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1、知识管理复习提纲第一章知识管理的基本理论1.1 知识的定义与分类了解1、知识的定义：关于知识经济与国家只是基础设施的研究报告版说法：“知识是经过人的思维整理过的信息、数据、形象、价值标准以及社会的其他符号化产物，不仅包括科学技术知识知识中的重要部分，还包括人文社会科学的知识，商业活动、日常活动和工作中的经验和知识，人们获取、运 用和创造知识的知识，以及面临问题做出判断和提出解决方法的知识。”2、知识的分类：第一，根据知识的可沟通程度，知识可分为显性知识、隐形知识和分析知识。第二，根据知识的产生、使用的情境，知识可分为通用知识和专门知识。第三，根据知识的拥有者，知识可分为个人知识和集体知识，或为
2、专有知识和公共知识。第四，根据其载体的不同，知识可分为主观知识和客观知识。第五，从知识的范围来看，知识可分为内部知识和外部知识。第六，根据知识表达的内容，知识可分为事实知识、原理知识、技能知识、人力知识。1.2 六种类型的知识管理定义：一、面向知识生命周期、功能或过程的定义：这种定义视知识管理为一种生命周期或一种复杂的组织“功能”、“任务”或“过程”，然后把它分解成一些子任务、子功能、子过程事务。知识管理的目标是改良这些子任务，大多数情况下即为知识的创造或生产、采购、识别或获取、确认与评价、转化、组织与连接、定型或储存、提炼或开发、分发、传播、传递或共享、表示或格式化 应用与发展。二、面向战略
3、或管理的定义：这种定义从管理角度详细说明知识管理，集中关注知识管理先导计划、程序或议程的战略相关性。三、面向信息或技术的定义：这种定义建立在数据与信息管理的基础上，是一种管理信息系统的观点。信息管理对象扩展到知识，既包括利用信息与通讯技术储存与传播更有价值的或语境丰 富的信息，也包括人们头脑中的知识四、面向集体或组织知识的定义：这种定义视集体或组织为一个社会系统，并把集体或组织知识 作为知识管理的主要对象。五、面向个人/集体无形资产或知识资产的定义：这种定义认为知识管理主要是对人的智力/智慧 的管理，开发与共享个人的隐性知识，提高个人与集体智慧，壮大个人或集体的无形资产或知识 资产是知识管理的
4、目标与任务。六、综合论观点：这种定义对与知识的生产、传播、利用过程相关的技术、人员及管理问题作综 合性的概括。七、本书认为：知识管理是指通过对组织内知识及其相关无形资产的审计、获取、生产、吸收、应用和保护等过程的系统管理来到达提高组织知识创新能力、增强组织核心竞争力和实现组织可 持续发展的目的。1.6知识管理的关键成功因素：6个P25一、高层管理者的领导与支持高层管理者的价值观影响组织价值观二、企业文化是指一个公司的价值观、理念、商业原则、传统、经营方式和内部工作环境，其主要根基是企业如何处理其事务的理念和哲学。一般支持知识管理的企业文化至少包括合作、信任与激励三方 面内容三、信息技术设施促进
5、知识共享四、培训学习帮助职工认清执行知识型工作任务所需的新职责，使职工掌握必备的技能来促进 知识创造、知识创新与知识共享五、知识结构（内部知识库结构，外部客户与供给商知识共享结构）六、绩效测评评价知识管理是为了确保组织预期目标正在或已经得到实现第二章知识管理战略与模式2.1 知识管理战略的目标个目前知识管理战略主要包扌舌知识编码化战略、知识人格化战略、知识创新战略、知识转移战略、知识保护战略、知识经营战略。2、知识管理战略的基本目标2 个：一、创造一种有利于知识生产与共享的环境，通过组织安排和制度安排保证个人有价值知识的最大 化和个人知识转化为组织知识的最大化二、促进更多的组织知识转化为有市场
