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1、人力资源部职位说明书部门职能贯彻执行国家、中国黄金集团公司各项人力资源方针、政策，结合公司的有关规章制度做好人员招聘、人事调配、薪资管理、社保管理、员工培训、特殊工种操作证办理、劳动纪律、人力资源系统管理等工作。主要工作职责：一、人力资源发展规划和计划根据公司发展战略，制定人力资源规划；制定年度劳动用工、工资、员工培训、人事工作等计划，并组织实施；负责公司劳动定额、定岗定员管理的实施工作。二、人力资源制度管理制定员工聘用、劳动合同、薪酬管理、绩效管理、定岗定员与劳动定额、员工奖惩、人事工作等各项人力资源管理制度。三、人员招聘与任用拟定人力资源招聘计划，做好人才招聘、录用、培训、考核工作；根据公
2、司定岗、定编要求和岗位素质要求，对已有人力资源进行合理配置；建立人才数据库，做好企业人事档案的整理工作。四、薪酬管理负责编制年度、月工资预算工作；负责公司员工工资的审核、汇总及发放工作；负责公司各种奖金的编制、审核及汇总工作；负责公司各单位内部变岗工资调整的审核，负责组织实施员工工资的调整工作；按要求向上级及地方报送各种劳动报表、人才资源报表；规范工资、津贴、补贴、加班工资的申报审批程序，严格控制计划外用工。五、社保管理负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作；负责公司员工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作；负责员工的参保、停保手续办理工作；负责挂靠人员社会保
3、险的收缴工作；负责内退人员、本部门人员工资管理及正式退休人员的补贴发放工作。六、培训、考勤管理负责我公司年度人力资源培训计划的拟定工作；负责培训计划组织落实工作；负责组织工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；负责员工的学历管理工作；负责考勤管理和协助领导做好劳动纪律检查、考核工作；负责做好带薪休假的管理和考核数据的提供工作。人力资源部部长职位说明书职位名称部长职位编号所在部门人力资源部职位定员1人直接上级总经理基本薪酬等级直接下级本部门下属员工薪酬类型年薪制所辖人员本部门全体员工职位分析日期2011年5月职位描述职位目标：处理公司的人力资源管理工作，合理制定劳动定额和定岗定编，做好
4、人员调配，保证公司高效正常运转。职位职责：（1）对人力资源部的工作进行全面管理。（2）主持公司定岗定员、劳动定额组织编制及管理工作。（3）负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。（4）负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。（5）负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。（6）负责公司定额管理在本部门的贯彻落实。（7）负责基础管理达标工作在本部门的贯彻、落实，及部门标准化管理的持续运行。（8）负责总经理临时交办的工作。任职资格教育水平全日制大专及以上学历专业财务、人力资源管理、工商管理等相近专业经验从事管理工作5年
5、以上或担任过相关行政职位。个人素质高度的工作热情，良好的服务精神积极进取，责任心强，很强的独立工作和承受压力的能力。知识掌握财务、人力资源管理、工商管理及谈判技能等方面知识，并有一定的管理经验。技能技巧丰富的人力资源管理经验，良好的与人沟通能力，掌握劳动合同签订相关规定；熟悉公司以外组织的运作特点。人事干事职位说明书职位名称人事干事职位编号所在部门人力资源部职位定员1人直接上级部长基本薪酬等级直接下级薪酬类型基薪+岗薪+绩效所辖人员职位分析日期2011年5月职位描述职位目标：根据国家和公司的政策，管理五大保险及住房公积金，做好定岗定员管理和人员调配，做好劳动合同签订及档案管理工作。职位职责：（
6、1）负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。（2）按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。（3）按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。(4) 负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。(5) 负责执行公司定岗定员，做好公司的定岗定员管理及人员调配工作。(6) 负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。(7) 负责全公司员工的档案归档工作。(8) 完成公司领导交办的其它工作。任职资格教育水平全日制大专以上学历专业经济管理、人力资源管理、财务及相近专业经验从事管理工作3年以上。个人素质善于沟通、积极进取，责任心强。知识社会保障知识、档案管理知识、人员调
7、配知识、劳动合同相关知识。技能技巧熟练进行社会保障、档案整理及处理劳动纠纷相关工作。劳资干事职位说明书职位名称劳资干事职位编号所在部门人力资源部职位定员1人直接上级部长基本薪酬等级直接下级薪酬类型基薪+岗薪+绩效所辖人员职位分析日期2011年5月职位描述职位目标：负责工资管理、统计及职称申报工作。做好公司劳动定额管理工作。做好本部门成本控制工作。职位职责：(1) 按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。(2) 负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。(3) 负责公司内岗位调整的工资审定。(4) 及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。(5) 负责公司专业
8、技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。(6)负责组织协调公司劳动定额制定、修订和监督各单位的具体落实情况。(7) 负责做好公司劳动定额及劳动定额管理的具体日常工作。(8) 负责全公司劳动定额的资料收集及整理工作。(9) 负责做好人力资源管理系统的管理工作。(10) 负责本部门成本控制工作，做好本部门内日常各类消耗的定额管理工作。(11) 完成公司领导安排的其它工作。 任职资格教育水平大专以上学历水平专业人力资源、企业管理、会计及相关专业经验从事管理工作3年以上。个人素质积极进取，责任心强，善于沟通。知识人力资源管理相关知识，工资核算和统计知识，职称评定知识。技
9、能技巧熟悉劳资核算和统计技能、掌握职称评定要求。培训干事职位说明书职位名称培训干事职位编号所在部门人力资源部职位定员1人直接上级部长基本薪酬等级直接下级薪酬类型基薪+岗薪+绩效所辖人员职位分析日期2011年5月职位描述职位目标：负责公司的激励机制建立、基础培训管理，做好劳动纪律检查、考勤管理工作。职位职责：(1) 负责我公司激励机制的建立、完善，基础培训管理工作。(2) 拟定年度人力资源培训计划，按规定完成培训计划组织落实工作；工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；做好员工的学历管理工作。(3) 做好公司激励机制的建立、完善和贯彻落实。(4) 负责公司各单位班组建设的推行和实施指导工作。(5) 负责考勤管理和协助领导做好劳动纪律检查、考核工作。(6) 负责本部门办公用品、劳动保护用品的领发工作。(7) 做好带薪休假和考核数据的管理工作。(8) 完成公司领导安排的其它工作。任职资格教育水平全日制大专以上文化程度专业人力资源管理、统计或相关专业经验从事人事管理工作3年以上。个人素质积极进取，责任心强、善于沟通交流。知识人力资源管理相关知识，统计知识和休假管理知识。技能技巧熟悉培训、考勤及统计技能。
