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1、劳动争议仲裁庭审程序一、庭审准备阶段书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况， 初步审查到庭人员身份、资格。书记员：现在宣布仲裁庭纪律：一、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律， 保持庭内安静、 庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、 摄影及进行其它妨碍庭审的活动。如携带手机的，请予关机。二、当事人及代理人在陈述事实、 说明理由以及辩论时， 必须在仲裁员主持下， 围绕争议要点进行。 发言应实事求是， 文明礼貌，不得进行人身攻击。三、双方当事人在仲裁庭开庭后， 未经仲裁庭许可， 不得中途退庭。旁听人员不得随意走动或者进入审理区，不准发言和提问。四、对于不遵守仲裁庭纪律、 妨碍仲裁活动的行为，
2、 仲裁庭有权制止并给予警告。 经仲裁庭两次警告仍不改正的， 责令退出仲裁庭，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席裁决处理。情节严重的，依法追究法律责任。二、庭审开始阶段仲裁员：宁波市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人与被申请人（案由）劳动争议案。首先核对当事人及代理人的身份：申请人说明自己的姓名、出生年月、工作单位、 家庭住址 （申请人为单位的， 说明单位全称、 单位地址、法定代表人姓名、 职务）；申请人的委托代理人说明姓名、工作单位、职务、代理权限、与申请人的关系；被申请人（同上）被申请人委托代理人（同上）第三人（同上）第三人委托代理人（一方当事人在收到开庭通知书后，超过规定时
3、间30 分钟无正当理由拒不到庭的， 经书记员记入笔录后， 对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席裁决处理）仲裁员：经劳动争议仲裁委员会指派，与劳动争议一案由仲裁员、 、组成合议庭审理，任首席仲裁员 （由仲裁员独任审理），任书记。下面告知当事人在庭审活动中的权利和义务：（一）、当事人有申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解的权利；（二）、当事人有如实陈述事实、如实提供证据的义务；（三）、当事人有遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥的义务。下面询问当事人对仲裁庭组成人员、书记员是否申请回避？申请人：被申请人：第三人：（当事人应明确回答是否申请回避， 并由书记员记入笔录。 对当事人提出回避申请的， 仲裁
4、员应在问明理由后宣布休庭， 并即向仲裁委员会主任汇报。仲裁委主任当即作出决定不同意回避申请的，仲裁员可在口头告知当事人后宣布继续开庭； 仲裁委主任作出决定同意回避申请的，仲裁员可在告知当事人后宣布延期开庭审理）三、庭审调查阶段仲裁员：现在就本案事实部分进行调查， 由申请人陈述申请事项、事实及理由。申请人：仲裁员：由被申请人陈述答辩意见、事实及理由。被申请人：仲裁员：当事人回答本庭的提问。四、举证质证阶段仲裁员：下面进入仲裁庭的举证、质证阶段申请人：说明证据的名称、证明对象被申请人：对证据的合法性、真实性和关联性发表质证意见。仲裁员：对证据的合法性、 真实性和关联性作出相应的认证意见，认证结果可
5、为：认定证据有效、认定证据无效、 证据效力待查（仲裁员可根据举证质证的具体情况，对当事人进行提问）（有证人出庭作证情况下）仲裁员：证人说明自己的姓名，出生年月， 工作单位、 家庭住址以及与当事人的关系（查验居民身份证）仲裁员：证人 ，依据有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言， 如有意歪曲事实真相作证的， 将追究法律责任；同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。 证人对上述权利义务是否听清楚了？证人：（应明确回答）仲裁员开始提问，并由证人回答。仲裁员：当事人是否有问题向证人提问？五、辩论阶段仲裁员：下面进入仲裁庭的辩论阶段。 辩论应当围绕本案的争议焦点进行，本案的争议焦点主要是以下
6、几个方面： （归纳辩论焦点）。辩论的顺序为先申请人，后被申请人。辩论时发言应实事求是、简明扼要、避免重复，不得进行人身攻击。先由申请人发表第一轮的辩论意见。申请人：仲裁员：由被申请人发表第一轮的辩论意见。被申请人：（第二轮辩论意见同上）六、最后陈述阶段仲裁员：辩论阶段结束，请当事人发表最后意见申请人：被申请人：七、调解阶段仲裁员：经过仲裁庭事实部分的调查、 举证质证、 辩论以及最后意见陈述， 本庭认为本案事实基本清楚、 是非责任基本明确。 依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、 合法的原则先行进行调解， 现在询问当事人是否愿意进行调解？申请人：被申请人：（如当事人均同意调解， 则仲裁员安排主持调解。 如当事人不同意调解，则仲裁员宣布庭审结束， 当事人应当在笔录上签字或盖章）。
