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1、教师绩效工资分配方案 为了充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据县教育局相关文件要求，结合建颍乡小学教育实际。特制定本试行方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高本校教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我校小学教育事业健康、高效快速发展。 二、实施范围与对象： 本校在编及特岗教师从2012年2月1日起实施奖励性绩效工资。 三、绩效工资
2、发放领导小组 组 长：朱林 副组长：李祥震、李学胜 成 员：、程玉堂、张士芳、陈勇、黄相侠、史正雷、刘清、刘丽娜、李磊、 张晓冬、路伟鹏、张越、陈孝祥 四、奖励性绩效工资量化考核实施细则： 、出勤考核： 实行每天考勤制，出满勤者每月计20分。 非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假（法定假日除外）1至2天的每天1分，连续3至7天的每天扣2分， 旷课每节扣5分（迟到、早退15分钟以上按旷课处理）； 学校规定的活动（政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣2分， 值日教师、带班领导迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣3分，并负当天该岗的一切责任（出现安
3、全事故取消津贴并追究安全责任）。以上直至扣完本月的出勤得分为止。 1个月之内连续或累计请假（非公事假）达2周的扣核拨一个月绩效工资。 、工作量考核： 1、教师正常工作量记40分 2、超工作量量化： 节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计5分。 节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计10分。 代公假课（班）：替代每节计5分,由教导处安排。 说明：满工作量者每人每月计60分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行量化考核，但每人每月计分不得超过60分。 （三）教育教学常规工作考核： 1、编写教案8分 （1）、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教
4、材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课时安排。否则,少一环节扣0.5分. （2）、写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计4分；否则，缺一课时扣1分，用旧教案或没有教案记0分。 2、课堂教学10分 （1）、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。 （2）、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。 （3）、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。 （4）、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、
5、生动、精炼、克服语言罗嗦，防止语病出现。 （5）、书写规范，板书工整，恰当使用教具。 （6）、教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。 （7）、教师带手机上课，不得开机。 （8）、上好多媒体课,充分利用远教优质资源，做到优质资源共享，在研究中运用，在运用中研究。 以上8条,按要求做好了计5分,查实一次扣1分,直到扣完10分为止。 3、作业布置及批改5分 （1）、科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单元测试题。 （2）、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。 （3）、每学期各科作业布置不少于教务处规定次数，各科作业、练
6、习册及时批改，达不到次数的、不及时批改的查实一次扣0.5分;练习有布置无检查、不进行单元测试和无质量分析的，查实一次，扣1分。 4、听、评课记录、学习笔记3分 （四）管理岗位考核： （1）、校长每月计8分，副校长、教导主任每人每月计6分 （2）、班主任每月计4分，副班主任每月记3分 （3）、兼任多种职务的人员可累计加1分，但累计分数不得超过10分。 （五）教育教学业绩考核： （1）、教育教学常规奖：根据每学期学校、中心小学对教师教育教学进行量化综合考评，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别计4分、3分、2分。（考评不合格者，该项目不得分。） （2）、教学质量优质奖：根据期末
7、中心小学语、数质量检测成绩及格率第一名30分，第二名20分，第三名10分。英语科及专任技能科质量检测按任教班级综合评定（所有任教班级得分的平均分予以记分） （3）、公开课每学期一节校级以上，须运用农远资源进行公开教学，并提供教案、说案。校级5分，乡级10分，县级20分，不开课不得分。 （4）、教科研成果奖： 各类论文、课件、教学设计（经学校选送）获中心小学、县、市、省级及以上一等奖分别计5分、10分、15分、20分；获二等分别计3分、5分、8分、10分获三等奖的分别计1分、2分、3分、5分（以上奖励以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励。） （5）、竞赛指导奖：学生参加有组织的知识或技能竞
8、赛，县级一等奖每人次计指导老师10分，二、三等奖各递减2分；获团体一、二、三等奖分别计指导老师5分、3分、2分；中心校级一、二、三等奖，每人次计指导老师2分、1.5分、1分， 获团体奖的一、二、三等奖的计3分、2.5分、1.5分。 说明：以上各项目考核分数累计不得超过20分。绩效工资发放情况当月公示，当月（除第5项教育教学业绩考核以外）发放，教育教学业绩考核以学期发放。 （六）其他具体事项 （1）公共服务（开水），每月记10分，每日两次，缺一次扣1分。 （2）学校资料打印一次记5分 五、特别说明： 1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。 2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由教导主任将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。 程圩小学教师绩效工资分配方案 2012年2月
