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1、 研发部年终总结 20xx年是重大工程部成立的第一年，随之应运而生的工程研发部，在短短的几个月亲历和见证了这个蓬勃进展的过程，在探究和进展中的工程研发部也参入到了其中的几件事情当中。 一、从在三峡到情满三峡。 一部反映国务院三峡办对口支援二十年的大型纪录片，从年初开头和导演前期踩点，为撰稿及拍摄查找故事点，十天左右的时间要完成了湖北三峡主坝区四个县的资料收集，为多快好省地收集到有用资料出谋划策。在拍摄一个多月期间协作联系采访人和跟踪采访，在拍摄对象不协作及各种生活和机器设备、收集资料上协调解决。作为研发部门应当给节目在拍摄前供应总体思路，总基调上做更深入细致的工作，如在踩点后就应准时沟通节目的
2、走向，避开消失重复采访或采访不到位，包括多组重复拍摄等等问题，以更好地提高工作效率。 二、商业传奇大型纪录片商痕的前期调研。 这是一部经济类题材的三十集纪录片，编导和撰稿都不熟识这个领域的前提下，做前期的调研对他们很快地进入状态起了积极作用，协作专家和编导。撰稿走访了珠三角十几个地区的企业，为撰稿前查找案例，落实选题找到有力的证据，并供应牢靠的支撑。体会是如何协调好编导和专家的关系，并在调研中很快找到需要主题方向，精确无误地找到所需采访案例是调研前必备的功课。作为研发部门对新工程新课题的启动要尽快建立专家学者群，随时为前期队伍进展定点、定时的支撑。 三、“最具影响力的文化与自然遗产、风景名胜地
3、”展播活动。 积极协作开发了西安4A法门寺的展播，现还在努力联络福建及山西等地4A景区的展播。景区展播像一个窗口翻开了一扇门，看到背后有更多的需求点，但如何更标准、更严密地进展有序的治理和运营，也是到达事倍功半的有效途径。 在加强对重大工程部的熟悉和了解的根底上，工程研发部积极参入并协作各部门做好前后前跟踪调查及后期完善工作。近一个月又在政府宣传片。影视剧及明年的重点工程微电影。三D立体影视片、纪录电影、纪录片等等做了前期的讨论和前期预备工作。 透过几件事情看到了重大工程部成立的重大性及多元化、丰富化，在这样一个良好的平台上如何有效发挥工程研发部的作用，让更好更多的工程发挥出应有的作用和地位，
4、也是研发部在20xx年年要思索和规划的事情。 20xx年的总体规划设想 工程研发部随之成立了短短的.两个多月，但在承上启下新就交替的20xx年，在努力围绕重大工程部的重点工作做好调研开头各项全面开展。 一、建立完善工程研发部各部门职能并发挥有效作用。通过对重大工程部的工程重点和主要工作特点的了解和把握，要在工程研发部建立筹划组、专家组、外联组、工程组四个部门，为四大基金及明年的重点工程微电影，三D影像片、纪录片、记录电影供应精确的市场信息，市场动态，市场情报，为新工程的开发供应牢靠的参考和依据。 二、20xx年景区展播工程，维护建立新旧客户资源，开发成三D影像片打根底；重点开发微电影的市场运营
5、，并为之供应一整套所需的流程，帮助开发商业传奇三部曲的大型纪录片商道商术及纪录片及纪录电影的投资引进； 三、拓展新工程的范畴。积极探究影视剧及政府及企业宣传片和活动论坛等，并开拓这些工程，一方面增加影响力，一方面增加短、平、快的资金来源。 四、规划筹划大型晚会和活动。筹划有主题性的大型晚会和活动是增加知名度和品牌度的时机和条件。努力协作重大工程部明年的各项有特点的工程，查找到亲密的相关点，筹划出有肯定影响的晚会或活动。 实施重大工程带动策略定向推广策略，加大对行业资源、市场资源的整合力量，充分发挥大型活动、重大宣传、重点工程对中心、地方和行业资源的聚合作用，来实现弘扬先进文化，提倡主流价值观。
6、 研发部年终总结 篇2 研发部技术人员工作总结光阴转瞬即逝，新的一年悄然将至，20xx年马上成为过去，参加公司的这半个多月，对于我来说是一种成长与进步的历程。融入新的集体、开头新的学习、新的工作方式、工作内容、以及工作程序。从入职的员工手册培训、部总体业务培训、技术效劳部产品介绍、公司总体状况介绍、财务部制度培训、部单独试验室制度培训，到跟着学习试验室仪器操作、指导一系列试验操作。经过一段时间的实习之后，我将接手新的试验工程。感谢公司领导给我供应这个展现自己的平台，感谢各位同事对我真诚的帮忙，我将仔细的做好自己的工作来回报各位，除此以外，也会不断的学习新的学问，以迎接新的挑战。 一、20xx年
7、工作总结 （一）20xx年月日，我正式参加到公司部，经过三天的新员工培训之后，便跟着学习相关的试验操作，参加了试验的相关优化和灵敏度试验，浓度梯度试验结果显示较好，不行，却又比拟抱负。此外，根据的指示对新的试验平台进展了相关文献的收集和阅读，并整理了相关资料，写了一篇文献综述和一篇演讲稿。现在正在领用试验材料以及分装稀释，预备开头的专题试验。 （二）工作中的缺乏 1、个人修养、根本素养需要进一步提高。 2、理论水平和工作力量上还略显缺乏，需要在学习中成长。 3、和同事之间的沟通还不够融洽，需要进一步改善。 4、工作细心方面还有待进一步提高，充分熟悉“到处留心皆学问”的道理。 5、工作的主观能动
8、性还需要进一步提高。 二、20xx年工作规划 1、增加责任感，听从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，削减工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作状况，懂得团队的力气和重要性。 2、加强理论学问相关的学习，不断的完善自己的理论学问，可以更好的效劳于公司的研发岗位。 3、要擅长总结，要擅长在胜利中积存阅历；擅长在失败中吸取教训，努力使之转化为胜利。 4、勤学习、勤动脑、勤动手，加紧产品研发的效率，更快的转化成产品。 研发部年终总结 篇3 时间荏苒，20xx离我们而去了。（我们活过了20xx，经受过玛雅传奇的世纪末日迎
9、来了“新纪元”。）回首过去一年当中的工作，有酸有甜、有泪有喜、有对有错在20xx年度工作上虽然算不上有什么丰功伟绩，但经手的每一件工作都是认仔细真完成的。做为研发中心的一份子为团队、为公司奉献出自己那一份绵薄之力，在工作上我对自己的要求比拟高，肯定要做到令自己满足的程度，今后的工作里我都会始终这样要求自己。 一、工作状况 详细到日常的工作，主要是两局部： 1、专题：公司内部会议专题和企业专题效果图设计和页面切图。 2、企业站：日常的维护、改版、建立。 每天下班之前我都把当天的工作进度填写在一份维护记录的表格中，然后定期发给工程经理。相比去年来讲，这份表格里记录的内容要多的多。（去年是有三个人在
10、记录这份表格，今年6、7月份由我在记录。里面的数量可能有误差，会有漏记的可能） 通过维护记录表格中的数据统计大致做了一个图形，考虑到记录中存在的误差，实际状况中企业站维护比例可能还要更高。不过这些工作都已经保质保量完成了，除了个别工程有特别状况外。 二、我对工作的看法 1、欢乐的工作 自从被安排维护和建立企业站、专题这项任务以来，一刺眼有一年多时间了。期间做过很多企业站和专题的工作，详细数量自己也记不清晰，许多许多吧！？在这段时间里我学到许多学问、增长了不少见识，最重要的是让我明白了与人沟通和处理事情的方法和技巧。从工作中不断总结和学习到的学问对我的工作帮忙很大，这是无法从书本上学到的一笔财宝
11、！ 说回“欢乐的工作”这个话题上面来，以前我认为要到达欢乐工作这种状态最重要的是良好的心态，现在我想补充一下，光有良好的心态还是不够的，还需要你对将来目标的追求和对生活的信仰。端正的心态能让你头脑糊涂、立场坚决；执着的追求能让你目标明确、不为利动；虔诚的信仰能让你心灵强大、绝处逢生。在我看来，心态、追求、信仰这三者才是真正到达欢乐工作的三个重要因素。 在工作中我也有过快乐和不快乐的时候，但是工作还得连续，只有让自己全心投入到工作当中的那一刻起一切不开心的事情都会抛之脑后。自己就是自己的救世主！ 研发中心的同事大局部都是很年轻的，在程序和设计这些方向的路还很长。前面的路要怎么样走下去就要看自己用
12、什么的心态、追求、信仰去面对，安逸的工作环境不会让你得意很久。逆水行舟，不进则退！“大多数人并没有20年的阅历，他们只有1年的阅历，只不过反反复复使用了20年。别做这种人”所以大家在工作当中没必要去挑剔太多，踏踏实实工作，认仔细真学习，不管做任何事情你最终肯定会胜利！ 2、工作的欢乐 企业站和专题这两个局部每天都是有东西要修改的，大大小小的修改工作都要转交到我这里处理。我始终孤军奋战这么久，领悟到了许多自己曾经不曾体会到工作心得和阅历，同时我也感觉到自己某些方面上力量缺乏。 我的设计力量不强。我不太喜爱搞设计，对设计没有太多的阅历，没有自己的风格和创意。后来做专题和企业站的时候需要设计许多效果
13、图和图片，渐渐的把自己转变成一个对设计有许多想法的人。我现在喜爱看一些获奖的摄影或设计作品的网站，在每一份获奖作品下面都有会一些说明，能够让读者清晰的明白作品背后是如何一步一步完成的。而我接下来会依据这些说明依葫芦画瓢来完成一份，我很喜爱这样的做法，温习了设计软件上的每一个快捷键的操作、颜色上的把握、整体风格的协调、合理的选取设计元素、抠图的技巧等等。每当我胜利的完成一份效果图，一张通栏图片设计的时候，平常坚持练习和学习的过程是特别值得的。 日积月累的工作终于让自己有所收货和创意，但是我还是觉得自己设计这方面薄弱了一点。面对企业站专题页面设计和企业站改版页面、图片等，这些问题都不大。但是对公司
14、会议、活动专题就比拟头痛了： 一是要求比拟高，设计的东西要一改再改直到满足； 二是专题页面内容变化不固定，常常有内容修改。 20xx年公司会议规划也出来了，一共有13个重要的会议活动，也就意味着有13个会议专题要设计和制作。所以，在20xx年当中我盼望有一位设计力量强的人能负责专题设计这份工作，把我的工作方向更多的放在企业站上面，同时恳请公司领导能在来年春天能聘请前端开发的人才参加我们的研发中心。 三、对工作上的建议 1、合理安排成员之间的工作量。成员的工作工程经理心中应当要清晰。哪些人任务比拟重，让工作量略微小的一点同事帮忙完成。建议制定一张表格放在svn中，记录各成员工作任务，成员更新sv
15、n中的表格，完成自己应当做的事情。工程经理检查的时候可以观察谁完成了工作，谁没有完成，谁有空的时候可以去帮忙其它人。 每个人都有自己的事情要做，替别人帮助做事心中确定不太情愿。可以理直气壮的讲这是你的工作，和我无关，老是让我帮你，我不干。工作不在乎这是你，那是他的任务，都是一个公司的人，做的都是公司的事情，没有你我之分。我觉得，假如大家都想着咱们是一个集体、是一个团队，工作上的事情相互帮忙，就没有那么多的计较，最终工作肯定能顺当的完成。 团队精神肯定要有表率，需要有人树立这种典范，可以每月考核的时候参考这一点。 2、赏罚清楚。依据工作，论功行赏，有过则罚。赏罚标准参考工程经理安排的工作及要求！ 3、关于例会。 开会的时候应当用一半以上的时间来讲工作报告，最好是每人都讲。 增加一个争论问题的时间，拿出问题出来分析讲解。
