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1、劳动合同劳动合同模板锦集六篇劳动合同 篇 1雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳 动法和，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条 乙方同意在甲方从事工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8小时，每周不超过 40 小时，甲方 保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时 间每日不得超过3 小时，每月不得超过 36小时。第六
2、条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标 准支付工资：1在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的 150支付工资；2在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为 200支付工资；3在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准 300的工 资。第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫 生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳 动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签 订的劳动合同期限确定，保
3、险金额为元。第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担。第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通 知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2乙方劳动未达
4、到劳动合同规定的质量和数量的； 3甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1患病或非因工负伤在医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产
5、倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣 或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无 效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定 的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保 守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动 合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其他内容。第二十四条 因
6、履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可 以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年_鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）_月_日劳动合同和劳务派遣合同的区别一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不 直接用工，而是劳动者在用工单位上班
7、；三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉 及用人单位、用工单位和劳动者三方；四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同， 而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位上实施；六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务 派遣公司注册资本不得低于 50万；七，在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个 月内按照正常工作时间工资的 80%计发，超过一个月按照不低于最低工资 80%计 发，而劳务派遣
8、合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。劳动合同 篇 2劳动者随意走人，给企业造成损失怎么办?工作了一年，还是临时用工合同怎 么办昨天，在文昌广场上举行的关于劳动合同法和就业促进法咨询会上， 许多企业代表和员工提出了自己的困惑、疑虑。记者采访了解到，之所以产生各种 纠纷，归根结蒂源于新法实施前，劳资双方还存在着三大认识误区。镜头一：企业怒斥职工突然辞职拿着厚厚的一摞材料，扬州某琴行人力资源 科负责人怒气冲冲地赶到咨询现场。原来该琴行的一位教师上午打了个招呼要走 人，下午就不上班了，不但安排好的钢琴课没人教，而且这个老师还带走了一批学 生。记者看到，该负责人带来了离职老师劳动合同、养老保险手册等所
9、有材料，该 负责人质疑说，都说劳动合同法劳动者不用付违约金，那么像这样的情况已给 公司造成损失了，能不能追偿呢?镜头二：工作一年仍签试用合同在咨询台前，老马和同事徘徊了很久，总是 话到嘴边就咽下去了。记者上前一打听，得知他们是某小区的保安，这两天公司要 和他们签合同，还特地召开了大会。但给他们的合同书不是劳动法的版本，也 不是劳动合同法的版本，而是企业自己做的。为了拿出证据，老马偷偷复印了 一份出来。记者看到，文本抬头写的是试用期工合同，由于是试用，里面的 社保、工资约定等款项一个也没有。最令老马气愤的是，当他们提出异议的时候，公司竟扬言合同只有这一种，不 签就走人。镜头三： 月薪两千而补偿金
10、才一百“没有人会嫌钱多!”小张是市区某外贸 公司的职员，前两天在单位跟领导顶了几句嘴，老板就把他给踢走了，并大方地支 付给他700 元经济补偿金。小张找他理论，老板声称经济补偿金都是按工资计算， 小张的工资就是700 元，奖金不算。小张说，她在公司属于骨干，月薪至少 20xx 元 ，现在却要按最低工资拿补偿，明显不合理。没有工资卡，小张就把自己的工资存折带到了现场。记者看到的工资记录，每 月都在20xx元以上。那么离职时，企业支付经济补偿金标准到底是基本工资还是 所有收入?详解三大误区误区一：认为只要签合同就行用人单位将试用期合同与劳动合同 分离并对立了起来，认为签了试用期合同不仅可以使其处于
11、“主动”地位，还可以 将双方关系就此固定了。同时还企图利用试用期，逃避责任。企业认为，试用期内 双方的劳动关系尚未最终确定，无需为试用期内的员工缴纳社保费。专家解读：单签“试用”合同，无效。劳动合同法规定：自建立劳动关系之日起，应在一个月内与劳动者签合 同。按规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合 同期限。根据这一规定，所谓的试用期合同，实际上名不副实，劳动部门一直视为 劳动合同，这让原本可以试用职工的企业失去了试用的权利。而一旦合同无效，都 视为正式用工，用人单位反而事与愿违。此外，试用期内双方的劳动关系虽未最终 确定，但用工事实业已形成，法律明确规定企业应为试用
12、期内的员工缴纳社保费。误区二：补偿金按最低工资算明年实施的劳动合同法中，详细规定了用人 单位应当向劳动者支付经济补偿金的各种情形，如用人单位解除合同、劳动者解除 合同、劳动合同终止等等。而从记者现场了解的情况看，在支付经济补偿金时，以 基本工资为基数支付和以工资总收入为基数支付相比，会存在较大的差异。目前用 人单位对于经济补偿金的支付，做法大相径庭。有的只算工资，有的统一按照最低 工资，而大方一点的把奖金也算入其中。专家解读：补偿金标准有规定。按照规定，职工的奖金属于工资的构成部分，如劳动者一年中，用人单位每月 一直是按20xx元标准支付工资的，因此在计算其工资时，应将该笔款项计算在 内，用人
13、单位不将奖金计算在内，不符合国家关于工资的构成规定。用人单位在支付职工经济补偿金的计算方法上，应符合违反和解除劳动合同 的经济补偿办法第十条之规定，即：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳 动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付 额外经济补偿金。误区三：不保护用人单位劳动合同法明年 1 月 1 日实施，该法明确规定， 用人单位不得与劳动者约定违约金（特殊情况除外），劳动者从单位辞职提前 30 天 书面告知即可，但是这并不意味着劳动者无需支付违约金。那么劳动者随意走人， 给企业造成损失也不负责任，太不公平了。专家解读：离职不打招呼须赔偿损失。劳动合同法规定
14、有两种情况须赔偿用人单位损失：一是接受过单位的培 训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期 约定，应当按约支付违约金;二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制的协 议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业 限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。劳动合同法还规定，用人单位约定违反服务期违约金的数额不得超过用人 单位提供的培训费用;而且，如劳动者违约时，其所支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同 篇 3劳动合同法
15、第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。“劳动关系”，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。将 实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性，也有利于保护劳动者的合法权益。第一，实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同 建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。第二，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、 劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。第三，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。也就是说只要劳动者实际提 供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动 合同，都将受到同等的保护。这种理解实际上否定了原来实践中关于事实劳动关系 的概念。对于执法部门和司法部门而言，不能因为劳动者没有签订书面劳动合同， 而拒绝加以依法保护。第四，书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之 日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前 的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责 任。劳动合同 篇 4甲方：乙方：签订日期：年
