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1、企业的工会是做什么的一、工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益 而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员 工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主 谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。二、企业工会是中华全国总工会的基层组织， 是工会的重要组织基础 和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。三、为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新工会法规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益， 依法维护职 工的合法权益。” “维护职工合法权益是工会的基本职责。 工会在维 护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权
2、益。”以保障 工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。当前一些企业无视职工的劳动条件与安全， 随意延长劳动时间、克扣 职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯 了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件， 影响 社会稳定。对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面 就维护职工劳动权益的问题进行交涉， 使企业予以纠正，避免矛盾进 一步激化，维护改革发展稳定的大局。因此，新工会法规定：“企 业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工 会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予 以纠正；企业、事业单位应当予以研究处
3、理，并向工会作出答复；企业、 事业单位拒不改正的， 工会可以请求当地人民政府依法作出处理： （一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 ”增加这些规定， 有利于工会开展维护职工合法权益的工作， 增强工会组织的凝聚力， 更好地发挥其职能作用。四、为了保证组建工会的顺利进行，新工会法规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人， 可以单独建立基层工会委员会， 也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。 ”针对一些外商投资企业、 私营
4、企业和乡镇集体企业工会组建工作存在阻力、 进展缓慢、 覆盖偏低的状况，新工会法增加规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会， 任何单位和个人不得阻挠。 ”通过上级工会的指导和帮助， 加强基层工会建设。 对阻挠职工依法参加工会和阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为 , 新工会法规定应当依法追究其法律责任。五、新工会法在原有规定的基础上增加规定：“罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论， 非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过， 不得罢免。 ”“基层工会专职主席、 副主席或者委员自任职之日起， 其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职
5、主席、副主席或者委员自任职之日起， 其尚未履行的劳动合同期限满。 任职期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。”六、董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的 经营决策机构。公司设董事会，由股东会选举。董事会设董事长一人， 副董事长一人，董事长、副董事长由董事会选举产生。董事任期三年， 任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其 职务。企业工会组成，是按照劳动法第七条会员二十五人以上的企业建 立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会， 也可以由 两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是 法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或 将工会工作机构合并、归属到其他部门。企业改制须同时建立健全工会组织。
