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4、腐败工作，与重点工作同部署、同落实、同考核；考核每半年组织一次。(3分)1、未签订目标责任书扣1分，未分解责任到人扣1分，考核少1次扣1分。（按实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分）82、本单位党风廉政建设和反腐败工作有计划、有分工、有检查、有总结；推进惩防体系建设。(3分)2、无领导机构扣0.5分,无工作计划、无分工、无检查、无总结，缺1项，扣0.5分。无惩防体系建设制度内容扣0.5分。（按实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分）3、党委（总支）每季度专题研究一次本单位党风廉政建设形势。年终向分公司党委专题汇报。（2分）3、专题研究会议无记录，少
5、1次扣0.5分；无专题汇报扣1分。（二）履职履廉4、班子成员“一岗双责”责任分解到位，有述职述廉报告。（4分）4、班子成员对分管工作履职不到位的扣0.8分，出现较大失误的扣1分，受到市公司以上通报批评的扣1分，班子成员无述职述廉报告扣0.5分、述职述廉内容缺1项扣0.7分。125、班子成员遵守廉洁从业和集团公司各项规定，认真落实领导人员廉洁自律“七项要求”。（6分）5、违反廉洁从业和集团公司规定的,1人项次扣1分。违反廉洁自律规定的,1人项次扣1分。受到党内警告或行政警告的1人项次扣1分，受到党内警告或行政警告以上处分的1人项次扣3分。6、职代会对领导班子每年进行一次民主测评，结果公示。（2分
6、）6、未组织测评，扣1分；测评结果未公示，扣1分。 （三）监督制度7、严格执行选拔任用制度、重大事项报告制度、职务消费制度、谈话制度和函询制度。(4分)7、未执行选拔任用干部制度公开选拔工作程序的扣1分，重大事项未按规定制度执行的，1人次扣1分，未制定职务消费制度的扣1分。未执行谈话制度和函询制度，1项次扣0.5分。（考核中按实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分）208、领导班子专题民主生活会开展情况。一年两次。(3分)8、民主生活会缺1次扣1分，会前未明确主题、未征求意见、未请示上级党组织、会后未整改，未将有关资料报送市公司党委备案的，缺1项，扣0.4分。9、建立健全
7、董事会、党政联席会议议事规则等集体决策制度，加强对“三重一大”集体研究决策过程和程序的监督。（4分）9、制度未健全，缺1项扣0.5分；决策过程是否按会前充分阅读资料、会中是否签字、会后是否按议定结果落实，缺1个环节，扣1分。10、建立监督程序，规范和完善招投标、对外投资工作。（5分）10、无招投标管理办法、对外投资管理办法的各扣1分；招投标过程中招标文件制作、资格审查、开标程序、合同履行情况未全程参与监督，缺1项扣0.5分；对外投资无调研论证资料、未集体上会决策，缺1项扣0.5分。招投标、对外投资项目事前未上报分公司纪委备案，1次扣0.5分；11、建立健全“两路”经销管理及问责制度。（4分）1
8、1、有收黑放黑、倒卖票据行为，1次扣2分；煤炭采购未执行招标及公示结合，进行集体决定的，1次扣1分；铁路运销代理和代装代发发生违规违纪的，1次扣1分。 2010年度党风廉政建设目标责任考核细则 项目考 核 内 容考核项及评分标准基 分得 分 （四）廉洁文化12、加强党员和领导干部作风建设；创新开展主题教育、警示教育，一年3次。（4分）12、发现党员干部作风问题1人次扣0.5分；主题教育1次，警示教育2次，缺一次扣1 分；无相关资料，扣0.5分。 813、廉洁文化建设进基层、进站点，进岗位。营造良好的廉洁文化氛围。（2分）13、无廉洁文化“三进”工作安排的，扣1分；无实施内容的扣1分。（实际落实
9、工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分）14、节假日期间开展制止假日不正之风活动。（2分）14、未安排部署制止假日不正之风活动，扣1分；违反规定，被有关部门曝光的，扣0.5分，被通报批评的，扣0.5分。（五）案件 查办15、设立信访举报电话、举报箱、网上举报等渠道，公开举报电话、网上举报网址。（2分）15、未设立举报电话、举报箱、网上举报等渠道的各扣0.5分，未进行公开的扣0.5分。1016、本单位纪检部门受理举报违规违纪案件，规范受理程序，严格一案两报告制度。(3分)16、受理举报无记录、无核实报告、无处理结果，缺1项扣0.5分；存在有案不查、压案不办的，扣1分；无自办案件的，
