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1、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的？小编希望 员工离职经济补偿金计算公式是怎样的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的？协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资。违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据
2、工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
3、位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资5. 经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。6. 用人单位逾
4、期给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%)7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资(1 50%)N(1二、上海市劳动合同条例规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月
5、。3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。三、解除劳动合同的赔偿金的计算1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。因此，员工离职是否具有相应的经济补偿金需要根据劳动者与用人单位是否为过错方进行补偿。若是，属于劳动者自愿解除劳动合同的，一般是没有经济补偿金的。同时，经济补偿金和经济赔偿金两者之间是不同的概念，广大群众在面临劳动纠纷时要学会区分。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
