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1、面试时如何清楚表达自己的想法 建议：1、善于书写、业精于勤。表面上看，面试是一个靠表达为主的环节，但是并不是每个人天生都具有优秀的表达能力。那么想掌握这项技能，第一步，就是要多动笔写。只有写出来，你才会直观的看到你脑海中内容的准确性和条理性。进而进行修改。 2、排列 要点、言简意赅。当你已经能做到将头脑中的想法有条理的写成小作文时，就要进行第二步了，那就是简化文章，只写要点。 3、开篇表态，直入主题。如果前两步都练得很好，那么就可以开始第三步表达。在这里也是有一定技巧的。因为面试时间短，且是考官去听，所以我们应该做到的是抓住考官的耳朵，让考官最直截了当的摆明自己的观点给考官去看，所以就要开篇表
2、达自己的态度：赞同/不赞同。而这个态度，自然是从上一步的要点分析中得出来的。表完态度之后，就要告诉考官，为什么我是这样的一个态度，也就是告诉考官自己关于整个事件的原因结果影响的分析过程等等。同时在每个分论点进行分析之前，也可加入一句概括性的话语，这样表达起来也会更加清楚 自主招生面试在很大程度上是在视察考生的基本素养、思维品质、各种能力。 我们要通过自己陈述、讨论互动包括考生之间和考生与考官之间。回答问题前，可在草纸上纲要信号或脑图勾画出问题的基本框架，用关键词排列 问题的不同方面。 在回答问题时，要保持平稳的语速。 语速过快，可能会出现思维断档的状况；语速过慢，显得没有青年人的朝气。 避免出
3、现过多的“那么、“然后、“什么之类的口头语。避免出现过多的“我认为、“我和你说等令人方案的语句。 陈述观点要明确，思维要有批判性、深入性、广阔性等，举例时要大方，要引领评为思绪，让评委的思想跟着我们走。 虽然在面试中一些主考官提的问题看似难度很高，好像是有意刁难，其实，这类试题都是主考官在了解了考生的具体状况之后，依据考生的爱好和特长量身订做的。 所以，在面试前，一定要熟悉自己的材料，熟悉当下的时事热点话题，要在日常生活中善于积存知识，多培养自己的应变能力和提升个人素养，关于这类考题才能应付的得心应手。 。 首先是要冷静冷静，举止得体、有度，思维清楚、语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者
4、在招聘人员面前有害怕心理，这是最不利的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你的心理素养胜过对方，才能得到对方的欣赏。我曾经对一个害怕的同学说过，你为什么会怕我？因为你不了解我，其实，我算什么东西？你有很多地方都比我强很多，你将来的成就也必定比我强很多。其实全世界人都是一样的人，只不过我比你出道早几年而已。听了我的话，这位同学笑了，也不那么害怕了。记住，千万不要在面试中害怕。 不害怕，并不意味者可以嚣张。面试中一定要尊重对方。在和招聘者交谈时，也要注意几点：一是要注意倾听，倾听非常重要，不要急于表达自己的观点，要集中精力倾听对方的谈话，不时对对方的谈话
5、表示理解和赞成，对对方表示认同；二是不要过分急于表现自己，也不要过分展示自己的优点，要相信别人是有能力看到你的优点的，过分表现很让对方反感；三是讲话要注意自己的语速，一个说话很快的人，会被人认为不善于思索，而一个语速很慢的人，很可能给人留下反应迟钝的印象。 其实，面试的技巧是有的，但是有一点，你的表现，根本上还是反映了你的修养，没有内在的修养就没有合格的外在表现，所以，你在面试中也不要过分注重自己的表现，一切源于自然。7.面试时,该怎样表达自己才最好 好人才必必需德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参加公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏
6、、勇的视察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时，最喜爱问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说：“我这个人很勤快。 “请问你怎么证实？ 应聘者说：“我这个人反应很快。 “请问你怎么证实？ 应聘者说：“我这个人很敬业。 “请问你怎么证实？ 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证实下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于保持； 第二，看他是不是勤于思索，勤于挖掘
7、自己，是否对自己有清楚的熟悉； 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去； 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查； 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大 许佑嘉认为，面试时，应聘者必需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必必需用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘
8、者对许佑嘉“吹自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。8.怎么样描述清楚自己的想法,老是表达不清 很多人跟别人聊天的时候，别人总是听着听着就听不下去了，因为你说不出重点。 让别人听问题听的很难受，甚至不想听你讲了。 碰到，这样的问题怎么解决，首先你在说一件事情的时候，一定要总结出重要的环节。 先说重点，然后在依据状况描述事件的整个过程。 不要一上来，就开始描述一件事情的来龙去脉，这样，别人听不到重点，就听你在讲故事 会很难受，所以，上来就说问题的严重性，重要性，紧急性，然后在描述如何处理，如何解决。 说的清楚明了，希望可以帮到你。 祝好
