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1、休假管理制度制定目的：为适应公司发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。适用范围及施行日期：本制度适用于公司各部门所有员工。规范事项：一、休假管理（一）休假类型1、法定节假日（1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：元旦：法定节日休假1天。春节：法定节日休假3天.清明节:法定节日休假1天。劳动节：法定节日休假1天。端午节:法定节日休假1天。中秋节：法定节日休假1天。国庆节：法定节日休假3天。具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。（
2、2）具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准，公司各部门在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，公司批示后执行。(3) 事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核： 如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数扣除工资。 如请假未得到上级批准自行休假的，请假人员将按实际旷工天数双倍工资进行对应考核。 病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。(4) 法定节日后未按时返岗法定节日放假后如未按时返岗，按旷工计算，公司将扣除实际旷工天数双倍工资进行对应考核。2、年假员工工作一定年限可以享受不同标准的带薪年假.鼓励员工按规定带薪休假，具体休假标
3、准为：(1) 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。(2) 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的3 %支付。(3) 申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。(4) 部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转。3、婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，公司对于员工婚假制度规定如下：（1）法定年龄女20周
4、岁,男22周岁）结婚的员工，可享受10天婚假；结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近,给予路程假；再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（2）婚假为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请.4、产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，公司对于员工产假制度规定如下：（1）女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（2）产假为连续假期，包括公休日和法定节假日，产假需提前一个月申请，以便工作的正常交接。5、工伤假工伤假是指员工因工作遭
5、受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，公司对于员工工伤假制度规定如下：（1）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6、病假病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予的医疗假期，公司对于员工病假制度规定如下：（1）员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假,可以委托他人或电话通知直接上级，说明请假天数，申请病假。（2）员工病假，需提供医院诊断证明等（医院病历册、各种检查单
6、据、医院收费证明等）。（3）员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。销假需提供的资料有:医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印即可。（4）如果员工提供虚假资料，公司行政部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理.（5）职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。7、丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）去世，可申请三天丧假;非直系亲属去世，可申请一天丧假。（2）丧假不可与其他带薪假连休。8、事假（1）请假理由不允许以家中有事或身体不适等含糊不清的理由，没有及时请假或事后补请假者及请假
7、理由不明确者，视为未按规定请假.（2）请事假必需如实上报请假原因，部门经理严格把关，未严格把关，发现问题不及时上报的，部门经理同请假人员一同处罚。9、外出公务员工因工作需要，须外出办公，可申请外出公务假.外出公务按正常出勤计算工资.10、遇紧急情况临时请假流程员工可直接通过电话向部门经理请假，并经允许后可先行离开，由部门经理指定专人代其向行政部门请假，未经批准擅自离岗按旷工处理，部门未及时代其请假，同请假人一同处理.二、休假考核条款1、员工根据自身工作量合理安排请假或休假，避免因为请假或休假影响工作，请假原因必须真实合理,部门应按请假批转流程逐级上报而不应越权审批。2、员工早上向部门经理请假的
8、，8时30分前经理必须将请假条审核完毕报行政部。3、员工未正常上班，部门经理必须第一时间通知行政部.4、未请假者、请假未经批准，强行休假者均按旷工处理。对违反规定的假条一律按规定处理。5、各部门经理合理安排员工工作，避免因请假或休假影响部门工作，认真审核部门员工请假或休假原因，审批员工请假时必须有明确意见。6、员工请假经审批后，将自动转至在“销假申请”汇总中，员工返回后需在半小时内进行销假，部门经理需在员工返回当日进行销假确认,并转至行政管理处备案。7、每月最后一个工作日17 : 30前，行政管理部门按部门汇总当月请假情况制作请假汇总表，经部门经理审批后上报总经理。公司行政部2016年12月28日附件1:请假汇总表请假汇总表序号姓名部门级别请假类型开始时间结束时间天数小时请假原因制表人：部门经理：附件2：员工请假申请表员工请假申请表填写日期：年 月 日部门申请人假别婚假丧假带薪年休假事假病假产假其他请假缘由休假起始日期：休假结束日期：合计：离岗期间联系方式手机固话审批人意见：审批人签字：日期：销假手续休假时间确认员工确认部门经理确认行政部门确认备注：
