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1、最新物流运输司机劳务合同范本【正式版】最新物流运输司机劳务合同范本【正式版】甲方：（用工单位）法定代表人或主要负责人：住所：乙方：（劳动者）证件类型：证件号码：户籍所在地及邮编：经常居住地及邮编：联系电话： 风险告知：劳务合同区别于劳动合同，劳动合同的主体只能一方是法人或组 织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时 都是自然人;而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公 民，也可以是公民与法人、组织。甲方聘用乙方为机动车驾驶员，为了维护甲、乙双方的合法利益，根 据中华人民共和国合同法制定本合同，具体协议如下:一、甲方车辆必须手续齐全，根据国家规定购买车辆保险。
2、二、乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外伤害险”，每年保险费用 为人民币元，由甲、乙双方各负担%。三、乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明 乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工 若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。四、乙方必须严格遵守国家法律法规，如果从事违法活动，甲方有权 解除合同;甲方不承担违法活动的任何责任。五、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违反，根据甲方制度处 理。六、乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商 业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严重后果的， 按实际损失赔偿。七、自交车之日起，乙
3、方对车辆和车辆配置的各种工具、证件及车辆 维修负责，工具和证件遗失由乙方照价赔偿，具体维修费用根据公司制度 报销。八、运输过程中，乙方要对运载货物的安全负责，如发生遗失、短斤、 损坏及淋湿货物等损失由乙方负责，不可抗拒因素除外。九、乙方联系的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费 用者除上缴运费外，另支付违约金万元并解除劳务合同。十、乙方必须对甲方的每单业务负责执行，承担甲方和委托方运输协 议的各项责任，无特殊原因不能按要求完成任务的，乙方承担甲方的违约 责任。十一、运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要负责， 除保险公司负责赔款外的赔款由甲、乙双方各负责50%。交警部门追究
4、的 刑事责任及赔偿由乙方全部负责。十二、车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票据到甲方报销，包括油费、路桥费、维修费、住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件 造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金 万元，情节严重者报公安机关处理。十三、合同期间乙方的手机必须24 小时开机，随时听从甲方的工作 安排，特殊情况必须提前一天请假，违者罚款元/次，影响严重者，乙方赔偿甲方损失。十四、合同期满，乙方必须提前1 个月续签合同，否则，合同自行终 止。乙方中途需解除合同必须提前一个月申请，并补偿甲方培训费人民币 元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金万元。十五、乙方在运输业务中所收取
5、的发票和单据必须及时上交甲方，无 故拖延罚款元/天。十六、乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间 不得从事违法活动，乙方应提高自我保护意识，在从事装卸货物及其它事 务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特殊情况甲方只作道义上的 补偿。十七、乙方出车在外不得挪用公款赌博或从事与工作无关的事，如有 违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。十八、乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，不得浪费 公司资源。停车必须关闭发动机，行车时在确保安全和时间允许的情况下 走最节约的路线，各种费用不得高于市场平均值。十九、乙方工资为元/月。二十、驾驶员违章操作（超速超车证件不齐）所造成的
6、罚款后果自负。二十一、合同期限：自 年月日至年月日。二十二、争议解决 因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。如果不能协商一致， 双方确定按下列第种方式解决：1、向本合同签订地人民法院起诉。2、向仲裁委员会申请调处。 风险告知：劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据劳动法、企业劳动争议处理条件、劳 动人事争议仲裁办案规则的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳 动法，劳务合同是由民法总则和合同法所调整的，应当按照民法程序处理， 只能向法院起诉。二十三、本合同自签字日生效，至合同期满自行解除。本合同一式两 份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。用 工 单 位 （ 公 章 ）: 劳 动 者 （ 签名）:法定代表人（签章）:签订日期：年月日 劳务合同签订的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是 合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通 过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具 体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六 个月，仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支 付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。
