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4、生产法及海南港航控股XXXX有限公司员工奖罚暂行规定等有关规定，结合公司的实际情况，制定本规定。第二条 本规定的指导思想是：贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针；各单位必须遵守有关安全生产法律法规和标准，加强安全生产管理，制定各项安全生产管理规章制度和安全操作规程，建立、健全并认真落实安全生产责任制；保证安全措施的投入，完善安全生产条件，落实安全整改，确保安全生产；各单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；公司员工有获得安全生产保障的权利，同时也应履行安全生产方面的义务；发动群众，加强监督，严抓共管，促进港口生产持续、健康发展，关心和维护员工切身利益。第三条 对安全生
5、产行为的奖罚，必须以事实为依据，遵循公开、公正的原则。第四条 本规定适用于海南港航控股XXXX有限公司（以下简称“公司”）下属各部门和所有全资企业，公司控股、参股企业可参照实行。第五条 公司安全生产委员会是组织制定、审议本规定和依照本规定审议、决定有关事项的组织机构，其下设的办公室（公司安全质量部）负责日常管理工作。第二章 奖励第六条 有下列情形之一的部门、单位和个人，给予表彰和一次性现金奖励：（一）贯彻实施国家、省、市及公司安全生产法律法规、规定、标准和各项安全管理规章制度成绩显著的；（二）积极开展各项安全生产管理活动并取得显著实效的；（三）在防止伤亡事故，消除职业危害方面取得显著成效或有重
6、大贡献的；（四）在安全生产和职业卫生方面取得重大科研成果或发明创造、技术革新，对加强安全管理、改善劳动条件有重大贡献，或提出并被采纳的合理化建议取得成效的；（五）发现重大事故隐患及时报告或者大胆举报安全生产违法违规行为的；（六）制止违章指挥、违章作业，或采取紧急措施，避免事故发生，使人身安全和财产免受重大损害的；（七）在事故调查、处理或抢险中立功的。第七条 对符合第六条的个人，由公司依照海南港航控股XXXX有限公司员工奖惩规定进行表彰。第八条 对符合第六条的部门、单位和个人的一次性现金奖励，先由安全质量部或者公司安全生产委员会根据先进事迹形成书面报告并提出具体奖励方案，经公司领导审批后由公司财
7、务部执行。第九条 对部门、单位的一次性现金奖励一般为2000元20000元；对个人的一次性现金奖励一般为500元3000元。第十条 实现全年安全控制指标的单位，按照海南港航控股XXXX有限公司安全生产责任书中的分类，给A类单位的员工按人均300元颁发年终安全奖；给B类单位的员工按人均200元颁发年终安全奖。第十一条 公司实现全年安全控制指标，对各有关部门颁发安全奖。安全奖的发放，先由安全质量部或者公司安全生产委员会根据各部门所承担的安全责任、风险情况，提出具体奖励方案，经公司领导审批后执行。第十二条 实现全年安全控制指标后，公司将按照海南港航控股XXXX有限公司安全生产责任书的有关规定，对公司
8、领导、安全和生产管理部门负责人、各单位领导班子成员进行安全风险奖励。第三章 对违章违规行为的处罚第十三条 凡在生产和管理岗位上发生违反公司安全管理规定、安全操作规程和岗位安全生产责任制的行为，即使不造成事故和经济损失，均按违章违规处罚，除按下列十四条至三十六条规定处罚外，还报由公司人力资源部门按公司人事劳动管理制度-奖惩规定以一般过错的违规违纪行为进行处分。第十四条 装卸作业人员出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对其处警告处分并处50200元的罚款，并停工学习13天，停工期间停发工资：（一）不经过安全培训、考核合格便上岗作业；（二）作业现场不按要求穿戴劳动保护用品；（三）作业挖井留山、掏岩
9、、超负荷打码；（四）不听从现场指挥手或指导员的指挥，违反安全操作规程；（五）在作业现场或其它禁烟区吸烟；（六）当班前四小时内酗酒；（七）其它违章违规行为。第十五条 现场作业指挥手出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对其警告处分并处50200元的罚款，停工学习13天，停工期间停发工资。如一年内重复出现三次同项违章违规行为，对责任者进行加倍经济处罚，吊牌13个月；情节严重的，吊销牌证：（一）发现装卸工人违章违规作业，不加于制止而继续指挥作业；（二）脱岗或站在危险场所指挥作业；（三）指挥机手、装卸工人违章作业或指挥起吊重量不明物；（四）作业现场不按要求穿戴劳动保护用品；（五）在作业现场或其它禁烟区
