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1、传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！目 录总经理致辞2第一部分 公司概述3一、大事年表3二、公司政策4第二部分 企业文化6三、集团文化6四、公司文化7第三部分 人事行政制度8五、工作制度8六、人事制度10七、薪酬制度13八、公司福利14九、休假管理16十、奖惩制度18第四部分 其它规定22十一、生活须知22十二、公司安全24附 则25附 件一：各类津贴补贴一览表26附 件二：出差津贴一览表27传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！总经理致辞总经理致辞亲爱的*同仁：欢迎您成为*的一员。在这里，*将成为您孕育智慧与创造的摇篮，也将为您的职业发展开启成功的大门。*电
2、子（深圳）有限公司，是一家专业生产 。公司一直奉行“以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新”的经营理念，经过全体员工的共同努力，企业取得了高速发展。以责任意识、创新精神和敬业精神为精髓的企业文化，激励着全体*人团结一致，奋发向上。为使*达到世界级公司的管理水平，故需要持续不断地完善公司的各项制度。制度是规范公司及员工行为的准则，只有所有的员工都遵守此规章制度，才能保证每个人在一个有组织、有秩序、有安全保障、有发展的环境中工作与学习，希望您能理解并遵守本手册的内容，使之成为我们工作的基本准则。在此，再次欢迎您加入*，让我们共同为您及*的未来而努力奋斗！ 总经理： 传播优秀Word版文档 ，希望对
3、您有帮助，可双击去除！第一部分 公司概述第一部分 公司概述一、大事年表第一阶段：公司草创期(1980年1989年) 第二阶段：公司基础奠定期(19901999年)1999年 第三阶段：公司突破蜕变期(2000年 2004年) 第四阶段：公司产品成长期(2005年2009年)二、公司政策一、品质政策尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖技术领先品质第一，使客户对公司信赖互助互惠共存共荣，使厂商对公司信赖。二、环境政策坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，包括研发、采购、市场营销、生产、运输与仓储、传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除
4、！厂务室门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充分的重视。我们承诺： u 制定、实现并定期评审环境目标指标，努力做到污染预防并坚持持续改进；u 及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其它要求；u 开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化；u 逐步采用绿色材料、环保工艺技术，减少温室气体排放。三、职业健康安全与社会责任政策人是最宝贵的财富，保障员工的权益与安全是我们的最大责任。公司把职业健康安全与员工权益看作是生产和经营的关键内容，保证所有的员工都在一个安全、卫生的环境下工作，并获得应有的尊重与报酬。我们承诺：u 遵守国家和地方相关的健康安全与劳工权益法律法规，努力满足员工及客户
5、对健康安全与合法权益的要求； u 消除事故和职业健康安全方面的偶发事件；u 严格执行当地法律规定与行业标准的基本工作时间，并支付公平的劳动报酬；u 对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应；u 在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全，做到系统地减少或控制危险源；u 提供再教育课程，提高员工技能、安全与权益意识，从而有能力安全地完成分配的工作；u 影响我们的商业伙伴提供健康安全的产品和服务，并尊重员工的合法权益；u 审核、评估职业健康安全与社会责任管理体系和方案，并持续改进。四、劳工政策u 自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员
6、工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 u 不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16周岁。所有18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。 u 工时 除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！u 工资与福利 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。公司应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 u 人道的待遇 不得残暴的和不人道的对待
7、员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂、威胁员工等。 u 不歧视 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工，不强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 u 自由结社 员工可依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工可公开地就工作条件与管理层沟通。 五、道德政策u 廉洁经营 所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。禁止所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，以免立即被令停业和受到法律制裁。 u 无不正当收益 不得提供或接受贿
