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1、企业不发高温费怎么办？小编希望 企业不发高温费怎么办？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。 抵押贷款 房屋抵押 个人住房抵押贷款我国各地气温近年来都呈现出逐渐上升的趋势，而在高温环境下工作会导致职员的身体受损，为了保护这些即使在高温环境下也不能休息的人的权益，我国相关国家机构，规定企业必须给满足高温费的首领条件的职员发放高温费，但若企业不发高温费怎么办？一、企业不发高温费怎么办？根据媒体报道，一位建筑工人近日网上发帖表示，自己去年看媒体报道才知道高温津贴这回事，而且，自己和200多位工友已经5年都没领过高温津贴。另外，还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物
2、品代替高温津贴。而按照防暑降温措施管理办法规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。随着各地高温津贴陆续进入发放期，多地将开展检查督促落实。湖北人社厅、江苏人社厅近日先后下发通知，分别于7月1日至8月14日在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴的支付情况成为重点检查内容之一。广州明确规定，如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。另据广东省高温天气劳动保护办法第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规 定未向劳动者发放
3、高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。所以，如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。二、高温还有哪些福利？1、达37以上，下午暂停工日最高气温达到39以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37以上至39以下(不含39)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35以上至37以下(
4、不含37)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33用人单位不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天工作及温度在33以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。职员可以向当地的劳动社保局提供自己已经满足高温费的受领条件，但是企业并没有发放高温费的证明材料，只要证实企业单位确实没有支付，则除了需要补发外，企业领导者还有可能会受到相应的民事处罚。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
