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1、中外安全生产月刊社行政管理暂行办法第一章 总则中外安全生产月刊办刊宗旨是“推进进安全生产，促进安全发展”。为了加强刊社的管理，特制定本暂行办法。本办法适用范围为刊社所有在编人员、借用人员及聘用人员，包括员工工资报酬、福利、考勤、考核、文档管理等7个方面的内容。第二章 员工报酬第一条 在编在岗人员工资发放标准。在编在岗人员工资实行基本工资+绩效工资+津补贴方式发放。基本工资按照重庆市人民政府关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知（渝办发2006133号）对刊社在编人员进行工资套改；绩效工资和津补贴按照月刊社收益情况进行发放。绩效工资发放按照考核办法执行。第二条 聘用人员发放
2、标准。聘用人员工资由基本工资+绩效工资组成。并且严格按照中外安全生产月刊社关于加强劳动管理的试行办法、关于行政办、编辑部、设计部违章违纪及差错事故工资的计发及考核办法进行考核。第三条 在编人员基本工资按照国家政策逐年增加，聘用人员基本工资与工作年限挂钩。第四条 经宣工作人员不发放固定工资，按照实际业务的到款额度发放，具体按照关于鼓励刊社工作人员积极从事经宣工作的决定（中刊社200301号）执行。第五条 员工享受带薪福利假（如年假、婚假、产假、丧假等）的当月，基本工资按标准全额发放，其他工资依照考核标准执行。第三章 员工福利第一条 按照国家及重庆市的有关规定，为员工办理养老、失业、工伤、医疗统筹
3、。第二条 刊社为员工提供相关的福利待遇。第三条 在刊社持续工作满一年的员工可享受带薪年假，员工年休假期限自每年1月1日起至12月31日止。办公室定期编制员工年休假登记表以明确年休假期限,用于员工休假登记,并于年度终了前进行汇总,以公布实施。员工年休假在不影响工作的情况下,自行选定休假日期。三日以内的年休假应于三日前提出申请，若休假日数达四日以上，应于七日前提出申请，办理相关手续。第四条 员工的休假日数: 按国家政策规定执行。第五条 本年度应休未休的年假，过期自动作废，不可保留至下年度。第六条 刊社定期不定期举行文体活动以丰富员工的文化生活。第七条 在刊社工作一年以上的员工依法享受国家规定的婚丧
4、假。第八条 刊社为在岗员工补助提供工作午餐。第四章 员工考勤严格劳动纪律，是保证刊社工作正常进行的根本条件，也是每个员工应尽的义务。第一条 工作时间及出勤规定1、刊社实行定时工作制，其工作时间以重庆市安监局规定的时间为准。2、国家规定的法定节假日为员工节假日。3、全体员工应按规定签到，他人不得代签。5、由办公室指定考勤员管理签到表，此表作为记录考勤的依据，按月统计在考勤汇总中。第二条 未按规定请事、病假及未经批准而未到岗者均为缺勤。第三条 请假规定员工请假依其性质分为病假、事假、产假、婚假、丧假，相关规定如下：1、病假、事假：员工因病、因事需请假者，提前到办公室填写请假单或调休单。确因急事来不
5、及请假者要在当日班前以合适的方式向直接领导请假（按请假审批权限），到岗后半日内补办请假手续。不履行请假手续者按旷工计。2、产假：女工产假按劳动法规定执行。3、婚假：员工结婚享有婚假3天，男年满25岁，女年满23岁，给晚婚假15天，休婚假需提前10天办请假手续。4、丧假，员工直系亲属去世，享有丧假3天。5、年休假：按照第三章第七条执行。第四条 请假、休假、调休审批权限。普通员工请假、休假、调休一日向部门负责人申请批准，三日以上需由部门负责人同意后报总编辑批准；部门负责人请假需向总编辑申请批准。第五条 加班、调休规定1、刊社原则上不安排员工加班。2、确因工作需要加班的，由分管领导批准并按照有关规定
6、予以办理。3、有存休的员工可以调休，在不影响刊社工作报的情况下，应提前填写调休单报分管领导批准后，将调休单交与考勤员备考。3、当年内调休不完的，按规定一次性发给加班费或续至下一年调休。第五条 处罚规定1、迟到、早退处罚规定：当月迟到、早退三次（含三次）以下者，每次扣工资5元；四次（含四次）以上者，每次扣工资10元；十次（含十次）以上者，扣当月基本工资的30%。2、旷工一日（或以上）者，除扣除当日工资外，并按劳动法的相关规定处理第六条 考勤起止时间每月26日至次月25日为一个考勤月，实行后发薪制。第七条 考勤员每月汇总考勤经办公室负责人签字后，作为发放工资的考勤依据。第五章 员工考核第一条 刊社
7、实行员工考核制度，按照德、绩、勤、能四个方面对员工实行考核。第二条 考核分类：考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。第三条 考核标准考核实行百分制。员工各个方面均无问题，可得满分100分；90分以上为优秀；80分以上为称职；60分（含60分）以上为基本称职；60分以下为不称职；员工依照刊社赋予的工作任务自我评定，填写“员工考核表”后，报部门负责人签署评分意见，交办公室存档。第四条 被评为不称职的员工，刊社有权予以辞退。第六章 物业资产及物品管理为确保刊社资产的完整性，加强对物业资产及物品的科学管理，合理调配、控制资源，提高资产的使用效率，降低管理成本费用，目的为刊社带来良好经济效益。第一条
