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1、劳动保障法规政策问答-工伤保险篇1、什么是工伤?工伤也称职业伤伤害，是指劳劳动者（职工工）在工作或或者其他职业业活动中因意意外事故和职职业病造成的的伤残或死亡亡。工伤保保险条例所所称工伤，是是指职工在工工作过程中因因工作原因受受到事故伤害害或者患职业业病。2、什么是工伤伤保险?工伤保险是社会会保险制度中中的重要组成成部分。是指指国家和社会会为在生产、工工作中遭受事事故伤害和患患职业性疾病病的劳动者及及亲属提供医医疗救治、生生活保障、经经济补偿、医医疗和职业康康复等物质帮帮助的一种社社会保障制度度。3、工伤保险的的基本特征有有哪些？（1）强制性。在在立法的规定定范围内，用用人单位必须须为职工办理
2、理参加工伤保保险，并为职职工缴纳费用用。（2）保保障性。工伤伤保险注重对对工伤职工及及供养亲属的的基本生活保保障，并通过过及时的救治治和康复，给给予一次性和和长期性待遇遇来实现。（33）非营利性性。经办机构构为工伤职工工服务，不收收取费用。经经费由财政部部门拨付，工工伤保险基金金全部为工伤伤职工所用。（44）互济性。工工伤保险通过过向各用人单单位征收工伤伤保险费，建建立工伤基金金，用于工伤伤职工救治、康康复和经济补补偿，体现了了互助互济的的特点。4、工伤保险的的适用范围有有哪些？我国境内的事业业单位、民间间非营利组织织（依照或者者参照公务员员制度管理的的事业单位、社社会团体，全全额拨款的事事业
3、单位，差差额拨款的事事业单位除外外），各类企企业、有雇工工的个体工商商户（以下称称用人单位）应应当依照工工伤保险条例例的规定参参加工伤保险险，为本单位位全部职工或或者雇工（以以下称职工）缴缴纳工伤保险险费。5、农民工如何何参加工伤保保险?根据工伤保险险条例的有有关规定精神神,20044年6月劳动动保障部发出出了关于农农民工参加工工伤保险有关关问题的通知知(劳社部部发2000418号号),明确了了农民工参加加工伤保险的的有关政策。主主要包括：凡凡是与用人单单位建立劳动动关系的农民民工，用人单单位必须及时时为他们办理理参加工伤保保险的手续。对对用人单位为为农民工先行行办理工伤保保险的，各地地经办机
4、构应应予办理。用用人单位注册册地与生产经经营地不在同同一统筹地区区的，原则上上在注册地参参加工伤保险险。未在注册册地参加工伤伤保险的，在在生产经营地地参加工伤保保险。农民工工受到事故伤伤害或患职业业病后，在参参保地进行工工伤认定、劳劳动能力鉴定定，并按参保保地的规定依依法享受工伤伤保险待遇。用用人单位在注注册地和生产产经营地均未未参加工伤保保险的，农民民工受到事故故伤害或者患患职业病后，在在生产经营地地进行工伤认认定、劳动能能力鉴定，并并按生产经营营地的规定依依法由用人单单位支付工伤伤保险待遇。6、哪些情形应应认定为工伤伤?职工有下列情形形之一的，应应当认定为工工伤：（1）在工作时时间和工作场
5、场所内，因工工作原因受到到事故伤害的的；（2）工作时间间前后在工作作场所内，从从事与工作有有关的预备性性或者收尾性性工作受到事事故伤害的；（3）在工作时时间和工作场场所内，因履履行工作职责责受到暴力等等意外伤害的的；（4）患职业病病的；（5）因工外出出期间，由于于工作原因受受到伤害或者者发生事故下下落不明的；（6）在上下班班途中，受到到机动车事故故伤害的；（7）法律、行行政法规规定定应当认定为为工伤的其他他情形。7、哪些情形视视同工伤?职工有下列情形形之一的，视视同工伤：（1）在工作时时间和工作岗岗位，突发疾疾病死亡或者者在48小时时之内经抢救救无效死亡的的；（2）在抢险救救灾等维护国国家利益
