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1、提升公司司品牌 吸引引优秀人人才关于于在“绝对挑挑战”栏目进进行招聘聘的方案案说明招聘是企企业人力力资源最最重要的的工作之之一，企企业只有有不断的的吐故纳纳新才能能保持发发展的潜潜力和动动力。有有效的招招聘与许许多因素素有关，如如企业的的规模和和知名度度、能提提供的薪薪资福利利和职业业晋升机机会、所所在地域域、内部部用人和和留人机机制等。而而其中，企企业的知知名度高高低对吸吸引相对对优秀的的求职者者是至关关重要的的。招聘工作作是公司司对外界界展示形形象的窗窗口，招招聘的过过程也就就是公司司品牌效效应累积积的过程程。为了了更好的的吸引人人才优秀秀人才加加盟索贝贝公司，经经过与北北京智联联招聘网网
2、的充分分沟通，计计划在中中央电视视二台的的大型人人力资源源栏目绝绝对挑战战中进进行现场场招聘。以以下是相相关情况况的介绍绍。一 绝对挑战战绝对挑挑战是是中央电电视台于于20003年110月推推出的大大型人才才互动栏栏目，该该节目首首创新颖颖的电视视招聘形形式：企企业提供供真实的的职业岗岗位，现现场摆擂擂，资深深职业顾顾问、企企业高层层主管担担任考官官，经过过多方位位、多层层次的选选拔，脱脱颖而出出的三位位求职者者在绝绝对挑战战中进进行决赛赛，通过过“压力面面试”、“实力做做证”、“人在职职场”三个电电视环节节的考核核，展现现职业才才能，竞竞争诱人人的职位位，最终终节目将将现场揭揭晓谁获获得了招
3、招聘企业业的青睐睐。该栏目自自播出以以来，已已经受到到越来越越多的知知名企业业、广大大的求职职者和电电视观众众的关注注，收视视率稳步步上升，目目前已进进入CCCTV-2近330个热热播节目目第四名名。注：关于于绝对对挑战栏栏目更多多信息可可参考附附件1二 智联招聘聘zhaoopinn.coom成立立于19997年年，是目目前中国国三大招招聘网站站之一，也也是唯一一一家由由猎头起起家的招招聘网站站。这也也就直接接决定zzhaoopinn.coom在中中高端职职位的绝绝对招聘聘优势。zzhaoopinn.coom目前前拥有2200 万人/日的浏浏览者，超超过1556万页页/日的的网页浏浏览次数数。
4、浏览览网站的的求职者者中拥有有大学或或以上学学历占669%，有有二年以以上的工工作经验验的求职职者更高高达900%，并并且他们们大多拥拥有良好好的计算算机及网网络技能能。注：关于于智联招招聘网更更多信息息可参考考附件22三 合作契机机1、绝绝对挑战战栏目目：在已已经播出出的255家企业业中，目目前尚无无一家企企业来自自成都，也也没有来来自广电电行业的的公司。公公司的规规模等各各方面条条件也都都满足该该栏目对对企业的的要求。该该栏目自自播出以以来对企企业都是是免费的的，但据据说随着着节目热热播不久久将来有有可能收收费，我我们如果果行动比比较早可可以赶上上免费的的末班车车。成都都的另外外两家企企业
5、“迈普”和“国腾”也在申申请上该该栏目，索索贝和这这两家公公司存在在竞争。2、智联联招聘网网：我公公司目前前所使用用的招聘聘网站力力度不够够，与天天虎人才才网、551JOOB、中中国人才才热线等等所签订订的会员员协议仅仅限于发发布招聘聘职位供供求职者者搜索，不不能完全全满足招招聘的需需要，更更谈不上上展示公公司形象象。公司司网站求求职已经经成为IIT人才才首选的的方式，因因此加强强在招聘聘网站的的投入是是十分必必要的。另外根据据调查，智智联招聘聘网对招招聘中高高级人才才效果相相对较好好，这与与公司目目前所要要加强中中层管理理者的领领导实力力的初衷衷亦不谋谋而合。四 合作程序序（日程程）1) 4
6、月下旬旬：与智智联招聘聘网站签签订会员员协议，由由智联招招聘网向向中央电电视台报报名，在在企业方方和CCCTV-2双方方都确认认后，“绝对挑挑战索贝”正式启启动。2) 4月下旬旬：确定定公司出出镜人选选（公司司的越高高层越好好，和人人事招聘聘经理，共共两人），做做为企业业代表参参加现场场节目录录制和最最后确定定录用人人选。3) 4月下旬旬：索贝贝提供一一个真实实的中等等以上职职位（可可考虑招招聘在北北京工作作的营销销类高级级客户经经理或相相关职位位）。4) 4月下旬旬：在智智联招聘聘网上发发布职位位信息。zzhaoopinn.coom首先先进行初初选，由由索贝进进行最后后的确认认。然后后选出三
7、三人参加加绝对挑挑战。（作作为企业业方，可可以由索索贝推荐荐候选人人一名）5) 5月中旬旬：索贝贝提供拍拍摄场地地（也可可以去成成都录制制），摄摄制组的的机票和和差旅费费用由企企业方提提供。6) 5月下旬旬：外景景拍摄完完成后，进进行最后后的现场场录制，整整个过程程需要一一个月的的时间。7) 6月中下下旬：节节目在央央视2台台播出，共共4次2240分分钟。五 费用预算算本方案全全部费用用预算为为3.88万元，具具体如下下：1、绝绝对挑战战栏目目产生相相关费用用：1.5万元元费用项目目外景拍摄摄及现场场录制)应聘人员员面试差差旅费参加节目目录制的的公司员员工差旅旅费合计预算金额额5,0000元5
8、,0000元5,0000元15,0000元元2、智联联招聘网网全年会会员协议议费用：2.33万元，综综合成本本因素和和使用效效率拟选选择方案案具体内内容如下下：实现功能能期限费用备注服务内容首页中部部butttonn广告4周18，0000（4500 元/周）中高级职职位全国国招聘普通搜索索 1年10，0000（550个职职位）部分职位位的常年年招聘赠送内容成都页面面butttonn广告3周7，5000（225000 元/周）中级职位位成都的的招聘简历库下下载一年2，5000（1150份份）合计实际价格格38，0000元元， 优优惠后价价格为223，0000元元六. 补补充说明明索贝在行行业内知
9、知名度很很高，如如果能借借助央视视的宣传传作用，进进一步提提升公司司的品牌牌知名度度和美誉誉度，则则无论对对市场开开拓还是是人才引引进和培培养都有有极强的的促进作作用；还还可以增增强在职职员工工工作的积积极性，使使他们有有在索贝贝工作的的自豪感感！附1：绝绝对挑战战节目介介绍 附2：智智联招聘聘网详细细介绍附3：网网络招聘聘现状分分析绝对挑战战 节节目介绍绍节目概述述绝对挑挑战是是中央电电视台经经济频道道顺应时时代和市市场需要要，隆重重推出的的第一档档大型人人力资源源节目，通通过多名名选手对对知名企企业真实实职位的的竞争上上岗，为为求职者者提供真真实的职职业机遇遇，为企企业提供供展现企企业文化
10、化和管理理经验的的平台，是是一档集集资讯、对对抗于一一体的大大型人才才节目。节目首创创新颖的的电视招招聘形式式：知名名企业提提供真实实的职业业岗位，现现场摆擂擂，资深深职业顾顾问、著著名人力力资源主主管担任任考官，经经过专业业人才服服务机构构智联招招聘(ZZhaoopinn.coom)、企企业面试试官、节节目组特特邀人力力资源专专家多方方位、多多层次的的选拔，脱脱颖而出出的三位位求职者者在绝绝对挑战战中进进行决赛赛，通过过“压力力面试”、“实实力作证证”、“人人在职场场”三个个电视环环节的考考核，展展现职业业才能，竞竞争诱人人的职位位，最终终节目将将揭晓谁谁获得了了招聘企企业的亲亲睐。同同时，
11、由由现场观观众选出出的“最最具人气气求职者者”还将将获得由由智联招招聘提供供的价值值1万元元的培训训基金！不同于其其它的就就业节目目，绝绝对挑战战瞄准准了知名名企业的的稀缺性性人才，特特别是引引领行业业潮流，体体现时代代脉搏的的职业经经理人和和前途无无限的新新型职位位，以此此为依托托来诠释释现代社社会以及及现代企企业的发发展根本本；不同同于其他他益智类类节目，绝绝对挑战战的挑挑战环节节注重的的是真实实职位的的真实需需求与电电视表现现手段的的结合，节节目中的的三大挑挑战通过过面试答答题、真真实环境境测试、情情景模拟拟话题讨讨论等方方式，测测评应聘聘者的综综合职业业素养和和能力，并并给广大大观众的
12、的求职应应聘提供供信息和和指导；不同与与其它专专业服务务类节目目，绝绝对挑战战在节节目进程程中，强强调观众众的收视视兴趣，被被媒体誉誉为 “新新型娱乐乐经济节节目”的的典范，自自20003年110月225日首首次播出出以来，已已经受到到越来越越多的知知名企业业、广大大的求职职者和电电视观众众的关注注，收视视率稳步步上升，开开播第三三期就已已进入央央视经济济频道（CCCTVV-2）近近30个个热播节节目的前前十名。 节目播出出时间：每周六六20：00 CCTTV-22首播，时时长600分钟。重重播：周周日 118：000，下下周一 23：30， 下周六六14：10内容描述述智联招聘聘 (ZZha
13、oopinn.coom)：“绝对对挑战”节节目人力力资源专专业支持持机构智联招聘聘是国内内领先的的人力资资源专业业服务商商，为企企业客户户提供互互联网招招聘、高高级人才才猎头、人人事服务务代理、人人才租赁赁、人才才测评、校校园招聘聘、教育育培训等等方面的的专业服服务。智智联招聘聘于19997年年创建智智联招聘聘网（ZZhaoopinn.coom），是是中国大大陆最早早的网上上招聘站站点之一一。智联联招聘是是中国互互联网招招聘的代代表，在在网上动动态发布布大量公公司企业业招聘信信息，随随时更新新；同时时为求职职者提供供简历中中心服务务和多种种方便快快捷的在在线职位位查询方方式。智智联招聘聘在人力
14、力资源领领域的丰丰富经验验，专业业素质和和优质的的客户服服务使这这个公司司已经在在众多的的企业和和职业人人群中树树立起良良好的声声誉。智智联招聘聘总部设设在北京京，并在在上海、深深圳和武武汉等城城市设有有分支机机构。绝对挑战战人力资资源专家家团队部部分成员员：王亚非：北京大大学光华华管理学学院副教教授，北北京海问问咨询公公司董事事徐小平平：新东东方教育育集团董董事周波波：北京京道锐思思管理技技术有限限公司首首席管理理顾问周周仲庚：华点通通集团董董事会主主席刘浩浩：智联联招聘CCEO郭郭阳道：华点通通国际顾顾问咨询询顾问有有限公司司首席运运营官管管然：北北京睿德德晟企业业顾问管管理有限限公司，资
15、资深管理理顾问柳柳青： eNeet硅谷谷动力网网络公司司培训经经理、NNokiia中国国学院培培训讲师师。苏姗姗：资深深咨询师师, 美美国加州州大学获获得心理理学博士士和工商商管理硕硕士(MMBA)梁冰：中华培培训网CCEO，东东方诚信信培训咨咨询公司司首席顾顾问。纪纪云：泰泰莱德人人力资源源评价中中心主任任许国庆庆：诚迅迅联丰企企业管理理咨询有有限公司司董事长长白玲：白玲工工作室首首席专家家、资深深职业顾顾问朱伦伦：北森森盛世高高级顾问问 企业咨询询热线：智联招招聘：0010-6411816641转转1866 周小小姐节目强调调：内容容与对抗抗进入绝绝对挑战战节目目的招聘聘单位要要有全国国性的影影响力和和知名度度，无论论是单位位的规模模、产值值，还是是社会认认知度都都能对求求职者形形成很好好的追求求趋向，提提供的职职位要具具有吸引引力，职职位的待待遇、薪薪金、发发展空间间都值得得求职者者去角逐逐。 将将用三个个大环节节给求职职者提供供多种表表现空间间，既表表现自己己，也与与他人竞竞争，是是否获得得职位？如何获获得职位位？都需需要求职职者进行行对抗，这这一对抗抗性贯穿穿节目始始
