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1、2012年春季群众局部人力资源管理网上作业题号:1题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:下面哪一项不属于义务说明书的内容A、义务职责B、义务状况C、义务权限D、义务中的晋升标准答案:D先生答案:D此题得分:5题号:2题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:人力资源需求猜想的办法有A、人员承袭法B、马尔可夫模型C、档案法D、回归猜想法标准答案:D先生答案:A此题得分:0题号:3题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:同时凹陷人口数量跟质量的不雅观点是。A、人口资源B、苏息力资源C、人才资源此题分数:5此题分数:5此题分数:5D、人力资源标准
2、答案:D先生答案:C此题得分:0题号:4题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:以上司于系统的绩效评价办法的是A、排序法B、逼迫分配法C、关键绩效目标法D、关键状况法标准答案:C先生答案:C此题得分:5题号:5题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:属于外部延聘的是A、布告法B、推荐法C、特不招募D、档案法标准答案:C先生答案:C此题得分:5题号:6题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:以下对人力资源方案跟人力资源战略的关系描画不精确对的是A、人力资源战略是人力资源方案的前提此题分数:5此题分数:5此题分数:5B、人力资源方案是人力资源战
3、略的前提C、人力资源战略跟人力资源方案是相反相成、缺一弗成的D、人力资源战略跟人力资源方案是层面差异的义务标准答案:B先生答案:D此题得分:0题号:7题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:以下不属于义务评价的办法的是A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法标准答案:C先生答案:C此题得分:5题号:8题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:此题分数:5此题分数:5“深入义务现场，能比较单方面地了解义务状况A、面谈法B、不雅观见解C、征询卷法D、参与法标准答案:B先生答案:B此题得分:5是以下哪种义务分析办法的优点？题号:9题型:单项选择题请在以下几多个选
4、项中选择唯一精确答案内容:此题分数:5一个应聘者在同一心理测验中，目标。A、标准化B、常模C、信度D、效度标准答案:C先生答案:C此题得分:5几多次测量结果保持不合性的程度是衡量测评质量的题号:10题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:调查绩效中最复杂也最常用的是A、图标评定法B、排序法C、配对比拟法D、逼迫分配法标准答案:A先生答案:A此题得分:5题号:11题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:一个有效的评价系统包括的特征不包括A、敏感性B、精确性C、开放性D、有效性标准答案:C先生答案:A此题分数:5此题分数:5此题得分:0题号:12题型:单项选择题
5、请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:以下不属于我国私事员录用制度的原那么的是A、地下原那么B、自由原那么C、平等、竞争原那么D、择优原那么标准答案:B先生答案:B此题得分:5题号:13题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:层面评价侧重于评价培训内容、培训师资状况等。A、反应B、深造C、举动D、结果标准答案:A先生答案:A此题得分:5题号:14题型:单项选择题请在以下几多个选项中选择唯一精确答案内容:人力资源需求猜想办法中的专家揣摸法又称为A、回归分析法B、阅历猜想法C、德尔菲分析法D、马尔科夫分析法此题分数:5此题分数:5此题分数:5标准答案:C先生答案:D此题得分:
6、0题号:15题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几多个选项中选择精确答案，因此多个此题分数:5内容:现代人力资源管理不仅夸张通过制度停顿管理，更要紧的是通过停顿管理A、文化B、办法C、思想D、政策E、技能标准答案:ABCDE先生答案:ABCDE此题得分:5题号:16题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几多个选项中选择精确答案，因此多个此题分数:5内容:评价中心要紧用来延聘管理人员，常用的办法要紧有A、公文处理B、小组讨论C、足色扮演D、智力测验标准答案:ABC先生答案:ABC此题得分:5题号:17题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几多个选项中选择精确答案，因此多个此题分数:5内容
7、:群众局部人力资源猎取的复杂性要紧源于答案可答案可答案可A、状况因素B、人口因素C、法律法则与政策因素D、人为因素标准答案:ABCD先生答案:ABCD此题得分:5题号:18题型:是非题此题分数:5内容:义务说明书中不包括义务关系。1、错2、对标准答案:1先生答案:1此题得分:5题号:19题型:是非题此题分数:5内容:人力资源管理夸张增进员工集团才干的充分实现，现结构目标，而传统人事管理那么无此不雅观念。1、错2、对标准答案:1先生答案:1此题得分:5题号:20题型:是非题此题分数:5内容:360度绩效评价反应系统有效于每一个员工。1、错2、对借此增进员工的义务满意度，以实标准答案:1先生答案:1此题得分:5