6、、公公共利益活动动中受到伤害害的；（3）职工原在在军队服役，因因战、因公负负伤致残，已已取得革命伤伤残军人证，到到用人单位后后旧伤复发的的。8、职业病包括括哪些类型？按照卫生部、劳劳动和社会保保障部20002年4月发发布的职业业病目录（卫卫法监发220021108号）的的规定，职业业病包括如下下10类：尘尘肺、职业性性放射性疾病病、职业中毒毒、物理因素素所致职业病病、生物因素素所致职业病病、职业性皮皮肤病、职业业性眼病、职职业性耳喉口口腔疾病、职职业性肿瘤以以及其它职业业病，共1115种。9、工伤申请时时效是怎样规规定的？职工发生事故伤伤害或者按照照职业病防治治法规定被诊诊断、鉴定为为职业病之
7、日日起30日内内，由用人单单位向统筹地地区劳动保障障行政部门提提出工伤认定定申请。遇有有特殊情况，经经报劳动保障障行政部门同同意，申请时时限可以适当当延长。用人人单位未在规规定的时限内内提交工伤认认定申请，在在此期间发生生符合工伤伤保险条例规规定的工伤待待遇等有关费费用由该用人人单位负担。用人单位未按规规定提出工伤伤认定申请的的，工伤职工工或者其直系系亲属、工会会组织在事故故伤害发生之之日或者被诊诊断、鉴定为为职业病之日日起1年内，可可以直接向用用人单位所在在地劳动保障障行政部门提提出工伤认定定申请。10、停工留薪薪期是怎样规规定的？职工因工作遭受受事故伤害或或者患职业病病需要暂停工工作接受工
8、伤伤医疗的，在在停工留薪期期内，原工资资福利待遇不不变，由所在在单位按月支支付。停工留薪期一般般不超过122个月。伤情情严重或情况况特殊，经设设区的市级劳劳动能力鉴定定委员会确认认，可以适当当延长，但延延长不得超过过12个月。工工伤职工在停停工留薪期满满后仍需治疗疗的，继续享享受工伤医疗疗待遇。生活活不能自理的的工伤职工在在停工留薪期期需要护理的的，由所在单单位负责。11、劳动能力力鉴定分为几几级？劳动能力鉴定是是指劳动功能能障碍程度和和生活自理障障碍程度的等等级鉴定。劳动功能障碍分分为十个伤残残等级，最重重的为一级，最最轻的为十级级。生活自理障碍分分为三个等级级：生活完全全不能自理、生生活大
9、部分不不能自理和生生活部分不能能自理。12、因工致残残被鉴定为一一级至四级伤伤残的有什么么待遇?职工因工致残被被鉴定为一级级至四级伤残残的，保留劳劳动关系，退退出工作岗位位，享受以下下待遇：（1）从工伤保保险基金按伤伤残等级支付付一次性伤残残补助金，标标准为：一级级伤残为244个月的本人人工资，二级级伤残为222个月的本人人工资，三级级伤残为200个月的本人人工资，四级级伤残为188个月的本人人工资；（2）从工伤保保险基金按月月支付伤残津津贴，标准为为：一级伤残残为本人工资资的90%，二二级伤残为本本人工资的885%，三级级伤残为本人人工资的800%，四级伤伤残为本人工工资的75%。伤残津贴贴
10、实际金额低低于当地最低低工资标准的的，由工伤保保险基金补足足差额；（3）工伤职工工达到退休年年龄并办理退退休手续后，停停发伤残津贴贴，享受基本本养老保险待待遇。基本养养老保险待遇遇低于伤残津津贴的，由工工伤保险基金金补足差额。13、职工因工工致残被鉴定定为五级、六六级伤残的有有什么待遇?职工因工致残被被鉴定为五级级、六级伤残残的，享受以以下待遇：（1）从工伤保保险基金按伤伤残等级支付付一次性伤残残补助金,标标准为：五级级为16个月月的本人工资资，六级伤残残为14个月月的本人工资资；（2）保留与用用人单位的劳劳动关系，由由用人单位安安排适当工作作。难以安排排工作的，由由用人单位按按月发给伤残残津
11、贴，标准准为：五级伤伤残为本人工工资的70%，六级伤残残为本人工资资的60%，并并由用人单位位按照规定为为其缴纳应缴缴纳的各项社社会保险费。伤伤残津贴实际际金额低于当当地最低工资资标准的，由由用人单位补补足差额。（3）五级和六六级工伤职工工经本人提出出，可以与用用人单位解除除劳动关系，由由用人单位按按五级支付448个月、六六级支付422个月的标准准分别一次性性支付工伤医医疗补助金和和伤残就业补补助金。14、职工因工工致残被鉴定定为七级至十十级伤残的有有什么待遇?职工因工致残被被鉴定为七级级至十级伤残残的，享受以以下待遇：（1）从工伤保保险基金按伤伤残等级支付付一次性伤残残补助金，标标准为：七级
