇按聘用合同和公司有关制度中的规定执行。3、正式员工和短期聘用员工均以认同本公司各种规章制度为前提，并与本公司签订劳动合同。第四章 行为准则（一）基本守则：1、守法、廉洁、诚实、敬业；2、遵守公司各项规章制度 ；3、维护公司利益；4、按流程工作，并且不断完善流程；5、服从公司领导组织与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，请示领导同意后方可办理；6、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献、求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱。（二）廉洁行为：1、确立“公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项 ；2、维护公司利益是员
8、工的义务，不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；3、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动；4、除本职日常工作外，未经公司授权或批准，员工不得以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；不得以公司名义提供担保、证明；不得以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；不得代表公司出席公众活动；5、公司公务活动中，严禁利用职权“索、拿、卡、要”回扣、礼品、礼金、银行卡、有价证券及其他支付凭证、贵重物品等，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应及时上交公司；6、未经批准接受宴请、受邀外出旅游或进入营业性娱乐场
9、所（正常公开的业务招待除外）；7、不得利用职务便利对客户或者合作伙伴进行要挟或者设置人为障碍；8、不得违反公司财务制度，弄虚作假，将公司资金挪作他用；9、不得伪造、盗用公司票据或印鉴与第三方签订虚假合同，谋取利益、损害公司形象；10、不得侵占、挪用、贪污、盗窃公司财物，谎报虚报成本、费用，开虚假票据等各种形式的化公为私；11、不得利用知悉或者掌握的内幕信息串通内部人员或第三方损害公司利益；12、公司设立廉政举报电话0735-8236677；廉政举报邮箱，对违犯本规定的由综合办、人事部、律师、职工代表组成调查组，调查过程必须公平、公开、公正、严禁徇私舞弊，若因调查组成员个人故意行为影响调查结果的
10、真实有效性，从严处理。（三）保密行为：1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印、复制、私相传阅，未经特许，不得带出公司；重要文件与资料必须专门的档案管理人员负责管理，档案管理人员和借阅档案者因工作失误档案泄密、损坏的视情况给予相应的处罚；2、销毁保密性文件、资料、档案要由公司指派专人监督，并一律使用碎纸机进行销毁；作废保留的保密性文件、资料、档案标明作废后统一保管；3、不得使用传真机传递保密性文件、资料、档案，不得私自将保密文件、资料拷盘。4、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定、
11、决策，并且不得将这些信息设置为共享文件；5、对任何会议、活动、访谈或其它场所形成的经营管理决策均应予以保密，应由公司总经理或董事会安排相关管理人员具体传达，任何人不得随意传达；6、不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公司范围内公开传达的经营管理决策，也不得在私人信件、电话中涉及相关经营管理决策；7、不得将会议、活动、访谈记录随意放置，应置于有利保密的地方妥善保管；8、公司对违反保密制度的相关人员将予以经济处罚，并追究其分管领导的责任，给公司造成经济损失的，公司视情节严重予以处分，并保留追究其法律责任的权利。（四）一般要求：1、仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点；2、工作场所必须穿工装，正
12、确佩戴工牌于左胸前，禁止留胡须、纹身等，禁止穿拖鞋、裤衩、吊带服、超短裙、背心等进入工作场所；3、办公场所不得大声喧哗吵闹；4、坚守工作岗位，工作时间不得随意串岗、离岗、会友接客；5、任何时候不得发表有损公司形象的言论；6、所有员工必须有严格的集体意识，员工对上级主管在不侵犯其人身安全和严重违反安全操作规范、作业指导及行政管理的情况下的工作安排，必须无条件服从；7、禁止阳奉阴违，顶撞甚至辱骂威胁上级主管与公司领导；8、禁止上班时间携带与工作无关的书籍、报刊、影视资料及随身听进入工作场所；9、禁止在集体工作区内吸烟、饮酒、吃零食；10、禁止上班时间，使用公司电话接听和拔打私人电话；11、禁止在工作场所大声喧哗、聊天闲谈、搬弄事非和谈论与工作无关的话题；12、禁止使用办公电脑玩游戏、上网聊天等与工作无关的行为；13、保持工作区、通道区、工作台和公共场所等卫生区域的整洁，通道区禁止摆放任何物品。工作台面及工作区域的物料、办公用品和工具要摆放整齐；14、所有对内非机密临时文件打印纸、复印纸均应双面使用，使用印刷表格时不得再打印或复印，公文