10、扣1.5分；未执行一案两报告制度1次扣0.5分。17、市公司以上部门查办本单位违规违纪案件落实情况。(3分)17、被市公司及有关部门查处有违规违纪事实的，1次扣0.3分；累积2次扣0.6分；累积3次扣1分。受到市公司党纪政纪处理的，1人次扣1分。 18、落实市公司纪委交办的各类举报及监察建议情况。(1分)18、未按要求及时上报落实情况的，1次扣0.2分；累积2次扣0.5分；累积3次扣1分。19、严格执行违规违纪人员处理情况季度上报制度。(1分)19、未按规定时间上报的,1次扣0.2分,发现上报本单位违规违纪人员处理情况不实的，1次扣0.3分。 （六）效能监察20、效能监察组织机构、制度健全，监
11、察机制完善。(2分)20、效能监察组织机构不健全扣1分；监察制度、机制不完善扣0.5分。821、必须把资源整合、重大投资、重大工程建设项目纳入监察范围。（4分）21、资源整合、重大投资、重大工程建设项目少监察1次扣1分。22、严格规范效能监察操作程序,效能监察全年立项县区至少2个、直属至少1个。（2分）22、未按程序监察立项、审核确定、组织实施、巡视督导、跟踪落实、总结评审缺1项扣0.5分；无监察资料扣1分；立项项目缺1项扣1分。（实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分）2010年度党风廉政建设目标责任考核细则 项目考 核 内 容考核项及评分标准基 分得 分（七）民主管理
12、23、认真落实企务公开制度，有公开栏、公开内容、公开时限。对企务公开制度落实情况开展监督检查每年不少于2次。(4分） 23、无制定企务公开制度扣1分，无公开栏、无重要经营内容、无领导职务消费内容，无重大决策内容，无重要人事任免等内容的缺1项扣0.3分，未按时公开的，公开内容不及时更新的，发现一次扣0.5分。对企务公开制度落实情况未监督检查的，缺1次扣0.5分。824、工会组织机构健全。严格执行职代会上报制度，凡涉及职工切身利益和企业重大决策的事项必须经职代会通过。（4分）24、工会组织机构不健全扣1分，涉及职工切身利益和企业重大决策的事项未经职代会的，1项扣1分；未严格执行劳动合同法和用工制度
13、的，1次扣1分；未执行职代会上报制度的，1次扣1分。 （八）党建工作25、“一课三会”制度执行情况及组织中心组学习情况（每年6次）。（2分）25、“一课三会”少1次扣1分，学习无记录扣1分（实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分）；无中心组学习计划扣0.5分，学习少1次扣0.2分；笔记由他人代写发现1次扣0.3分。1226、开展“四好班子”、“争先创优”情况。加强入党积极分子教育、培训和发展工作。积极开展团青工作。（4分）26、“四好班子”、“争先创优”创建工作无部署、无检查考核、无评比表彰，扣1分；党员培养、发展无计划、无重点、程序不规范，扣1分；团组织机构不健全扣0.
14、5分；相关制度缺1项扣0.5分；27、强化纪检监察队伍建设情况。（2分）27、机构不健全、人员不到位扣1分；履职不到位1次扣0.5分。28、开展企业文化建设情况。（2分） 28、企业文化无计划安排扣1分，活动内容无资料扣1分。（考核中按实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分）29、党员信息入库建设及党务督办系统执行情况。（2分）29、未按要求建立党员信息库、未对党员信息采集、录入、维护的，各扣0.4分；未按规定正常使用的、未及时接收指令、未按时复命、复命质量差的，各扣0.1分。（九）其它工作30、开展行风评议、治理商业贿赂、工程建设领域突出问题专项治理工作情况（6分）30、无实施方案、无领导机构的扣1分，治理成果不明显，未按规定公开的扣1分，未开展专项工作不得分。（实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分）1431、开展和落实煤销领域反腐败专项斗
