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1、一、人才测评及求职心理内容1.处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是自我实现需要2以下哪种不是职业生涯成功的类型:跳跃型3.职业生涯规划第一步是确立目标4.职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是十年左右5.能力分为特殊能力和专业能力，其中后者又被称作普通能力6.演员、诗人、音乐家、画家等职业相匹配的性格类型为自我表现型7气质没有好坏之分8.用来表示一个人聪明程度的心理学术语是智商9.“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”所赞美的是强大的意志力10.主要表现为悲伤、绝望、孤独、自卑、自责等把外界的一切都看成灰色的心理障碍是抑郁症11选定目标并具体落实目标从而实现目标的能
2、力叫做执行力12.表示情感智力程度的心理学术语是情商13.自信是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上14.各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、相互制约、有机结合而形成的一种合力叫做创新力15.临睡前饮用酒精、咖啡、浓茶等引起兴奋地物质导致大脑兴奋难以入眠，是失眠原因中的物质因素16.成功的管理者认为，最重要的沟通技巧是解决冲突的技巧17.个体对社会的认识和态度常受到群体对社会的认识和态度的左右，这就是心理学中的从众心理 18.新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观，叫做职业锚19.可用来准确界定你的职业
3、兴趣和所适应的职业的测验是霍兰德职业性向测验20.能够自绝控制和协调自己的情绪，约束自己言行的品质，表现出应有的忍耐性，能够排除干扰坚决执行决定，以上所描述的是自制力21.霍兰德职业兴趣量表将职业兴趣分为种类型22.“喜欢理论思维、偏爱数理统计、善于解决抽象性问题，有独立性”对应于霍兰德职业兴趣量表中的研究型23职业生涯规划中的“职业锚”理论的提出者是施恩。24. MBTI指标体系共有4个维度。25.霍兰德职业兴趣量表中“S”代表社会型26.目标分解的方法有：按时间分解，按性质分解27.目标组合包括以下几方面：时间组合、功能组合、全方位组合28.实施职业生涯规划可以分以下个步骤：寻找差距，弥补
4、差距，有具体施工图29.从能力差异的角度出发，在职业选择时应遵循以下原则：能力类型与职业相吻合的原则，能力水平与职业层次相一致的原则，充分发挥优势能力的原则30.心理学中一般把人的气质分为以下几种：多血质，胆汁质，粘液质，抑郁质31.美国心理学家艾利斯总结了的常见不合理信念有：绝对化要求，过分概括化，糟糕至极32.意志力主要表现在以下方面：自觉性，果断性，坚持性，自制力32.大学生如何提高沟通能力：沟通需要技巧，沟通需要自信，沟通需要“神入”33.大学生培养决策能力应注意以下几点：克服从众心理，增强自信心，决策勿求十全十美34.治疗神经衰弱的常见方法有：行为疗法，心理疏导疗法，暗示疗法35.打
5、破思维定势，应注意以下几点：想象，好奇，联想，质疑36.参与职业实践包括：尝试性实践，模拟性实践，职业性实践37.大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为诚信是做人的基本准则，诚信是个人立足之本38.职业能力的提高需要通过以下途径：培养实践意识，参加活动课程，参与职业实践39.大学生培养开拓创新能力要注意以下几点：积累知识，增长才干，突破思维定势束缚二、就业法律知识1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3劳动报酬是劳动合同的必备条款。4劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
6、岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6变更劳动合同应当采用书面形式。7劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。8劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。9用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。10用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。11劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。12同一用人单位与同
7、一劳动者只能约定一次试用期。13固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。14非全日制用工双方当事人不得约定试用期。15经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。16用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。17用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。18职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。19用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。20劳动者在以下情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者违反竞业限制约定；劳动者违反服务期约定；21下列
8、情形，劳动者可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；22有下列情形之一，劳动合同终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的；23以下情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；24下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同并与用人
9、单位协商一致解除劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；25劳动合同分为：1固定期限劳动合同；2无固定期限劳动合同；3以完成一定工作任务为期限的劳动合同；26以下单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行： 1国家机关2事业单3社会团体27劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。三、就业具体流程和相关事宜1毕业生就业推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在
10、校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏省教育厅统一印发，每位毕业生只有一份。2毕业生就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，不等同于劳动合同。3毕业生就业报到证由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联，毕业生持一联报到，档案中存放一联作为普通高校毕业生身份的证明。4南京师范大学本科生就业指导网站为http:/。5毕业生就业推荐表
11、是每人限发一份原件，可以复印，但不可以在复印件上加盖红章。6毕业生就业协议书是就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份。7毕业生凭就业协议书第三联联至就业指导办公室办理报到证。8毕业生找到工作并办理派遣手续后，需凭毕业生就业报到证办理户口迁移证。9首次派遣后，学校办理就业报到证的周期一般为二周。10毕业生就业报到证一式两联，其中，毕业生持蓝色联办理就业相关手续并到单位报到，白色联存入个人人事档案。11江苏省可以帮助毕业生提供个人人事代理，挂靠毕业生档案和户口的机构为江苏省高校招生就业指导服务中心，但必须在毕业当年年前办理。12毕业生人事档案由档案馆通过机要渠道转递。13升学的毕业生不需要办理
12、就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续。14就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理其他就业手续，出国的毕业生也需要办理就业报到证。15签订就业协议书后又想与另一家单位签约视为违约，学校原则上不允许毕业生违约。16如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭录取通知书办理户口迁移证。17毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为两周。18毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为一周。19现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的
13、就业模式。20以下是关于签订就业协议书盖章手续的描述（1）毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可（2）毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可（3）毕业生毕业后不愿到生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位主管人事部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）21毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书22就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，办理流程如下：（1）查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”（2）至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院
