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1、面试时怎样的自我介绍能令人眼前一亮绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”。可惜，多数候选人偏偏没能把握好整个面试环节中的最佳“送分题” 一、三种千篇一律的面试答案1、相亲型自我介绍有多少童鞋的自我介绍是“我叫某某某， 哪里人，多少岁,，”， 这是面试 不是相亲；2、应届生开场白又有多少童鞋是以标准的应届生开场白：“我叫某某，毕业于某大学某专 业，whocares?除非是哈佛耶鲁牛津剑桥 MIT,否则拿学校说事只会让人觉得 稚嫩。3、貌似干练的介绍很多经验丰富的职场人经常会做类似以下这种类型的自我介绍：“我之前有过4年运营经验，运营过的产品有 A、B、C,其中C产品是我自 认为运作的最好
2、的，用1年时间从0做到10万用户，这在同行业中是前所未有 的成绩，一般的运营策略都不管用，我是通过创新策略来实现的。在运营工作中， 我特别擅长D E、F技能，而这些都是贵岗位特别需要的能力，我相信自己能够 胜任这个岗位。”你抑扬顿挫的将上述自我介绍讲完，是否有种“发挥的还不错”的感觉？ 但面试官的感觉却是一一又是（跟其他面试的人）同样的开场白。那么，“自我介绍”到底该说些什么才能既显干练又不像吹牛逼还能让人眼 前一亮呢？如何才能触动面试官呢？二、讲故事型自我介绍用讲故事的模式一一这既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空间。强调下，面对面讲故事与书面讲故事有着本质区别。我们的表情、肢体语言、 语调
3、透露出的“信息量”远大于“内容”本身。 换句话说，面对面讲好一个故事 的关键是“真实”。过于夸大、编造的虚假工作，再牛叉也会被人轻易识破，只会给人留下非常糟糕的印象。面试是秀，但不是作秀。面对面讲好“你的故事”， 除了要真实之外，在内容编排上依然可以采取典型的戏剧体：背景-悬疑 -冲突 -解决其中：【背景】 即是与你个人工作优点有关的事件前奏（体现一个最核心的亮点就够了）【悬疑】引出一个让人好奇的点上一页 12 下一页【冲突】即是面临“常规方法难以解决的、或让人左右为难”的境地【解决】即是你通过某个独特优势历经艰险（内心的折磨）终于将之解决。那么，按照故事叙事，上述自我介绍可以这么讲（口语）：
4、“我有过4年运营经验，运营过 A B、C三类产品（背景），其中，C产品 是唯一一个我被逼着去运营的（悬疑），一来这个业务我没兴趣，另外，这个产品之前运营两年了都没起色，难度很大，我也不想自己绩效留下污点啊（冲突） 。后来，因我A、 B 产品的运营成绩还算可以，老板请我吃了一次大餐，各种软磨硬泡，当时酒喝多了，不小心应下了。之后，不出所料。3 个月内试了6 种不同的策略都没起色，其实想过放弃，但想到答应了老板就再坚持吧。后来， 估计是上下班都在思考这方面的创新，比较敏感，有个用户的行为引起了我的注意, 经研究，我大胆推出了一个业界从未尝试过的策略。一开始数据很差 , 但调整后，居然真的成功了（解决）。这个可说是我工作以来最有感触的经历吧。”对比下上述两个版本的自我介绍，可以看到，故事版的自我介绍，从头到尾没有自夸，但却处处霸气侧漏（黑体字部分），愣是把一个有血有肉、有担当、勇敢创新、冷静应对挑战的刻画的淋漓尽致。（怎么有种语文写作的感觉？）提醒：强调下，面试演练时“一定要说出来”而不是“默读”，除此之外，演练的时候一定要对着镜子，观察下自己的表情、肢体语言，随时调整。这些技巧都是能够短时间内大幅提升的“表现力”。如果实在找不到感觉，还可以找些气场跟你类似的“能讲的人”，看着视频进行模仿面试，TED上很多。