6、价值的产品和服务，提高组织的核心竞争力。3、知识管理战略的最终目标从企业战略的角度出发：是帮助企业获取连续的竞争优势，实现企业 目标。2.2 知识编码化战略的含义1、含义：是指借助电脑对知识进行编码，储存在数据库中，组织中的任何职工都可以容易地访问与 利用这些知识。 知识编码是利用“从人到文档”的途径，即从知识创造者提取知识后，知识就独立于原 有创造者，可以反复用于各种目的。2、优势： 这种方法允许许多人查找与检索编码化知识而无需接触最初开发这种知识的人，这样就开创了一种 实现规模知识再利用和由此促进组织发展的可能性。 可通过多种方式的编码化来获得竞争优势，如内联网、共享数据库、专家系统、电子
7、邮件、快速原 型设计技术等 现代方式的编码化提供了跨地理、社会与组织边界的知识的快速与可靠存取，能够促进个人知识与 组织知识之间的双向传递。3、弊端： 编码组织知识需要承担相当大的成本 编码化知识的更新成本也是相当大的知识信息时效性、有效性2.4 知识创新战略1 含义：知识创新战略是为了塑造组织核心竞争力和获得战略竞争优势所选择和执行的一系列整合 的知识创新目标和行动。2 知识创新战略的形成和实现是一个由： 确立知识创新愿景战略分析战略选择战略实施战略控制五阶段组成的管理 过程【见P40：图2-1】。 1 确立知识创新愿景 需要处理好组织知识创新战略与组织整体战略的关系。 2知识创新战略分析三
8、方面：外部宏观环境；竞争环境；内部环境。 3知识创新战略选择 是在分析的基础上寻找和选择最终的知识创新战略。4知识创新战略的实施 主要任务是把创新思想转化为创新行为、产品和绩效。 5知识创新战略控制是对知识创新活动与过程的控制。依据知识转移方向，企业知识转移战略模式可分为:P47 横向知识转移模式是指在企业内部职工之间、部门之间、子公司或分公司之间以及企业同外部供给商、客户、合作 伙伴、竞争对手、其他利益相关者和社会大众之间所进行的知识转移。 纵向知识转移模式根据知识转移的路径分为： 自上而下指知识从企业决策者向管理者、再向执行者转移。它是最普及、最自然和最有效的知识转移模式。 自下而上指知识
9、从企业执行者向管理者再向决策者转移。 自中而上而下指由居于中层的管理者发起、经上层的决策者认可并向基层的执行者转移知识。 沉淀式知识转移模式是指把源自企业内外部的知识转化为管理者和职工的知识，并经他们的各种活动而沉淀下来并固化 到企业的产品、服务、品牌、业务流程、技术系统、管理系统、企业文化和企业形象等之中。2.7 知识经营战略1、知识经营战略的含义：一、含义：把知识管理作为组织的经营战略来看待，这是一种最全面的和最广泛的知识管理途径。主要包括知识价值转移战略、知识价值增值战略、知识联盟战略。组织认为知识管理是组织发展和竞争力 的关键，他们通常把知识视为产品，确信知识管理对组织的赢利甚至生存产
10、生深远与直接的影响， 知识价值转移战略：组织将内部生产的知识转移到外部客户的价值活动中，通过支持或带动客户的 业务和管理活动，进而实现客户价值最大化和自身利润最大化的一系列承诺和行动。核心目标：实现客 户价值最大化和企业利润最大化 知识价值增值战略：组织利用内部生产的知识来满足自身的知识需求的一系列承诺和行动。战略核 心是：全面提升组织的智力资产价值，通过智力资产的流转和应用，提高组织有形产品的知识含量，增加 有形产品与服务的差异性，提高组织人力资源的素质，塑造和强化组织核心能力，同时积累更多的智力资 产。核心目标：实现智力资产价值最大化，支持组织有形产品的差异化战略，提高组织声誉与市值 知识
11、联盟战略：组织利用外部联盟伙伴生产的知识以满足组织本身及其客户的知识需求的一系列承 诺与行动。核心目标：实现组织价值最大化，提升组织核心竞争力，实现知识联盟价值最大化第三章知识管理的主要活动3.1 知识审计1、定义：知识审计是对公司隐形与显性知识进行系统的、科学的考察与评估，调查与分析当今企业的知 识环境与状况，提出反映公司现有“知识财富”的诊断性与预测性的审计报告。2、目的为什么要进行，要知道能说出几种 提高企业对知识管理的关注程度 深入洞察企业知识的范围、特征与结构，为知识管理战略计划和控制知识管理活动提供有用的数据 识别相关的企业知识库，科学评估特定知识库知识的质量与数量特征 分析知识管
12、理的环境、障碍和促进因素 揭示企业知识管理的优势与劣势 设计未来知识管理方法路线图3、利益：要能说出几种P80 识别核心知识资产和流程 识别有效管理企业所需的信息与知识差距 识别减少信息处理成本的时机 帮助企业识别支持整个组织目标和个人与团队活动所需的知识 为那些正在得到有效管理与需要改善的知识提供有力的证据 提出对现有流程的改良，致命企业用哪种方式可以改善企业知识的管理 为形成更有效的知识管理方案与计划提供重要信息4、系统化知识审计方法与步骤：第一阶段：导向与背景研究应全面了解将要审计的某个企业，并确定该企业的知识管理目标以便定 制知识审计程序，可交付知识审计计划第二阶段：知识准备评估为知识
13、管理的实施测评企业的准备情况，也旨在研究企业文化对知识共享、 管理激励、交流选择、组织学习能力和相关组织障碍等问题的理解，问卷调查形式第三阶段：执行调查与会见：目的是收集更详细和定性的信息，提供一种中心观点，以确保公司集 中于关键知识的收集。会见需经过三个轮回：先导访谈、详细的当面访谈、追踪访谈。第四阶段：建立知识清单知识清单是一种识别和定位组织内知识资产或资源的目录，它对公司内的 知识进行了分类。第五阶段：制作知识地图即组织知识的可视化表示，两种方法：一、简单地把知识资源与资产绘制 出来，使之能够显示组织内有什么样的知识以及可以在何处找到它们；二、还包括知识流，能够显示知识 如何在组织内从其
14、所在位置转移到需求处。第六阶段：知识审计结果分析评价知识管理系统在何种程度上有效促进了知识流程和把人员与知识 及其他需要访问的职工联系起来第七阶段：形成知识审计报告对现有知识管理战略提出建议，完善、创新。 第八阶段：持续知识审计周期性地，以便对知识清单、知识地图、知识流和知识过程的任何改变进 行更新。3.2 整体知识获取1、整体知识获取的途径：战略联盟、收购和兼并。2、战略联盟：1定义：所谓企业战略联盟，是指两个或两个以上的企业为了实现资源共享、风险或成本共担、优 势互补等特定战略目标，在保持自身独立性的同时通过股权参与或契约联结的方式建立较为稳固的合作关 系，并在某些领域采取协作行动，从而取
15、得“双赢”的效果。2联盟合作方式：许可证协议、特许专营协议、单方控股、互相持股及合资办厂3影响战略联盟知识获取的因素：6 个 联盟伙伴是否高度保护他们的知识 联盟伙伴之间的信任氛围 联盟知识的隐性属性 联盟知识的相关性差异性，关联性紧密与否 联盟伙伴过去的共事经历 公司与联盟之间的知识联结。联盟与母公司之间的人事调动、技术共享、联盟与母公司的交互、母公司与联盟战略的联结4战略联盟知识获取的方式3 个 产品和开发协议相比“许可协议”和“营销或销售协议”更注重物质与知识资源上的有效整合。 少数股权投资创新知识需求 合资3.3 知识转化模型1、知识转化的定义：知识转化是指隐性知识与显性知识在个人、团队和组织层次之间相互转化，包括知 识的社会化、外部化、组合化和内部化。2、模型：P112一、社会化：指隐性知识到新隐性知识的
