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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.文件编号：CGC/QP.M08-2007CONTROL01北京鉴衡认认证中心心Chinaa Geenerral Cerrtifficaatioon CCentter人员聘用、解聘（辞辞退）管管理程序序本资料版权为北京鉴衡认证中心所有，且受版权法和国际公约保护。如未获得本中心许可，任何单位和个人不得以任何形式或任何方法复制本资料及其任何部分用于任何目的。鉴衡认证中心保留依法追究侵权责任的权利。目录0修改记记录5辞退程程序1目的6、调离程程序2适用范范围7.记录
2、归归档3职责8引用文文件4聘用实实施程序序9记录0. 修改记录修改号生效日期修改页次修改理由0芦洋陈雪松蔡丰波李友2007-3-22修改号编写审核会签批准批准日期1.目的本程序对CCGC的的本部人人员、外外聘人员员的聘用用和解聘聘（辞退）做出了了规定，旨旨在保证证对人员员聘用工工作的全全过程实实施有效效控制，确确保CGGC有足足够数量量和质量量的人员员从事认认证工作作。2.适用范范围鉴衡认证及及相关单单位所有有人员的的聘用、解聘（辞辞退）均均要满足足本程序序的有关关规定。3.职责3.1CGGC各部部门根据据部门用用人需求求情况提提报用人人数量和和具体要要求；或或根据本本部门人人员工作作业绩、工
3、工作态度度等情况况提报人人员解聘聘建议。3.2综合合管理部部是人员员聘用、管理、解解聘（辞辞退）的的归口管管理部门门。3.3CGGC主任任/常务副主主任负责责对聘用用、解聘（辞辞退）人人员的最最终审批批。4.公司人人员分类类4.1 正正式员工工聘用人员与与原单位位解除劳劳动关系系，或已已经正式式毕业的的待业人人员，方方可与本本单位签签署劳劳动合同同、保保密协议议等协协议，并并按照相相关要求求办理社保保、医保、住住房公积积金等，视视为单位位正式员员工。4.2 实实习生本单位有临临时用人人需求，在在校生自自愿利用用业余时时间勤工工助学，到到本单位位实习并并接受相相关培训训，不予予签订劳劳动合同同，
4、以下下简称临临时使用用实习生生。本单位招聘聘的应届届毕业生生，没有有正式毕毕业之前前，不予予签订劳劳动合同同，按实实习生处处理，以以下简称称招聘实实习生。4.3临时时/借用用员工临时员工是是指本单单位临时时有用人人需求，在在校生自自愿到本本单位实实习并接接受相关关培训，双方提前约定使用期限，不予签订劳动合同。借用员工是是指本单单位与合合作单位位就员工工的借用用订立借借用协议议，在一一定时期期以一定定方式借借用的员员工。4.4退休休后聘用用员工指在原单位位退休后后被鉴衡衡聘用的的员工。5.聘用实实施程序序5.1需求求评定人员聘用工工作根据据需要适适时进行行。中心心各部门门根据工工作需要要，在制制
5、定下一一年的计计划时，上报人力资源的缺口，经过主任办公会批准后，填写年度招聘计划表(Form No.:QPM0801)，根据业务进度，需要招聘人员时，须向综合管理部提交招聘申请表(Form No.:QPM0802-1)，当有临时用人需求时，须向综合管理部提交临时/借用人员招聘申请表（QPM0802-2），经由综合管理部审查后，提交主任/常务副主任审定，批准后进入人员招聘和考核阶段。5.2招聘聘5.2.11实施招招聘由综合管理理部根据据各部门门需求在在各种渠渠道上发发布招聘聘信息，综综合管理理部将统统一收集集下载个个人简历历，分类类整理后后发送给给各部门门主管。各部门主管管选定初初试人选选后，须
6、先与与综合管管理部沟沟通商定定面试时时间。由综合合管理部部通知面面试人员员，并准准备相应应的面试试材料。5.2.22 实施施应聘a.应聘者者应先填写写应聘人人员基本本信息汇汇总表(Forrm NNo.:QPMM08003)，初试由综合合管理部部会同业业务部门门经理以以上人员员实施。重重点考核核应聘者者的个人人素养、性性格特点点、业务务知识、工工作能力力等是否否符合本本部门岗岗位要求求，将过初初试的人人员填写写面试人员员审批表表(Forrm NNo.:QPMM08004)上。b.复试由由主管副副主任负责责实施，并并将面试试意见填填写在面试人员员审批表表(Forrm NNo.:QPMM08004)
7、上。c.复试通通过后主主管副主主任将填填写好的的面试试人员审审批表(Form No.:QPM0804)交给综合管理部主管，报主任或常务副主任审批。d. 综合合管理部部收到审审批后的的面试试人员审审批表(Forrm NNo.: QPPM08804 )后，给给拟录用用的员工工发送员员工录用用通知书书（FFormm Noo.:QQPM008055），并并将报到到流程和和需要带带的资料料予以通通知。e综合管管理部根根据员工工到岗时时间，安安排其办办公位及及准备相相应的办办公电脑脑及其他他。5.3聘用用手续拟录用人员员只有持员工工录用通通知书（Form No.:QPM0805）来单位报到，综合管理部方可
8、为其办理入职手续。5.4 入入职手续续5.4.11 正式式员工入入职手续续正式员工须须向综合合管理部部提交存存档所需需的资料料，包括括：学历历证书原原件及复复印件、学学位证书书原件及及复印件件、身份份证原件件及复印印件、户户口本复复印件、个个人简历历（纸质质及电子子版）、离职职证明（或应届毕业生推荐表）、区级以上医院体检表、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。资料齐全后后，由综综合管理理部负责责与正式式员工签签订:入职员员工登记记表(Forrm NNo.:QPMM08006-11)、劳动合合同(Forrm NNo.:QPMM08007)、保密协协议(Forrm NNo.:QPMM08008-11
