《最新全国2022年11月《二级人力资源管理师》考试原版真题(附答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新全国2022年11月《二级人力资源管理师》考试原版真题(附答案)（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、最新全国2022年11月?二级人力资源管理师?考试原版真题(附答案)(一)单项选择题(第18题) 1、关于职业道德的说法中，正确的选项是( )。(A)职业道德标准是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求(B)良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障(C)职业道德与经济效益之间没有内在关联性(D)职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的选项是( )。(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用(C)职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进(D)社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相
2、应变化3、对于集体主义，理解正确的选项是( )。(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移(B)在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的(C)集体有责任帮助个人实现个人利益(D)把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4、“审慎“作为职业活动内在的道德准那么之一，其本质要求是( )。(A)选择最正确手段以到达职责最优结果，考|试/大努力躲避风险(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断(D)“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干5、关于职业化管理，正确的说法是( )。(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的
3、职业生涯状态的管理模式(B)职业化管理日益趋向宏观管理，考|试/大不再像以往那样强调过程管理(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是( )。(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性(B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性(D)通识性、标准性、普遍性、止损性7、关于“节约，正确的看法是( )。 (A)节约的根本要求是节用有度(B)节约是一种主观判定，考|试/大所以个人节约完全取决于个人如何认识(C)节约只是对物质资源的节省(D)贫富差距的现实存在，导致节约与否
4、因人而异8、奉献的特征是( )。(A)非强制性及社会性、倡导性(B)非利己性及随意性、条件性(C)非明确性及自主性、人本性(D)非功利性及普遍性、可为性(二)多项选择题(第916题)9、职业道德对职业技能所具有的作用是( )。(A)统领作用(B)决定作用(C)沮滞作用(D)促进作用10、从业人员需要树立的正确义利观是( )。(A)先利后义(B)见利思义(C)非利不为(D)义然后取11、社会主义核心价值体系的根本内容是( )。(A)马克思主义指导思想(B)中国特色社会主义共同理想(C)以爱国主义为核心的考|试/大民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观12、诚信对于个人职业生涯的
5、意义在于( )。(A)诚信是人的社会化的必需(B)诚信是人们谋得职业的必需(C)诚信是人们职业开展的必需(D)诚信是人的潜能发挥的必需13、有员工这样说：“板着面孔训人，考|试/大我们不怕;不联系实际讲大道理，我们不听;说一套做一套，我们不服;自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。这段话说明( )。(A)民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威(B)国企体制必然导致员工“牛气，进而造成组织纪律松散(C)领导身先士卒、做出表率是一种带动力量(D)坚持原那么、以德服人是公正的具体表达14、根据?关于禁止商业贿赂行为的暂行规定?，以下说法中正确的选项是( )。(A)任何单位在销售商品时不得收
6、受或者索取贿赂(B)在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为(C)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账(D)经营者购置商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账15、践行职业纪律的要求包括( )。(A)学习岗位规那么(B)执行操作规程(C)遵守行业标准(D)严守法律法规16、关于原那么性与灵活性，正确的认识是( )。(A)为处理好员工间的关系，原那么性要让位于灵活性(B)在企业经营过程中固守原那么性，会导至办事僵化(C)在原那么性与灵活性之间，原那么性是前提(D)坚持原那么和适度灵活性是和谐企业建设的根本二、职业道德个人表现局部(第1725题)答题指导：该局部均为选择
7、题，每题均有四个备选项，考|试/大您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、假设你是某公司一个部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门分派一名残疾人，但你清楚，残疾人是很难适应你部门正常工作要求的，这时你会( )。(A)迫于压力，只能接受(B)向领导说明自己不能接受的理由(C)既然领导分配，就应接受(D)先接受了再说18、如果你每天驾驶私家车上班，现在政府做出了规定，要求开车的人们每周少开一天车，但是由于你家离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会( )。(A)理解，支持(B)理解，但不支持 C)理解，但会提出疑问
8、(D)理解，但希望获得补偿19、在单位，考|试/大下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会( )。(A)赶紧离开(B)马上打 告诉同事(C)装作没看见(D)第二天再告诉对方20、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会( )。(A)同事吵架很正常，不会理会(B)介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观(C)感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊(D)事不关己，干脆走开21、如果你钟爱某支球队，但这支球队始终不好，原因是少数球员的职业作风存在问题，这令你十分失望。如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛，你会( )。(A)虽然失望，但仍然会关注，只是不再去
9、现场看比赛了(B)已经失望透顶，不会再关注他们的比赛了(C)要是自己有权力决定足球队的去留考|试/大，一定会解散它(D)虽然感到失望，还是会到现场观看22、假设你只是某公司的一名普通员工，遇到以下状况时，你认为自己最有可能做出的选择是( )。(A)如果有人给“我50万，“我就可以辞职不干了(B)如果有出国深造的时机，“我绝不会放弃(C)如果有公司聘“我去当总经理，“我会认真考虑(D)就目前状态而言，“我会继续待在这家公司23、在日常工作中，你感觉自己处理最好的关系是( )(A)上下级关系(B)同事关系(C)与客户的关系(D)朋友关系24、邻居家的几个孩子在楼下踢足球，考|试/大不小心把你家的玻
10、璃打碎了，孩子们作鸟兽而散，你会( )。(A)逐个找孩子的家长，要求对方集体赔偿(B)找到其中的一个孩子，要他说出打破玻璃的真相(C)自认倒霉，自己处理了事(D)吓唬孩子，告诉他们自己一定会惩罚他们25、假设张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会( )。(A)认为一定是张某疑心自己划了他的车(B)认为张某的做法可以理解(C)建议张某报案，别指桑骂槐(D)离张某一家远一点第二局部 理论知识(26125题，共100道题，总分值为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母
11、涂黑)26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。(A)总需求(B)总需求价格(C)总供应(D)总供应价格27、以下不属于劳动标准法的是( )。(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动平安卫生标准法(D)工作时间法28劳动法律关系的主要形态是( )。(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动效劳法律关系(D)劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。(A)顾客购置动机分析(B)市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶考|试/大所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。(
12、A)感情承诺(B)继续承诺(C)标准承诺D)口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是( )。 (A)员工学习 (B)员工自我保护机制 (C)员工鼓励 (D)员工的成熟和开展32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。 (A)组织体制 (B)机构 (C)信息控制 (D)规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的选项是( )。 (A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 (B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 (C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 (D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34、在企业组织结构变革时需分析
13、组织关系，不属于其内容的是( )。(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系 (B)某个单位要求别人给予何种配合和效劳 (C)某个单位的工作效率和员工的士气如何 (D)某个单位应该为别的单位提供哪些效劳35、组织结构变革常招致各方面的抵抗和反对，以下不属于其表现的是( )。(A)生产经营情况恶化(B)工作效率降低 (C)要求离职的人数增多 (D)市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 (A)质量管理 (B)劳动保护的规定 (C)户籍制度 (D)平安生产的规定37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。 (A)改进式 (B)渐进式 (C)方案式 (D)爆破式38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。 (A)现实人力资源预测 (B)未来人力资源需求预测 (C)现实人力资源需求预测 (D)未来流失人力资源预测分析39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 (A)灰色预测模型法 (B)转换比率法 (C)马尔可夫分析法 (D)经验预测法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的选项是( )。 (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 (D)德尔菲法可
