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1、怎样才能和领导处好关系单位里，现在都是法人代表制，老一是法人代表，所以往往是老一讲话算数，领导往往可以决定你的升迁，调动，涨薪，在很多方面，领导的行为都可以影响到你，所以只要有可能，就一定要与领导处好关系。要注意，和领导处好关系并不是一味的巴结领导，领导说啥就是啥，明明知道领导是错的也不说，要有自己独立的人格，让领导觉得你是他的一个哥们，是他的一个兄弟。你有自己的主见，这样他才觉得你可以信赖。人们都知道要处理好人际关系对做好工作非常重要，那处理好与上司的关系会有怎样的效果呢？其实领导也是很平凡的人.只是在这个环境中领导大家,为的就是大家整体的生存.如果你能当他(她)长辈尊敬,关心他,并在把自己
2、的本职工作做好的前提下,替事务所多想些赢利方面的事,领导就会刮目相看,这比物质上的赠送重要的多， 其实你和你的上司是“一根绳上的蚂蚱”。你们要想成功就得同舟共济。那么怎样保证你们的关系富有成效并使你们双方都获益呢？你得学会“搞定”你的头儿。你是否了解你的上司呢，先来回答以下问题： 1、 你的上司是个什么样的人？ 你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报事情的细枝末节，那么他（她）很快对你就会腻烦的。你也许会认为你对某项工作尽职尽责，而你的上司却漠不关心。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好，否则他（她）就不会信任你。你的老板可能
3、只注重结果。如果你早些了解头儿的个性，你俩的合作就会愉快的多。2、 你是否在帮助上司达到目标？ 如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当他（她）升迁时，你也会跟着得到提拔。 3、 我的上司是喜欢在上午处理问题，还是在下午？ 如果你知道你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人特别是当你们两人的确有问题需要商量时，你会发现你的上司在下午更容易听取下属意见，更可能帮你解决问题，千万别在他（她）不
4、想解决问题时前去打扰。 4、 我对上司寄予我的期望是否了然于胸？ 实际上只有为数不多的员工会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要的写下你认为他（她）对你的期望是什么，然后拿给他（她）去征求意见。而如果你的上司是个一见纸多就头疼的人，你最好就你在部门中的作用和责任同他（她）非正式的聊几次。 5、 我是否竭尽全力地使我的上司和部门都显得很出色？ 要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。你该随时随地想方法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他（她）知道。但务必私下去谈，且不要与他（她）发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多信任，那对你的事业会很有益处。 一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。其实，不光在工作中要与领导搞好关系，在生活中也是一样的，应该经常和领导聊聊天，谈谈话，喝喝酒，要让领导感觉到你像自己人，是真心真意的拥护他，爱戴他，只有这样，你才有比别人更大的机会。一份付出一分收获，相信只要自己做事了，努力了，就会有相应的收获。祝你好运！