9、)、承诺书书(Forrm NNo.:QPMM08009)、公正性性与保密密声明(Forrm NNo.:QPMM08110)、薪资审审批表(Forrm NNo.:QPMM08111)，将入入职人员员信息加入入到人员名名单(Forrm NNo.:QPMM08112-11)，并向正式式员工发发放办公公用品，办办理固定定资产（电电脑、办办公柜）使使用手续续。5.4.22 实习习生入职职手续实习生须向向综合管管理部提交存存档所需需的资料料，包括括：学生生证原件件及复印印件、身身份证原原件及复复印件、在校生生实习证证明、导导师及学学校的联联系方式式、毕业业答辩及及毕业时时间表（以以便事先先确定请请假时间间
10、）、纸质照照片（11寸2张张）及电电子照片片等。资料齐全后后，由综合管管理部负负责与实实习生签签订：实实习生登登记表(Forrm NNo.: QPPM08806-2)、实习生生保密协协议(Forrm NNo.: QPPM08808-2)、公正正性与保保密声明明(FFormm Noo.:QQPM008100)、将将实习生生信息加加入到实实习生人人员名单单（FFormm Noo.：QQPM008122-2）、更新新实习习生考勤勤表，并并向实习习生发放放办公用用品。5.4.33 临时时/借用用人员入职职手续a.临时人人员入职职手续请请参考55.4.2实习习生入职职手续，所所填表格格后均备备注“临时人
11、员员”四个字；b.借用人人员须向向综合管管理部提提交存档档所需的的资料，包包括：学学历证书书原件以以及复印印件、学学位证书书原件及及复印件件、身份份证原件件及复印印件、户户口本复复印件、个个人简历历及电子子版、所所在单位位借用人人员证明明、纸质质照片（11寸2张张）及电电子照片片等。资料齐全后后，由综综合管理理部负责责与员工工签订：借用用员工登登记表（QQPM008066-3）、保密协议(Form No.:QPM0808-1)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)，将临时（借用）人员信息加入到人员名单(Form No.:QPM0812-1)，并向员工发放办公用品，办理固定资产（
12、电脑、办公柜）使用手续。5.4.44 离退退休人员员入职手手续离退休人员员须向综综合管理理部提交交存档所所需的资资料，包包括：学学历证书书原件以以及复印印件、学学位证书书原件及及复印件件、身份份证原件件及复印印件、户户口本复复印件、离离退休人人员证明明、个人人简历及及电子版版、纸质质照片（11寸2张张）及电电子照片片等。资料齐全后后，由综综合管理理部负责责与员工工签订：入职职员工登登记表(Forrm NNo.:QPMM08006-11)、劳劳动合同同(FFormm Noo.:QQPM008077)、保保密协议议(FFormm Noo.:QQPM008088-1)、承承诺书(Forrm NNo.
13、:QPMM08009)、公公正性与与保密声声明(Forrm NNo.:QPMM08110)、薪薪资审批批表(Forrm NNo.:QPMM08111)，将将入职人人员信息息加入到到人员员名单(Forrm NNo.:QPMM08112-11)，并并向员工工发放办办公用品品，办理理固定资资产（电电脑、办办公柜）使使用手续续。5.5 转转正手续续5.5.11 正式式员工转转正手续续试用期满，员员工填写写转正正申请表表(FFormm Noo.:QQPM008133)，依次次经部长、主主管副主主任及常常务副主主任审批批后予以以正式转转正。试用期内的的员工，如如果表现现突出，可可填写提提前转正正申请表表(
14、FFormm Noo.:QQPM008144)，依次经经部长、主主管副主主任、常常务副主主任、主主任审批批后予以以提前转转正。5.5.22 实习习生转正正手续实习生毕业业后，本本单位将将吸纳实实习期表表现优秀秀的实习习生成为为正式员员工，其其实习期期可以充充抵试用用期。5.6公司司将在员员工正式式入职后后次月为为其办理理社保、医医保及住住房公积积金。前前提条件件是员工工满足上上保险的的条件和和要求。5.7临时时人员的的工资参参考实习习生的薪薪资标准准；借用人员的的工资、奖奖金、福福利待遇遇一般在在原单位位按在职职在岗人人员发放放，如遇遇特殊情情况，需需与原单单位负责责人商量量相关事事宜。5.8当聘聘用兼职职人员时时，要求求被聘人人员填写写人员资资格证明明表（QQPM007011）、协协议书（QPM0603）和保密协议(Form No.:QPM0808-1)、承诺书(Form No.:QPM0809)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)。6、辞退程程序6.1辞退退条件：6.1.11经考核核不能胜胜任本职职工作的的；6.1.2员工工患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事另行行安排的的工作的的；其中中，医疗疗期的定定义、具具体标准准和计算算方法按按照国家家企业业职工患