12、级伤残为122个月的本人人工资，八级级伤残为100个月的本人人工资，九级级伤残为8个个月的本人工工资，十级伤伤残为6个月月的本人工资资；（2）劳动合同同期满终止，或或者职工本人人提出解除劳劳动合同的，由由用人单位按按七级支付330个月、八八级支付244个月、九级级支付18个个月、十级支支付12个月月的标准分别别一次性支付付工伤医疗补补助金和伤残残就业补助金金。15、因工死亡亡职工其直系系亲属有什么么待遇?职工因工死亡，其其直系亲属按按照下列规定定从工伤保险险基金领取丧丧葬补助金、供供养亲属抚恤恤金和一次性性工亡补助金金：（1）丧葬补助助金为6个月月的统筹地区区上年度职工工月平均工资资；（2）供
13、养亲属属抚恤金按照照职工本人工工资的一定比比例发给由因因工死亡职工工生前提供主主要生活来源源、无劳动能能力的亲属。标标准为：配偶偶每月40%，其他亲属属每人每月330%，孤寡寡老人或者孤孤儿每人每月月在上述标准准的基础上增增加10%。核核定的各供养养亲属的抚恤恤金之和不应应高于因工死死亡职工生前前的工资；（3）一次性工工亡补助金标标准为48个个月的统筹地地区上年度职职工月平均工工资。被授予予烈士的在448个的基础础上增加122个月为600个月。伤残职工在停工工留薪期内因因工伤导致死死亡的，其直直系亲属享受受本条（1）、（22）、（3）项项规定的待遇遇。一级至四四级伤残职工工在停工留薪薪期满后死
14、亡亡的，其直系系亲属可以享享受本条（11）、（2）项项规定的待遇遇。16、用人单位位未参加工伤伤保险，其职职工工伤保险险待遇如何落落实？用人单位依照工工伤保险条例例规定应当当参加工伤保保险而未参加加的，由劳动动保障行政部部门责令改正正；未参加工工伤保险期间间用人单位职职工发生工伤伤的，由该用用人单位按照照工伤保险险条例规定定的工伤保险险待遇项目和和标准支付费费用。17、劳动能力力鉴定和生活活自理障碍如如何分级？职工发生工伤，经经治疗伤情相相对稳定后存存在残疾，影影响劳动能力力的，应当进进行劳动能力力鉴定。劳动能力鉴定是是指劳动功能能障碍程度和和生活自理障障碍程度的等等级鉴定。劳动能力鉴定分分为
15、10个伤伤残等级，最最重的为一级级、最轻的为为十级。生活自理障碍分分为3个等级级：生活完全全不能自理、生生活大部分不不能自理和生生活部分不能能自理。18、对劳动能能力鉴定结论论不服的应当当怎么办？申请鉴定的单位位或个人对设设区的市级劳劳动能力鉴定定委员会作出出的鉴定结论论不服的，可可以在收到该该鉴定结论通通知书之日起起15日内向向省、自治区区、直辖市劳劳动能力鉴定定委员会再次次申请鉴定。省省、自治区、直直辖市劳动能能力鉴定委员员会的鉴定结结论为最终结结论。19、哪些工伤伤保险待遇项项目从工伤保保险基金支付付？由工伤保险基金金支付的项目目有以下八项项：工伤医疗费费辅助器具配配置费一次性伤残残补助
16、金（11-10级）伤残津贴（1-4级伤残）生活护理费丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金。20、职工在停停工留薪期内内享受何种工工资福利待遇遇？职工发生工伤后后，停工留薪薪期内，除享享受工伤医疗疗待遇外，原原工资福利待待遇不变，由由所在单位发发给，生活不不能自理需要要护理的，由由所在单位负负责护理。停停工留薪期满满后应由所在在地进行劳动动能力鉴定，劳劳动能力鉴定定委员会评定定伤残等级，按按照伤残等级级发给伤残待待遇。21、用人单位位主体发生变变更后，工伤伤保险责任有有哪一方承担担？在用人单位合并并、分立或者者转让后，由由承继单位承承担原用人单单位的工伤保保险责任。原原用人单位已已经参加工伤伤保险的，承承继单位应当当到当地经
