《某某公司制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司制度.doc（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 青和集团考勤与假期管理制度一、 制作单位：人力行政管理中心人力资源部。二、 建立修订记录： 版次生效日期修改说明修订人审核人A/0070501新增制度A/1080401修订内容见修改页1（略）曾佳、王莉A/2090401见修改页2。曾佳 -13-修改页2：1. 文中“岗位月工资之70”均改为“基本薪资”（4.5，），“绩效工资”均改为“绩效奖金”（4.6，6.4.2.2，6.4.2.3，6.5.6）， “罚款”改为“扣减当月绩效奖金”（6.2.1-6.2.4，6.3.1-6.3.4），“公司发放核定薪资”均改为“视为出勤”（9.4.3，9.5，9.6.7，9.7.5，9.8.4）。2. 4.
2、7原“岗位月工资”改为“核定薪资”。3. 5.2原“总经理级（含）以上人员，可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间，不完全受上班规定时间约束，但必须事先向人力资源部人事主管报备”改为“高层岗位（总经理助理及以上）人员，可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间，不完全受上班规定时间约束，但每日第一次进门和最后一次离开时需签到，如有特殊情况必须事先向人力资源部报备”。4. 5.4原“经集团办公室出具证明”改为“经综合管理部出具证明”。5. 5.5原“代理人和被代理人均给予记小过一次、经济处罚50元次”改为“代理人和被代理人均给予记小过一次、当月“工作态度”考核得分为0，同时扣减当月绩效奖金50元
3、次”。6. 5.6原“人事主管”改为“人力资源部”。7. 6.4.2.5原“公司即时与之解除劳动合同”改为“依据奖惩制度执行”。8. 6.5.2原“总经理级（不含）以下人员”改为“总经理助理级（不含）以下人员”。9. 6.6.1原“出差人员需于出差前将出差申请单交至人力资源部人事主管处备案”改为“出差人员需于出差前将出差申请单转至人力资源部及财务管理部备案”10. 原“6.6.6出差申请单一式二联，一份自己留存报销，一份交人力资源部备案考勤。”删去。11. 7.1原“法定假日”改为“法定假日（以国家适时公布的放假安排及操作办法为准）”。12. 8.1原“员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假”
4、改为“员工在不能按公司要求出勤者皆需请假”。13. 9.1.4原“全年累计事假不得超过17天”改为“全年累计事假不得超过22天”。14. 9.1.6.1原“年度累计不超过12天（含）时”改为“年度累计不超过20天（含）时”。15. 9.1.6.2原“年度累计超过12天时”改为“年度累计超过20天时”。16. 9.1.7原“全年累计事假达17天者，公司将予以劝退”改为“全年累计事假达22天者，公司将予以劝退”。17. 9.2.2原“提交给集团办公室”改为“提交给人力资源部”。18. 原“9.2.4考核周期内病假累计超过30日或事假病假合计累计超过30日者，不得参加该考核周期内的晋升”删去。19.
5、 9.3.4原“产假期间，对于购买生育保险的员工，由保险机构支付产假期间的工资，对于没有购买生育保险的职员，产假期间由公司支付其岗位月工资的70；若保险机构所支付的工资低于其岗位月工资的70，则就高发放”改为“产假期间，对于缴纳生育保险的员工，由保险机构支付产假期间的工资，未在本公司缴纳生育保险的职员，产假期间由公司支付其基本薪资；若保险机构所支付的工资低于其基本薪资，则就高发放”。20. 9.4.1原“每多一个婴儿，增加哺乳时间半小时”改为“每多一个婴儿，增加哺乳时间一小时”。21. 9.8.1原“年休假以半天为单位计”改为“年休假以小时为单位计”。22. 增加“9.8.2确定年假天数所依据
6、之工龄，以社会累计工作时间计，以员工所填写之员工资料表中之工作履历为依据，人力资源部在员工办理入职手续时确认其之前的社会累计工龄，员工对资料真实性负责，如有虚假，则依奖惩制度办理。”23. 原9.8.2表格中“企业工龄”改为“工龄”；原“工龄满1年方可使用年休假，其中N为入职月份，M值取整数，小数点后采用四舍五入法”改为“其中N为其在本司工作期间累计工龄达1年、10年或20年之日至当年12月31日的日历天数，M值取整数，不足1整天的部分不享受年休假。24. 原9.8.5增加“其中包含支付正常工作期间的工资收入”。25. 原9.8.6“员工离职，年休假未休或未休完者，一律不予补假或经济补偿”删去
7、。26. 9.8.7“当年休假累计达2个月以上者，取消当年年假”根据职工带薪年休假条例进行修改。27. 第11条原“本制度中所涉及之审批流程，自OA流程开启之日起以OA流程之规定为准”改为“本制度中所涉及之审批流程，有OA流程者，以OA流程之规定为准，无OA流程者，以本制度规定为准”。28. 第12条由原“本制度自2008年4月1日起执行”改为“本制度自2009年5月1日起执行”。 南京青和投资集团考勤与假期管理制度第1条 目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，制定本制度。 第2条 适用范围本制度适用于所有在集团总部工作之员工。第3条 管理部门 3.1 本制度的制定、修订、解
