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1、 QQ交流群： 233505423 中公教师考试网2013济南历下区教育系统招聘教师考试内容2013济南历下区教育系统招聘教师考试内容包括笔试和面试和说课三种。详情如下：考试采用笔试、面试(专业技能测试)和说课(教学能力测试)相结合的方式进行(幼儿教育、音乐教育、美术教育、体育教育、信息技术教育和财会教育等学科面试采取专业技能测试，测试要求详见附件)，各测试阶段成绩满分均为100分。按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、说课成绩占40%的比例，按百分制计算应聘人员的考试总成绩。其中，中等职业学校教师(A和B)岗位，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，说课成绩不计入总成绩(说课成绩达
2、到70分以上者为合格，按照笔试和面试计算总成绩并由高分到低分依次排名确定进入体检考察范围人员;说课成绩达不到合格线者不参与排名)，按百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试、面试和说课成绩以及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。1、笔试笔试按学段学科采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场见笔试准考证。笔试内容包括教师岗位所需的教育学、教育心理学、教育法律法规等基本知识和学科专业知识(其中，幼儿教育、音乐教育、美术教育、体育教育、信息技术教育、中等职业学校教师和财会教育等学科不考专业知识)。笔试按百分制计算成绩。笔试成绩按报考学段学科岗位分别从高分
3、到低分依次排序，按招聘岗位计划1：5的比例确定进入面试(专业测试)范围人员，并进行现场资格审查，因不能通过现场资格审查或放弃面试所造成的空缺，依次递补审查，参加面试人员达不到规定的比例，核减或取消该岗位招聘计划。笔试成绩将在历下区政府网和历下区教育局网站上公布。2、面试(专业技能测试)面试分岗位进行:幼教、音乐、美术、体育、信息技术和财会学科面试采取专业技能测试，测试程序和要求详见附件，具体时间、地点在面试通知书上注明;其他岗位面试采取结构化面试的方法实施，主要考察应聘人员的作为教师应具备的综合分析能力、仪表风度、专业知识、实践经验、语言表达能力、应变能力等项目。面试按百分制计算成绩。面试成绩
4、当场评判、当场宣布。面试结束后，将笔试和面试成绩按照占总成绩的比例核算后相加，按报考岗位分别从高分到低分依次排序，按1：3的比例确定进入说课范围人员(其中，中等职业学校教师(A和B)岗位，继续按招聘岗位计划1：5的比例进行说课)。因放弃说课所造成的空缺，依次递补，参加说课人员达不到规定的比例，核减或取消该岗位招聘计划。面试备考资料详见中公教师考试网教师招聘面试技巧3、说课教学能力测试分岗位进行。具体时间、地点在教学能力测试通知书上注明。教学能力测试成绩当场评判、当场宣布。说课测试结束后，将笔试、面试和说课成绩按照规定比例计算应聘人员的总成绩。所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应
5、聘人员考试总成绩，按照报考岗位分别从高分到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2比例确定体检考核范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5确定体检考核范围人员。按照招聘计划依次等额组织体检考核(在体检考核时，因弃权和体检、考核不合格造成人员空缺，依次递补体检，超过体检考核范围时不再递补)。同一岗位招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按说课成绩(不含中等职业学校教师岗位)由高分到低分确定体检考核人选;说课成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。进入体检考核范围的人员名单及成绩将在历下区政府网和历下区教育局网站上公布。面试(专业技能测试)、说课考场内设社会监督员和纪委监督员，对测试的全过程进行监督。教师招聘贴心资讯尽在教师招聘网本文由中公教师考试网提供 网址：http:/
