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1、第一篇：公司化建设总结报告第二篇：2022年公司化建设总结报告公司化建设总结报告球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业化的体会。第三篇：2022年公司化建设总结报告公司化建设总结报告第四篇：交警支队警营化建设总结报告交警支队警营化建设工作总结 为丰富警营化内涵，强化队伍的凝聚力，交警支队着眼于“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的总体目标，结合队伍实际，
2、以培育人才、丰富民警生活为宗旨，大力加强警营化建设，营造了和谐的警营环境，有力地提升了队伍的战斗力和整体形象。现将近年来开展警营化建设的工作情况总结如下：一、支队警营化建设基本情况一是党委重视，层层落实。近年来，支队党委十分注重将警营化建设与政治思想工作进行有机结合，列入到年度政治思想工作计划和绩效考核之中，并能够以理论学习、教育训练、警营化建设和各种节日庆典为载体，开展丰富多彩的警营体活动，设立荣誉室、图书室、健身房等。基层各单位也把警营化建设作为一项长期的基础性工作来抓，指定专人负责，结合各单位具体情况，适时开展体活动，从而提升民警素质，增强队伍综合实力。二是着力打造以人为本的育警化。队属
3、各单位利用政治学习、全体民警大会等机会，经常性的教育民警在具备高尚的道德情操、崇高的职业道德、高度的廉洁自律意识的同时，还要树立终身学习的观念，鼓励和引导民警积极参加新知识、新科技的培训，以更新民警的知识结构，从而不断提高自身的化修养。三是打造特色“化长廊”，营造警营化氛围。支队自筹资金五千余元在楼道内设立警营化长廊，化长廊内悬挂支队民警的书画、摄影作品。丰富的警营化内容有着凝聚、教育、导向功能，使全体民警时时处在浓郁的警营化氛围之中，无形地感受着警营化的魅力，从而推进队伍的凝聚力、战斗力和创造力，推进了各项业务工作的全面发展。四是开展读书活动，建设学习型队伍。倡导全体民警积极开展读书活动，广
4、泛学习政治、经济、化、科技、法律、法规等化知识，大力加强学习阵地建设。去年支队女工委在“三八”节开展“夏都书香警营”读书活动，支队女民警、女协警积极参与，并撰写读书心得相互交流，营造了良的学习氛围。 五是积极开展“上学习、上考试”。引导广大民警提高公安业务、信息化等知识的掌握程度和计算机操作水平，分批举办培训班，实施分层次分批次全员培训。通过以点带面，在较短时间内达到了全支队在岗民警人人会运用、个个会操作的目标。并对全体民警进行“上考试”，以此检验前期的学习效果，从中查找不足，针对性的开展今后的教育培训，更地把学习转化为工作成果。六是以大练兵活动为载体，增强民警警务技能。支队按照市局大练兵活动
5、的安排，结合工作实际，制定了交警支队大练兵活动实施方案，并定期组织民警开展心理健康知识、公安法律法规等培训；为了提高民警的身体素质和警务技能，增强民警自我防意识，支队还定期开展了警容警姿、队列、交通指挥手势、打靶等训练，提升了广大民警的警务技能。七是加强人才培养，夯实化发展基础。支队遵循警营化建设服务民警、依靠民警的原则，鼓励广大民警积极参与化建设，充分挖掘民警潜能，创新思维理念，创建自己的特色育警化，全面掌握每位民警的业余生活爱和特长，组建体、篮球、书法、学创作、摄影等各种兴趣小组，以兴趣小组为据点，经常性开展各具特色的化活动，为公安化事业的长远发展夯实了坚实的基础。二、警营化建设的成绩、经
6、验、亮点和存在的突出问题1、取得的成绩、经验和亮点。一是促进了精神明建设。加强队伍建设突出警营化建设，精神明建设也得到了长足进步。按照精神明创建要求，强化了基层组织建设，规了创建机制，落实了教育训练措施，开展了各类体活动。支队每两年开展一次“交通安全杯”篮球比赛，近期又举办了摄影、书画及学作品络展等；二是促进了和谐警民关系建设。通过把警营化建设与队伍建设各方面地有机结合，尤其在“大走访”构建和谐警民关系工作中，基层广大民警以做本职工作为出发点，积极为群众排忧解难，小事做细、实事做实、事做。三是活跃了民警日常化生活，舒缓了工作压力。职业的特殊性，日益繁重的工作任务，使一线民警的精神压力和心理压力
7、无法舒张。通过开展丰富多彩的警营体活动，使民警在紧张的学习训练中乐而忘倦、乐而忘苦，有效地缓解了民警身心压力，调节民警情绪。如参加市局和支队开展的篮球、拔河、登山、诗歌朗诵、知识竞赛、书画摄影比赛、演讲比赛和艺汇演等生动活泼、健康有益的体活动，进一步增强基层组织的凝聚力和民警的集体荣誉感，使民警能够在寓教于乐的竞赛中扩展知识面，丰富化生活，满足了基层公安机关工作需要，满足民警的个性化需求。四是发掘了警营化人才。通过参加和组织各项体活动，发掘培养建立警营化人才。支队交通科民警赵彬代表市局参加省、市“建廉政化、树廉洁新风”演讲比赛荣获三等奖，城中大队民警乔竣在全国公安系统艺汇演中，表演的高原警花荣