8、由刊社办公室对物业资产进行专项管理。各部门指定兼职管理员，负责本部门此项工作的日常管理。第二条 物品管理范围固定资产：根据刊社实际资产情况，以实物的单价和耐用年限两个方面确定。单位价值在2000元以上，使用期限超过一年的房屋、电脑、照相机、电视机、笔记本电脑等。低值易耗品：使用期限较长，单位价值在2000元以下，在使用过程中保持原有实物形态的设备、物品和其它资产，以及价值较高的办公设备和办公用品（资产的折旧摊销由财务室按具体财务规定办理）。办公用品及其它：凡属上述管理范围之外、员工工作须用的非一次性消耗的办公用品和其它工具、用具等物品均列入此管理范围。第三条 以上资产、物品由办公室对所有办公区
9、域的资产进行统一编号管理，建立资产明细表（按资产顺序建立）；在此基础上建立分类明细表（按资产类别建立）。第四条 资产添置：采取计划统一管理，各部门根据工作需要，结合原有资产使用情况，以书面形式向办公室提交添置说明，由办公室分析汇总交总编辑审批后操作。第五条 个人使用物品的保管：（1）凡属工作中由个人使用的办公用品和由刊社购买的用品，均属于此保管范围；（2）由办公室统一建立发放“个人办公用品物品领用表”，作为领用物品的依据。第六条 员工不得将刊社资产转移到刊社外场所使用，确因需要外借，须报办公室备案，经批准后许可。第七条 办公室每年定期与财务室协调，对固定资产的价值进行重估，以便为固定资产的增值
10、减值提供合理依据。第七章 办公用品领用为了降低成本费用，对办公用品的领用应本着及时、可行、节约的原则，特制定本管理条例，办公用品由办公室专人统一购买和管理。第一条 日常办公用品各中心根据需要提前填写办公用品领取申请表，每月的25日向办公室提交申请表，由办公室统一安排购买。第二条 对临时急需的办公用品可临时提交申请，办公室应及时满足使用需要。第三条 复印纸、耗材及大型办公用品由部门统一领用。第四条 员工个人领用办公用品：1、办公室由专人负责为员工每人建立一张个人办公用品物品领用表，由办公室统一保管，员工领用办公用品在卡片上进行登记；2、员工根据使用情况和需要到办公室办理领用手续；3、员工根据需要
11、领用一般性办公用品：笔、本、刀、涂改液、便签、信纸、文件档等，其它办公用品可根据工作需要领用。4、办公室负责领用人员要进行登记，非一次性办公用品不得重复领用，以免造成浪费。第八章 印信及文件档案管理为进一步加强刊社印章、介绍信及文件档案的管理，制定本条例如下：第一条 由办公室负责指定专人负责管理刊社印章、介绍信。第二条 由财务室负责管理合同章、财务章。第三条 实行专人管理原则，管理人不在岗时，应提前安排他人代管。第四条 因工作需要使用时，由副总编以上负责人审批后，到办公室办理盖章手续。第五条 因私需要使用时，本人提出书面申请，由办公室审批，报刊社领导确认后，到管理部门办理盖章手续。第六条 使用
12、印信时按规定程序登记备案。第七条 文件档案分类及管理分工：1、刊社档案原则上分为：审读档案、信息资料档案、图书档案、文件档案。2、刊社文件档案由办公室负责管理。3、财务业务档案由财务室负责管理。4、审读资料、图书档案等各部门按归属工作内容各负其责。第八条 管理办法：1、公开使用的文件，拟稿后必须向分管领导申报请示。经领导同意签发的文件到办公室办理登记手续，并由办公室给予统一文号，才能正式使用。2、签署的文件原件，视管理职能确定原件保管人，并由办公室统一备案登记，本年度过后，交回办公室统一存档。3、未经备案登记的文件不得公开使用。第九条 刊社文件管理制度：1、刊社文件由办公室备案存档管理。2、员
13、工因工作需要查阅存档文件，必须办理借阅手续，阅后及时归还。3、任何人不得涂改、损坏、私拿档案，做好刊社文件的保密工作。4、档案保管人员应做好档案的防尘、防水、防火等保管工作，堵塞一切可能损坏档案的漏洞。第十条 部门文件管理制度：1、各部门的文件资料、文件由各部门设专人负责管理，并定期对所管理的文件、文案进行鉴别和整理，分类存放。2、没有专人负责文件管理的部门，在文号备案的同时可申请由办公室统一代管，以备查阅。3、档案管理人员发生变更，应妥善做好交接工作。第十二条 刊社文件规定：1、刊社文件号：中刊社 第 号，由总编辑批阅。2、刊社名称：黑体一号字，居中；3、文件号头：黑体四号字，在刊社名称右下方，；4、文件名称：小标宋二号字，居中；5、文件内容：字号都为三号，一级标题采用“一、”为黑体，二级标题采用“（一）”为楷体，三级标题为“1、”为仿宋字体，普通正文为仿宋字体，行距为单倍。本办法的解释权归中外安全生产月刊社。自发布之日起执行。二九年十一月十九日7