8、释权归人力行政管理中心人力资源部。 3.2 本制度由集团人力行政中心总经理审核，总裁审批。 3.3 本制度经过公司工会代表讨论通过。 3.4 人力行政管理中心人力资源部负责集团总部人员的考勤管理。 3.5 集团下属各子公司参照本制度制定本公司的考勤制度，并报集团人力行政中心备案。第4条 重要名词解释 4.1 上班时间已到而未到岗、且未超过30分钟者，为迟到。 4.2 未到下班时间而提前离岗、且未超过30分钟者，为早退。 4.3 工作时间未经领导批准离岗、且未超过30分钟者，为擅离职守。 4.4 未经准假而不到岗超过30分钟者，为旷工。 4.5 基本薪资：月固定工资。 4.6 核定薪资：月固定工
9、资与当月绩效奖金之和。 4.7 日薪：核定工资21.75。第5条 签到管理 5.1 公司实行指纹考勤,员工须严格执行考勤制度，及时签到，保证考勤记录的完整。 5.2 高层岗位（总经理助理及以上）人员，可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间，不完全受上班规定时间约束，但每日第一次进门和最后一次离开时需签到，如有特殊情况必须事先向人力资源部报备。 5.3 员工每日签到三次（上午上班、下午上下班）。因故不能按时打卡者，须按6.5.2规定提交书面说明或填写公出申请单，由部门中心负责人审批，交人力资源部登记备案。在规定时间内未备案者，参照第六条规定，视具体情况按迟到、早退或旷工处理。附公出申请单。 5
10、.4 如因指纹考勤机原因无法正常考勤签到者，经综合管理部出具证明、人力资源部备案后可采用其他考勤签到方式。 5.5 经批准使用其他考勤签到方式之员工需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记小过一次、当月“工作态度”考核得分为0，同时扣减当月绩效奖金50元次。 5.6 人力资源部于次月2日前将出勤记录交由总部各员进行确认，此为工资核发依据之一。 5.7 外派员工的当月考勤由各子公司人力行政部负责统计，经相关人员确认，次月2日前汇总交至人力资源部。 5.8 如因特殊情况导致迟到、早退的情况，由本人提交书面申请，经部门中心负责人批准后报人力资源部备案，不计
11、迟到、早退。第6条 日常考勤规定 6.1 作息时间： 6.1.1 集团总部实行一周五天工作制（周一至周五），每周工作40小时。 6.1.2 上午： 8：3012：00；下午：13：3017：30 （如有变动，以即时通知为准）。 6.1.3 签到有效时间：早晨上班：8：30之前；中午上班：13：1513：30；下午下班：17：30之后。 6.2 迟到 6.2.1 5分钟以内给予口头批评，不计迟到，当月口头批评累计3次者扣减当月绩效奖金20元，计迟到一次。 6.2.2 515分钟，扣减当月绩效奖金10元次。 6.2.3 1630分钟，扣减当月绩效奖金20元次。 6.2.4 当月迟到3次者除累计扣减
12、当月绩效奖金外，记小过1次，第4次起每次记小过1次，依次累计。 6.2.5 当月累计迟到5次（含）以上者，依据奖惩制度执行。 6.3 早退 6.3.1 5分钟以内给予口头批评，并扣减当月绩效奖金10元次。 6.3.2 515分钟，扣减当月绩效奖金20元次。 6.3.3 1630分钟，扣减当月绩效奖金40元次。 6.3.4 当月早退3次者除累计扣减当月绩效奖金外，记小过1次，第4次起每次记小过1次，依次累计。 6.3.5 当月累计早退5次（含）以上者，依据奖惩制度执行。 6.4 旷工 6.4.1 具下列情形之一者，以旷工论： 6.4.1.1 未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位超过3
13、0分钟者。 6.4.1.2 虽提出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗超过30分钟者。 6.4.1.3 逾期未上班且又未续办请假手续者。 6.4.1.4 公司正式会议或培训课程，未办理请假无故不到，以及会议管理制度与培训管理制度中规定的其他定义为旷工的行为。 6.4.2 旷工处罚办法 6.4.2.1 旷工时间以半天起计（不足半天的按半天计），旷工半日扣当日日薪。 6.4.2.2 旷工1个工作日除扣当日薪资外，并扣当月绩效奖金的30。 6.4.2.3 旷工2个工作日除扣两日薪资外，并扣当月绩效奖金的50。 6.4.2.4 有旷工记录者即不得参加该考核周期内的晋升考核和年终奖的考核。 6
14、.4.2.5 员工当月累计旷工3个工作日或当年度累计旷工4个工作日者，依据奖惩制度执行。 6.4.2.6 员工上下班忘记签到者，应于当日或翌日填具未签到证明单由部门负责人审核、中心负责人批准，否则以旷工1日论处；员工填具未签到证明单有不实之处，记小过1次；签核之负责人应负连带责任，记大过1次。附未签到证明单 6.5 公出 6.5.1 公出定义：员工当日因公务需离开所属部门中心之固定工作场所，外出办理公司事务非出差。 6.5.2 总经理助理级（不含）以下人员公出，需填写公出申请单，经直接主管核准后，方可公出（公出申请单需至人事主管处备案）；无公出申请单的，人事主管依据本考勤制度5.3规定执行。 6.5.3 原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务；特殊情况需经主管领导审核批准。 6.5.4 公出人员外出及返回时需刷指纹机；如属员工当日因往返周边等较远地区公出处理事情，需较早出发或较晚返回而无法进入或返回公司签到的，应事先办理公出审批手续或电话报备，考勤记录依审批的公出申请单为准。 6.5.5 员工外出办理业务前须向直接主管（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6.5.6 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月绩效奖金，并给予警告一次的处分。 6.6 出差