8、赂或其他形式的不正当收益。 u 信息公开 依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。六、反恐政策 全员参与，预防与打击并重!第二部分 企业文化第二部分 企业文化三、集团文化企业经营理念：以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新。NO.1自身文化的定位*集团企业文化定义：以人为本，尊重专业及创新*集团文化的实质是：智慧型的领导，人性化的执行 *集团的企业追求是：优于客户需求*集团的口号是：达成不可能的任务传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！*集团的目标是：超越目标*集团的使命是：追求卓越*集团的道德是：诚信待人NO.2*集团5观*集团的战略观：
9、危机就是转机*集团的用户观：用户不是买主而是卖主*集团的人才观：人才从无做起 人才从有产生*集团的工作观：带着想法，积极、主动、有效的提出问题，做到101% 的结果*集团的价值观：品质策略的创新并追求客户的满意度 NO.3*集团言语铭*集团格言是：发挥团队协作精神，不达目的，永不放弃*集团形象语：活力创新、国际化的领先者 *集团座右铭：要与众不同的思考*集团的企业语言是：价值创新NO.4*集团核力神*集团文化的核心是：诚信*集团核心竞争力是：专业、服务、速度及新技朮整合能力*集团的企业精神是：群策群力、相互信任、认同鼓励NO.5管理与模式*集团管理法是：人本管理*集团的模式是：思、学、行、果、
10、教、用 四、公司文化工厂战略观：力迎旺季高峰、共补淡季低谷，化险为夷互补式前进公司三化：标准化、简单化、同步化媒体平台: *报。该报属于公司内部刊物。以“服务公司、服务员工、力求创办精品内刊、打造精品栏目”为宗旨。是集方向、知识、文学性于一体的多元化刊物。能够及时反映公司的动态，是让员工学习到新知识，开阔视野的最好实效媒体，也是公司文化的最好佐证。节约文化：1、Fast+Teamwork=Costdown（速度+团队合作=成本降低） 2、砍掉浪费委员会。该会以“SURE”为中心（即节约、利用、回收、环保）全面推行公司节约文化，全员参与，培养主人翁精神，全面打造节约型企业。传播优秀Word版文档
11、 ，希望对您有帮助，可双击去除！娱乐你我：为了丰富员工业余文化生活、缓解工作压力，公司从实际情况出发在传统节日和法定节日到来之际会举办一些文体活动，条件允许每月/季也会有相应活动举办。附加说明：活动的举办以实际公告为准，主办方享有最终解释权。活动广场：1、篮球场。属于园区室外最大娱乐场所，是员工及其兄弟公司联谊的最好场所。2、康乐室。该室属于室内项目，设有撞球台、乒乓球台、电视机、跑步机等设备，大家可以根据所需安排自己的业余活动。 学习天地：图书室和培训室。公司两室均配有专门管理人员，图书室图书较为齐全，可以阅览和借阅，培训室会有培训中心专职讲师授课。是大家充电学习的最佳之处。沟通交流：为了有
12、效的传达和落实公司制度，反映员工心声、公司设立多种沟通渠道。如：信箱、员工座谈会、简报、公告栏、文化专栏等多种有效沟通渠道。有专人负责管理主持。公司风尚：公司始终坚持高标准职业道德。任何员工不得有从事损害公司名誉及其利益的事情，譬如：行贿、收受礼金、泄漏公司商业机密等行为。员工应当维护公司、客户、供货商以及竞争者之间的关系，在合作中做到诚实、公正、以求同赢。团队文化：公司是一个大家庭，也是一个“机会平等主雇”。 作为一个团队，始终坚持如下原则：不论民族、宗教、种族、年龄、性别、残疾人士，如果有能力及合适岗位均有机会获得由公司提供的入职、培训学习、晋升等。社团责任：员工自发组织了多种社团形式，时
13、常走进小区、以带动工厂所在社区。在园区内做好环境整治基础上，还应邀参与园区外的义演、贫困地区的支持等活动。这无疑体现了我们公司提倡的的快乐力和爱心工程，也是社会责任的体现。传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！第三部分 人事行政制度第三部分 人事行政制度 五、工作制度一、工作时间工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。1.定时工作时间正常工作时间为星期一至星期五，每天八小时，每周四十小时。2不定时工作时间以下情况实行不定时工作制：司机和餐厅事务员二、加班1.此项适用于定时工作制员工。2.公司根据生产的需要可安排员工加班，加班工时按刷卡时间及申请核准时间核实后计算。3.加班
14、后在一个月内不能安排补休的公司按规定支付加班工资。三、出勤卡1.职工在工作的起始与结束时，都必须按规定刷卡(副理级(含)以上者除外)。不刷卡者按缺勤论。 2.因个人原因未能打卡时，原则上返厂工作两个工作日内需填写刷/打卡申请单由所属部门主管签字认可后交到人力资源部方可确认为有效出勤，未刷卡的次数按每次10元扣款。每月三次及以上上班时间漏打卡视为旷工一次，记警告一次。3.因公外出必须填写人员外出申请单由主管批准，外出与返厂必须有当班保安签字，返厂后将人员外出申请单中的一联交人力资源部作为补卡依据。4.中途请假外出必须打卡。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。5.因个人原因不刷卡又不补刷打卡单的按旷工处理，上下班只要漏一次卡即算旷工半天。四、旷工1.凡事前未获批准，既无申请请假又无通知（紧急事件除外）的缺勤视为旷工。2.旷工一次记小过一次。传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，
