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1、奉节教发201319号奉节县教育委员会关于中小学幼儿园奖励性绩效工资分配指 导 意 见 各片区教育管理中心，各级各类学校，委属各单位：按照重庆市人民政府和奉节县人民政府实施绩效工资的有关政策，结合我县教育系统实际，现就中小学幼儿园奖励性绩效工资分配工作提出如下指导意见。一、分配原则（一）以德为先，注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德表现放在首位，以绩效考核结果作为分配的主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，鞭策落后。（二）分类管理，统筹兼顾。全县按中学、小学（含附属幼儿园）、单设幼儿园、教育管理中心四类分别核定单位奖励性绩效工资总量。各单位对不同类别人员要分类考核，统筹分配，同时向作出突出成绩
2、的教职工倾斜。（三）民主公开，客观公正。奖励性绩效工资具体分配办法由各校按照本指导意见并结合本单位实际情况制定。学校制定分配办法时要充分发扬民主，做到客观公正，经教职工代表大会讨论通过后实施。二、分配办法教育系统绩效工资分为基础性绩效工资、农村教师津贴和奖励性绩效工资三个部分。其中，基础性绩效工资按教职工所聘岗位对应的标准每月随工资统发一并发放，约占绩效工资总量的70；农村学校教师津贴按村级小学每人每月100元、其他学校按每人每月50元标准随工资统发一并发，约占绩效工资总量的3；奖励性绩效工资按照以下分配办法进行分配。（一）各单位奖励性绩效工资总量的分配办法1、各类别总量的确定。县教委按县人社
3、局和县财政局核定的奖励性绩效工资总量，分中学、小学（含特教和附属幼儿园）、幼儿园、教育管理中心四个类别进行分配。各类别奖励性绩效工资总量原则上为本类别各单位县人社局核算的奖励性绩效工资之和；校长奖励性绩效工资和空编学校空编部分的奖励性绩效工资在全县奖励性绩效工资总量中统一分配，所需金额在各类别奖励性绩效工资总量中按比例扣减。2、各单位总量的确定。以单位教职工编制数为基数，按春、秋两季分别计算，超编学校超编部分按一半的编制数计算；同类学校按年度工作考核情况分3个等级（一、二、三等分别占单位总数的25、50、25）计发，每个等次人均级差为100元。（二）校长奖励性绩效工资的分配办法校长奖励性绩效工
4、资按同类别学校人均奖励性绩效工资的1.5倍计算。同类学校按校长年度工作考核情况分3个等级（一、二、三等分别占校长总数的25、50、25）计发，每个等次人均级差为1000元。（三）学校内部分配办法学校内部奖励性绩效工资分配设绩效考核奖、班主任津贴、超工作量补贴、出勤奖、教育教学成果奖等项目，具体项目及分配办法由各单位制定。各单位在年终一次性发放奖励性绩效工资时，应根据教职工年度工作考核情况分为3个等级（一、二、三等分别占教职工总数的15、70、15）计发，每个等次人均级差不低于1000元。（四）相关问题的处理办法1、工作调动人员或交流任职的校长，调动（交流）前奖励性绩效工资由原单位发放，调动（交
5、流）后由新单位发放，调动或干部交流以调动文或任职文件为准。2、在教育系统内上挂下派或支教人员的奖励性绩效工资由原单位发放，经县教委行文借用人员的奖励性绩效工资由借入单位发放。3、教职工退休，从办理退休手续次月起，不再享受奖励性绩效工资。 4、提前离岗休息的教职工不享受奖励性绩效工资。5、教职工在规定时间内产假、婚假、丧假享受奖励性绩效工资，其他请假奖励性绩效工资根据本人的绩效考核结果和单位的分配办法发放。6、学校奖励性绩效工资按春秋两季各二分之一计发，寒暑假不计发奖励性绩效工资。7、受党纪、政纪处分人员的奖励性绩效工资按有关规定扣发。三、工作要求1、教职工绩效考核和绩效工资分配是一项系统工程，
6、是学校管理工作的重点，各学校要高度重视，切实加强领导。要在教职工中做好绩效工资政策的宣传工作，不得将奖励性绩效工资平均发放，也不得根据基础性绩效工资标准按比例分配。2、各单位在制定教职工绩效考核和绩效工资分配方案时，要充分发扬民主，广泛征求意见，召开教职工代表大会表决通过后实施。3、奖励性绩效工资应专款专用，不得截留、挤占或挪作它用。分配时既要适当拉开档次，又要防止差距过大，既要有利于调动教职工积极性，又要有利于学校稳定。要严肃工作纪律，对因工作不力，造成不良影响的要追究经办人和单位主要负责人的责任。奉节县教育委员会2013年4月28日 抄送：县人社局、县财政局奉节县教委办公室 2013年4月28日印4
