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1、精选优质文档-倾情为你奉上院青协绩效考核细则一、总队（一）部门考勤绩效考核内容包括部门例会考核、工作考核、活动考核三部分，考核方式为计分制，基础分为10分。1.部长例会，迟到扣0.5分，缺席扣1.5分，早退扣1分，事假1分，病假扣0.5分。（迟到15分钟视为缺席）。2.每学期未按时交工作计划或工作总结各扣0.5分，未能按时完成任务的一次扣1分。3.每次活动各部门参加人数为达到要求人数的95%以上扣1分，副部长以上缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分（迟到20分钟视为缺席）（二）部门绩效考评1. 由部门例会会议考评、工作考评两方面组成。考评方法为主观和客观考评方法相结合，考核部成员分为八个组负责对
2、6个部门和主席团、分队队长例会，全体成员大会进行考评，分析考评结果及反馈考评结果。期末各个部门进行自我考评。2. 考评方式为填写根据考核标准制定的会议考评表（附件一）和活动考评表（附件二），结合考评人员的考核总结进行综合考核。3. 会议考评表中考勤情况由各个部门的考勤表反映。4. 绩效考评的内容包括：德、勤、能、绩四个方面。 德：思想品质。 勤：工作态度主要指标：积极性（工作热情是否饱满）、创造性、主动性（工作中是否积极主动）、纪律性和出勤率、责任感、纪律性、独立性、团队协调性等。 能：认识和解决问题的能力管理能力、语言表达能力、独立解决问题的能力、创造能力。 绩：工作成绩主要指标：任务完成度
3、、工作质量、工作数量、计划能力、领导能力、协调能力。（二）各部门成员考勤考核内容包括例会考核、工作考核、活动考核三部分，考核方式为计分制，基础分为10分。1.各部门例会，迟到扣0.5分，缺席扣1分，早退扣0.5分，事假0.5分，病假扣0.5分。（迟到15分钟视为缺席）2未能按时完成分配的任务一次扣1分。3每次活动实到人数要求达到总人数的95%，部长级缺席扣1分。迟到一次扣0.5分，早退扣0.5分，缺席扣1分（迟到20分钟视为缺席）注：部门考核由考核部负责，各部门成员考核由各部长负责。（活动考核，各部门例会考核由考核部负责。）二、分队考核内容包括基本工作、队伍建设、队伍活动、宣传工作四个部分，考
4、核方式为计分制，基础分为10分。1.基本工作，每学期未按时交工作计划或工作总结各扣0.5分；未按时完成分队任务的一次扣1分；活动前未及时上交方案到协会存档的一次扣1分；分队例会迟到一次扣0.5分，缺席扣1.5分，早退扣1分，事假1分，病假扣0.5分。（迟到15分钟视为缺席）2.队伍建设，无队伍标志或丢失的（如队旗）扣1分，没有完善的内部制度（如规章制度、例会制度、干事培训制度及考核制度等）扣1.5分。3.队伍活动，每学期大型的志愿服务活动未达到两次的扣2分；每次活动没有详细的活动计划或没有报协会备案的扣1分；活动后没有交活动资料的一次扣1分。4.宣传工作，没有实行网络化管理（即未在系网站或青年
5、志愿者协会网站建立自己分队的专栏或网页的）扣2分。三、志愿者绩效考评1. 记录参加志愿服务的志愿的考勤情况。（附件三）2. 对志愿者的志愿者服务学时进行统计。（附件四）3. 对志愿者进行考评，评选优秀志愿者。考评合格者颁发志愿者证书。4. 建立志愿者个人电子信息档案，记录志愿者的服务信息。（附件五）5. 设立九个系分队联系人。由各个系联系人负责将统计表交予各个系分队队长，并及时获取反馈信息。6. 设立九个系分队志愿者数据库管理人员。由各个志愿者数据库管理人员负责数据更新。四、补充说明1.总队各部门成员的考核结果记入部门的考核以及作为评优的参考标准。2.分队的考核结果将作为分队评优的一个标准。3.本考核细则最终解释权归协会主席团和总队考核部所有。五附录附件一：院青协会议考评表附件二：院青协活动考评表附件三：志愿者考勤表附件四：志愿者考勤统计表（电子版）附件五：个人电子档案模板附件六：院青年志愿者协会部门成员考核表附件七：院青年志愿者协会各分队日常评分记录表院青协总队考核部2009年9月19日附件六： 院青年志愿者协会部门成员考核表姓名部门学号联系电话日期考核内容考核结果扣分备注附件七：四川大学锦城学院青年志愿者协会各分队日常评分记录表分队名称： 负责人： 基础分：10分日期扣分事由扣分备注填表人：统表人：专心-专注-专业
