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1、2022年公司员工劳动合同（最新5篇） 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 20XX年公司员工劳动合同（最新5篇）一 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 20XX年公司员工劳动合同（最新5篇）二 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在
2、平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。 （二）甲方安排
3、乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 三、工作时间和休息休假 。 每周周 至周 工作，上午 下午 。 每周周 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元 （三）经甲乙上方协商一致
4、，对乙方的工资报酬做下列分配： a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制： 510万单子按3提成。1015万单子按4提成。15万以上单子按5提成 工装视情况而定。 d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。 e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理
5、由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 五、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。 六、劳动合同终止条件 1、劳动合同期满的； 2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的； 3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。 4、不服从甲方工作安排的。 5、因工伤或病害等无能力工作等原因的。 七、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
6、；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。 八、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同一式两份，甲乙双
7、方各执一份。 （五）本合同于 年月 日生效。 （六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名： 乙方签名： 公章 签名日期： 20XX年公司员工劳动合同（最新5篇）三 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 公司地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同。 第一条合同期从_年_月_日至_
8、年_月_日或乙方在甲方所从事的销售部工作任务结束之日止。 第二条甲方聘用乙方在甲方部从事工种工作，试用期为_天。 第三条甲方可以根据实际工作需要调整乙方的工作岗位或工种、工作地点及工作内容，其劳动报酬作相应的调整和变更。 第四条乙方应服从甲方销售部的安排，按照甲方及销售部相关部门要求，按时按量完成规定的工作任务，遵守公司的规章制度。 第五条乙方的劳动报酬为_元/月（大写_）。试用期工资为 元/天。 第六条乙方按要求完成甲方及销售部规定的工作任务，甲方承诺每月七号为发薪日。 第七条合同的解除 一、经双方协商一致，可以解除劳动合同。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间
9、被证明不符合录用条件的； 2、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 4、被劳动教养或被追究刑事责任的。 三、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同； 1、甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能提供安全的劳动条件或者无故不按照本合同规定支付劳动报酬的。 第八条变更、解除、续订本协议，应根据劳动合同法的规定以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。 第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十条双方约定的其他事项。 甲方：（盖章）乙方（签字）： 法定代表人：
10、或委托人（签字） 签字日期：签字日期： 20XX年公司员工劳动合同（最新5篇）四 第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 20XX年公司员工劳动合同（最新5篇）五 甲方： 地址： 邮编： 电话： 传真： 乙方： 性别： 民族： 学历： 身份证号码： 住址： 邮编： 户口所在地： 所属街道办事处： 电话： 根据中华人民共和国劳动法及北京
11、市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。 第一章 定义 第一条借用单位系指与甲方签订派遣员工劳务合同、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。 第二条派遣员工劳务合同系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。 第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。 第二章 合同期限与工作内容 第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以派遣员工劳务合同的期限为准。派遣员工劳务合同解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。 第五条乙方为甲方派往 工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位
12、根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。 第三章 劳动保护和劳动条件 第六条甲方与乙方所在的借用单位在派遣员工劳务合同中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。 第七条乙方的工作时间按照派遣员工劳务合同的有关约定执行。 第四章 劳动报酬 第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在派遣员工劳务合同附件 中约定。支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。
13、 第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及派遣员工劳务合同有关条款执行。 第五章 社会保险与福利待遇 第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据派遣员工劳务合同约定的方式予以缴纳或代为缴纳。 第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，按照派遣员工劳务合同附件2和派遣员工劳动合同附件 约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件 为准。甲方按照派遣员工劳务合同以及甲方制定的综合医疗保障制度和关于派遣员工享受福利待遇的暂行规定为乙方提供服务。 第六章 劳动纪律 第十二条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。 第十三条乙方须遵守所在借用单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法利益，保守其商业秘密。不得将任何秘密资料和物品向外界泄露或携走。 第十四条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。 第十五条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。 第十六条如果乙方出现违反第十二、十三、十四、十五条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同，追偿相关损失。 第七章 合同的变更