10、吸烟；（六）当班前四小时内酗酒；（七）其它违章违规行为。第十六条 机械司机、船机手出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对其处警告处分并50200元的罚款，停工学习13天，停工期间停发工资。如一年内重复出现三次同项违章违规行为，对责任者进行加倍经济处罚，吊牌13个月；情节严重的，吊销牌证：（一）无证操作；（二）对所使用的作业设备不认真进行检查，发现设备存在安全隐患，不及时向有关人员报告；（三）不听从指挥手指挥，违反安全操作规程；（四）作业出现扬络、拖码、货物从人头上方越过等违章违规行为；（五）不按要求填写运行日志和交接班记录；（六）擅自脱岗；（七）不按行车路线、规定车速在港内违章行车或乱停乱放
11、车辆；（八）私下将机械、车辆交给他人使用；（九）作业现场不按要求穿戴劳动保护用品；（十）在作业现场或其它禁烟区吸烟；（十一）当班前四小时内酗酒；（十二）其它违章违规行为。第十七条 作业指导员、带班（派工）领导出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对其警告处分并处50200元的罚款，并停工学习13天，停工期间停发工资。如一年内重复出现三次同项违章违规行为，对责任者进行加倍经济处罚；情节严重的，给予记过处分：（一）不按照规定召开工前安全布置会；（二）发现装卸工人、指挥手、机手等作业人员违章违规作业，不加于制止；（三）对作业工属具不认真检查或发现工属具存在安全隐患不采取有效改正措施；（四）发现作业设
12、备设施有安全隐患，不采取有效防范措施或不及时向有关人员报告；（五）强令作业人员冒险作业或指派无证人员上岗作业；（六）擅自脱岗；（七）作业现场不按要求穿戴劳动保护用品；（八）在作业现场或其它禁烟区吸烟；（九）当班前四小时内酗酒；（十）其它违章违规行为。第十八条 现场安全监督管理人员出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对其警告处分并处50200元的罚款，并停工学习13天，停工期间停发工资。如一年内重复出现三次同项违章违规行为，对责任者进行加倍经济处罚；情节严重的，给予记过处分：（一）对违章违规行为不严加制止和不严肃处理；（二）对违章违规行为不认真做好记录；（三）没有监督相关人员对作业现场、作业设
13、备设施进行安全检查，致使作业在不安全状况下进行；（四）擅自脱岗；（五）对违章违规的处罚有营私舞弊行为；（六）作业现场不按要求穿戴劳动保护用品；（七）在作业现场或其它禁烟区吸烟；（八）当班前四小时内酗酒；（九）其它违章违规行为。第十九条 客、轮渡码头现场调度员、引渡员、门岗值班员、安检员出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对其警告处分并处50200元的罚款，并停工学习13天，停工期间停发工资。如一年内重复出现三次同项违章违规行为，对责任者进行加倍经济处罚；情节严重的，给予记过处分：（一） 不按规定定量放行车辆进入码头；（二） 没有对候船厅的旅客及待渡场、轮渡码头的车辆进行安全疏导，导致生产秩序
14、混乱；（三） 不按规定与船方做好轮渡车辆的交接工作；（四） 对旅客行李、轮渡车辆没有认真检查，导致旅客、车辆夹带危险品上船；（五） 没有采取措施要求过海旅客和车辆分离；（六） 作业现场不按要求穿戴劳动保护用品；（七） 在作业现场或其它禁烟区吸烟；（八） 当班前四小时内酗酒；（九） 其它违章违规行为。第二十条 港作船队有关人员出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对其警告处分并处50200元的罚款，并停工学习13天，停工期间停发工资。如一年内重复出现三次同项违章违规行为，对责任者进行加倍经济处罚；情节严重的，给予记过处分：（一） 船舶作业时，不按规定采取安全航行措施；（二） 不按规定定期检查船舶
15、消防设备设施，不定期开展消防、救生应急演练；（三） 不按规定认真填写航海日志和船机日志；（四） 船舶值班员擅自脱岗；（五） 防治台风时期不在岗；（六） 作业现场不按要求穿戴劳动保护用品；（七） 在作业现场或其它禁烟区吸烟；（八） 当班前四小时内酗酒；（九） 其它违章违规行为。第二十一条 其它人员出现以下违章违规行为之一的，由违章所在单位或用人单位对其警告处分并处50200元的罚款：（一）进入作业场所不按规定穿戴劳动保护用品；（二）违反港内交通规则和消防安全管理规定；（三）在作业现场或其它禁烟区吸烟；（四）不遵从门岗管理或不听从作业现场管理人员指挥；（五）擅自使用、搬迁或损坏港口设备设施；（六）其它违章违规行为。第二十二条 公司职能部门有关人员出现以下违章违规行为之一的，由公司对其警告处分并处50200元的罚款。如一年内重复出现三次同项违章违规行为，对
