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招聘专员的岗位职责说明范文职责:1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。岗位要求:1.专科及以上学历,_年以上招聘经验,营销线招聘优先;2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。招聘专员的岗位职责说明范文(二)职责:1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。2.负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作5、具有一定分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;岗位要求:1、高中及以上学历2、熟练使用办公软件3、个性开朗,性格外向,男女不限第1页共1页