8、获铜奖，为全省公安系统争光，在全省公安系统歌手大赛中代表市局参加演出荣获了一等奖。2、存在的突出问题。一是基层公安机关举办教育训练和体活动，经常受到业务工作的冲击。二是民警队伍中体人才仍然较为缺乏。三是对民警兴趣和体才艺的培养机制还不够健全。四是工作任务重，时间紧，活动无法正常开展。现在基层单位和民警工作因警力匮乏，勤务较多，工作任务繁重，再加上学习、教育训练任务较多，使民警的工作压力加大，身心疲惫，很难抽出时间组织、开展、参加警营化建设。三、今后工作思路和意见建议（一）建立高素质的化骨干队伍。在平时的活动实践中善于发现人才和有潜质的同志，加快各类骨干分子的选拔，及时组建兴趣小组等不同层次的化
9、组织，吸引警营化人才的加入。要加强对各类骨干人才的学习培训，聘请专业人士上课指导。要鼓励民警积极参加社会上有意义的化活动，展示新时期公安民警风采。（二）为警营化活动的开展提供物质保障。在市场经济条件下，一定的资金支持是警营化建设得以顺利开展的前提和保障，在警营化建设中，加大“硬件”投入，尽力为警营化建设创造有利条件。坚持以各种体活动为载体，建立功能齐全、设备完善的体活动中心，组织基层所队办起“化走廊”和内部刊物，建起自己的站、阅览室、健身房，坚持开展各类竞赛、比赛活动，为民警构建展示才华的平台。（三）建立警营化工作运行机制。警营化要适应信息化建设的大局，紧贴公安形势与任务，建立和完善一系列规章
10、制度，依据制度促进警营化工作的落实。加大经费投入，发挥组织职能，加强警营化基础配套设施建设，帮助解决活动困难，努力创造良环境，推动警营化工作走上持续、快速、高效、健康的轨道。二一四年三月十日第五篇：鹤济财源调度企业化建设总结报告财源调度企业化建设工作总结公司以战略发展规划为纲领，培育具有我公司特色的企业化，以公司更名为契机，塑造员工对企业发展的共同愿景；以“家”化为核心，营造亲如一家、团结和谐的企业化；以责任心化为目标，打造用心、细心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企业氛围；以丰富的化活动为依托，将企业化落到实处。企业化建设成效显著，具体如下：（一）推进党组织建设，统领企业化建
11、设工作党建工作是国有企业化建设的根本，半年来我公司积极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员。定期开展党员活动，确保企业化正确的发展方向。（二）实践以人为本理念，关心关爱员工科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本最基本的就是以员工利益为本，我司“想员工之所想、急员工之所急”为员工办事、办实事，关心员工长远发展，解决员工面临的实际困难。具体有以下几个方面：1、举办各类培训，提升员工素质，2、设立员工阅览室，丰富员工业余化生活。让他们以更饱满的精神状态投入到工作中去；3、开展明星员工评选活动，并予以相应奖励、培训等机会，从而激励优秀员工，树立先进；4、对于生病的员工，公司领导及时看望，并送去关爱
12、，对于家庭有困难的员工，我司也予以补贴，帮助他们度过难关。（三）以化活动为载体，全面推进“家”化建设 在全面推进企业化建设工作的过程中，我公司将化活动视为企业化建设行之有效的载体，具体如下：1、公司领导亲自带头开展授课等活动，关心员工家庭生活。2、为增强团队凝聚力，活跃员工业余生活，举行了一场篮球精彩的篮球友谊赛，提高了员工身体素质，增强了企业凝聚力，增强了与系统内企业的交流。（四）重点：组织员工爬山活动，舒缓工作压力我公司工会牵头，先后组织100多名员工爬山，既锻炼了身体、增强了体魄，在大自然中得到放松和舒缓，也在锻炼身体的同时促进了员工之间的交流，增进了了解。许多员工纷纷表示，希望爬山活动
13、作为工会组织的特色活动一如既往地开展下去，让更多的同事参与进来。（五）亮点：搭建企业化宣传平台，推进简报、内刊建设我司高度重视企业化宣传平台的建设，着手整合现有宣传平台：1、我司从2022年开始，对深投发展动态进行了改版，强化编辑职能，明确投稿机制，科学性、规性显著增强，内容更加灵活。通过简报的形式，及时将企业的新闻、荣誉，员工个人的先进事迹等传递到每位员工。2、筹司内刊深投发展，共设立高端论坛、制度管理、经营之道、行业动态、员工天地等10多个栏目，努力使之成为公司内部沟通的桥梁，成为上传下达的平台。虽取得了一定成绩，但我公司企业化建设的提炼、整合还不够，系统化的企业化建设才刚刚起步。深投发展公司企业化的核心内涵并不明确，各项活动的组织还没有与公司企业化很的融合，需要不断梳理，并依托良的宣传平台，形成员工统一共识，最终使企业化成为企业发展的强大动力。
