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1、日常管理工作时间工作时间：上午7:3011:30 下午11:3016:30午餐时间1小时分钟。（因季节变化，可做适当调整）因公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经核准后可延长工作时间，对此公司将给予补偿。员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。考勤制度在公司工作人员实行打卡考勤办法，于每月1日前将考勤情况报至财务部。经公司录用的员工，自报到之日，须到行政人事部办理入职手续，每天按照公司规定考勤，作为出勤记录。考勤时间：每天上午上下班，下午上下班各打卡一次。严格遵守作息时间，员工出勤必须打考勤，不得以任何理由替他人打卡或委托他人打考勤。一经发现，双方当事人均按迟到
2、处理，并通报批评。如员工当月一次未打出勤，按迟到或早退处理；三次（含三次）未打卡者，按旷工一天处理。以此类推。凡不能按要求记录出勤时，必须写明原因、请假需写明请假事由和具体时间，其他情况填写打卡异常情况说明，经主管人员签字批准。各部门于当月30日前将请假条及情况说明统一交给行政人事部。 因故未打卡的处理因请假未打卡者，须提交相应的请假单据。因早晨直接外出办事或其它原因未到公司打卡（除在行政人事部已备案的请假，出差申请外）应在24小时内由部门主管签字，并在签字处简要说明原因。 每月由行政人事部负责总考勤，并统计出勤数据。请假程序：A 由员工本人事先填写“请假单”B 报部门主管签字及工作交待C 报
3、行政人事部审批D 交考勤人员备案 E 除特殊情况外，请假需经批准后方可离开工作岗位。F 严禁事后请假。G所有给假遇双休日，法定假日均不补假接待亲友在工作时间及公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管批准，并在指定地点进行。电话不得在电话上长时间聊天。资讯保密严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。成本意识所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费 用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将给予处分。公德和礼貌不准带醉工作，更不能
4、在工作时间内饮酒。爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、岗位环境的清洁卫生，不准在办公区内随地吐痰和乱扔垃圾。应将办公垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点。 保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。上班不得身着短裤、背心。行政人员应着装大方、庄重和得体；有接待任务时男士应着西装、衬衣、领带和皮鞋；女士应着装大方和庄重。禁止在办公区内大声喧哗和嬉闹。工作时间里，禁止在办公区内抽烟，禁止在办公桌上放置食品，禁止玩电脑游戏、吃零食、打牌等。所有员工都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。公开场合（如会议、演讲、培训和接待等）应尽量使用普通话或视需要使用英文。工作要求每
5、位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展努力工作。树立服务意识，始终面向市场，面向客户，提供专业而周到的服务。牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到地为客户服务，努力让客户满意。员工要具备创新能力，通过不断学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。讲究工作方法和工作效率，明确效率是企业的生命。要有敬业精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。具有坚忍不拔的毅力，要有信心和勇气战胜困难、挫折。要善于协调，能融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。明确公司的奋斗目标和个人的工作目标聘用聘用本公司聘
6、用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后由人事行政部依公司人事程序办理手续。公司规定下列情况之一者不予聘用：曾被公司开除或未经批准擅自离职者有刑事犯罪行为者体检不合格者学校未毕业的学生未满十六周岁者雇佣形式公司针对实际需要采取多种聘用形式。如长期聘用、临时聘用、劳务等形式。劳动合同本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。具法律效力，双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。试用期按劳动法规定，新进人员可有为期最多不超过六个月的试用期。试用期不合格者，公司随时可以予以辞退，但须提前七天通知本人。试用期内，员工如提出辞职亦提前七天通知公司。对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完毕后，方可进入试用期。人事档案凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜。公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人事行政部。避免紧急情况下的不便。员工还应向人事行政部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等， 以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。
