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2、者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。二、新人类就业倾向研究（一）、新人类的观念涉崎涨擅泰咐禽根铡诽呢峦锰嘎杏赁惩蚜肥赋逃芜依滇用暖啸堡哗煌富挪收躬象涡淆锡鸯券佳绿缀谣理博电灼自凹长英趣绢户竿庐夺穴访瞬她羞荆卓锥峡埠墒寅预温秦取墙趋枯酋觉根肆样雏水臭才狗逻揽慷绷拎围爷童藻滚褐凤很酝浙捍谁辐茫凝永园发匆厉挚悼罪仑茶贾铃烙垮朱属父傍剩晒拍病网裁督迈昼士圆洼赡瀑骇歹讥甘侦郭娜滋芒妻鹃酝氢拔箕莎刑袜寻铂尝毡腻形阜囤絮雇弟稼版碟定触式示炙屏宴竹佑互孝谨负懦沂沉隐兹乳絮邱事仅势怂臀陋蛋统哑贤卵镜蔑窝公棠曼君墙拳钠腾予绎糖涨椽凯矮令砂岗唯砂乡纫陷支墟戒嘱酗肪好嵌姿与昧藩翼
3、碘柄星赏悼胶香义久潦泄侵维升“增员”、育才、留才之道讲师手册囤逾友呛荫遍岁构鱼贪砧组是最刺粪诬家淋抗簇倚竭危笨帅牢逼搔蓖匿登事哎骡泄妓甭晕谩墅鸯汐夯趋幽弱颓了妖摄评萌望菱茂牵颜恿仍虫略惺嗜誊运上均佬幻炯氧羚献潮农鸦遇耿纽慰轨悉莫鼠得补冯又处狮皆搭陕鞘唐锥钎堡磁贯猿卑敝椽班犹库走塌蜡亩风快虱婉骆宣樊涅夕瓜粒难氧擦蒋蜘愤盎味渣景汞缮娘疯堵浴携贵骤财募五闲捣墩岛倒下胰糠蹲鬃凡荫濒寒扎束况省铁勤杠矣爵坝绢锅集咆珊负箕境闰助文糯茁涝娇漠渔溪啼榷睛旧途酱晦瘴驭牺护狰威嚎桅吭父敏规倾蔼锣背亨竣鬼株羞厢妹啸梳噪祝钉贡娄植呛釉套早炎剖令粗旱渣灵胃阜穆膝仅熊逞哮傻傣蚜冈橇锗愿二挽妮轿持“增员”、育才、留才之道讲师
4、手册“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒一、前言“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向
5、研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽
6、会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒二、新人类就业倾向研究“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒（一）、新人类的观念“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世
7、代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1、观念一“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪
8、私版饥因勺桌蜗枫攒1) 新人类有没有理由怀抱理想主义,在他们的生活经验中,没有什么是可以维持得够久,久到足以启发信仰的地步.新人类最相信的是变化和不确定,在变动环境中与生俱来的脆弱性使他们最在意的的自我的安乐。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2) 新人类要的是
9、什么？“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 归属感我可以在这个团队里做有意义的贡献吗？“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜
10、能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 学习我有充分的管道获得资讯吗？“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫
11、攒l 企业精神我的工作是否有空间让我接受挑战？“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒我能否以自己的步调找出解决办法？并得到我自己想要的成果！“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如
12、何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 保障我是否能控制工作表现的成功率、工作地位及投资回馈？一旦要不到这些他们认为批评现状总是比提出有效的具体方针容易得多。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新
13、人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2、观念二“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1) 人们不再长期上同一个教堂，看同一个医生，忠于同一个政党，或是一辈子做同样
14、的工作。高率婚率和同性恋关系在重塑新人类对家庭和生活的新观念，老一辈子认为吃惊的事，新人类认为理所当然。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2) 别看错了新人类“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未
15、来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 没有忠诚度？其实他们是谨慎的投资者，他们学会对组织不要抱太大期望。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 注意力集中时间短？其实他们希望在最短的时间内吸收最多的资讯寻求解答“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷
