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1、自信是最佳的工作动力自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者渡过难关，帮助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心，保持热情与活力，这样才会有所成就。小托马斯沃森说：“对于任何一个公司而言，若要生存并获得成功的自豪感，必须有一套健全的原则，可供全体员工遵循，但最重要的是，在大家要对此原则充满自信。”在工作中，坚守个人的行为准则，对其充满信心，并坚定不移地坚持到底。这是每一名优秀员工必须具备的基本品质。古希腊大哲学家苏格拉底临终前曾留下一句名言：最优秀的人其实就是你自己。这句话点破了古往今来所有成功的奥秘，是每一个渴望在事业上有所作为的员工应当奉行的金玉良言。相传苏
2、格拉底在风烛残年之际，知道自己时日无多了，就想考验和点化一下他的那位平时看来很不错的助手。他把助手叫到床前说：“我的蜡烛所剩不多了，得找另一根蜡烛接着点下去。你明白我的意思吗?”“明白，”那位助手赶忙说，“您的思想光辉是得很好地传承下去”“可是，”苏格拉底慢悠悠地说：“我需要一位最优秀的承传者，他不但要有相当的智慧，还必须有充分的自信心和非凡的勇气这样的人选直到目前我还未见到，你帮我寻找和发掘一位，好吗?”“好的，好的。”助手很温顺、很郑重地说，“我一定竭尽全力地去寻找，以不辜负您的栽培和信任。”苏格拉底笑了笑，没再说什么。此后，那位忠诚而勤奋的助手，就开始不辞辛劳地通过各种渠道寻找“最优秀的
3、继承者”了。可他领来的人都被苏格拉底婉言谢绝。直到苏格拉底眼看就要告别人世了，最优秀的人选还是没有眉目。助手非常惭愧，泪流满面地坐在苏格拉底的病床边，语气沉重地说：“我真对不起您，令您失望了!”“失望的是我，对不起的却是你自己，”苏格拉底说到这里，很失望地闭上眼睛，停顿了许久，才又不无哀怨地说：“本来，最优秀的就是你自己，只是你不敢相信自己，才把自己给忽略、给耽误、给丢失了其实，每个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己”话没说完，这位哲人就永远离开了他曾经深切关注着的这个世界。在老板眼中，最优秀的员工其实就是你自己，在所有的职员中，老板最喜欢的是那些对自己充满自信，认为自
4、己是最优秀的员工。在工作中，自信可以帮你克服一些性格上的缺陷，取得你从未想像过的成就。李力是一名普通修理工，生活虽然勉强过得去，但离自己的理想还差得很远。有一次，他听说有一家维修公司招工，决定前去试一试，希望能够换一份待遇较高的工作。他星期日下午就赶到了面试地点所在的城市，面试时间定在星期一。吃过晚饭，他独自坐在旅馆房间中，不知为什么，他想了很多，把自己经历过的事情都在脑海中回忆了一遍。突然间他感到一种莫名的烦恼，自己并非一个智力低下的人，为什么至今依然一事无成，毫无出息呢？他取出纸笔写下四位自己认识多年、薪水比自己高、工作比自己好的朋友的名字。其中两位曾是他的邻居，现在已经搬到高级住宅区去了
5、，另外两位是他以前的老板。他扪心自问：和这四个人相比，除了工作比他们差以外，自己还有什么地方不如他们?聪明才智?凭良心说，他们实在不比自己高明多少。经过很长时间的反思，他悟出了问题的症结性格情绪的缺陷。在这一方面，他不得不承认自己比他们差了一大截。虽然已经凌晨3点钟了，但他的头脑却出奇的清醒。他觉得自己第一次看清了自己，发现了自己过去很多时候不能控制自己的情绪，爱冲动，自卑，不能平等地与人交往等。整个晚上，他都坐在那儿自我检讨。他发现自从懂事以来，自己就是一个极不自信、妄自菲薄、不思进取的人；他总是认为自己无法成功，也从不认为能够改变自己的性格缺陷。自从他认识到缺乏自信是自己事业发展的重要阻碍
6、后，他绝不让自己再有不如别人的想法，绝不再自贬身价，他意识到自己一定要完善自己的情绪性格，弥补自己的不足。第二天早晨，他满怀信心前去面试，结果顺利地被录用了。在他看来，他之所以能得到那份工作，与前一晚的沉思和醒悟让自己多了份自信不无关系。在走马上任的两年内，人人都认为他是一个乐观、机智、主动、热情的人。随之而来的经济不景气，使得个人的情绪受到了考验。而这时，李力已是同行业中少数可以做到生意的人之一了。公司进行调整时，不但分给李力可观的股份，并且加了他的薪水。对生活充满信心的人，生活才不会令他失望。对工作充满信心的员工，工作便会赋予生命非凡的意义。许多员工在刚刚进入一家公司时，都在极力地表现自己
7、，努力做好自己手头的工作，想以此换取上司的信任，从而求得工作的稳定。但是，他们往往过分专注于工作，而忽视了对公司文化、价值理念，包括员工行为准则的理解与认同。这样所造成的结果是，尽管他们工作很努力，无可挑剔，却始终与公司风格不相融，当然也就无法成为老板眼中的优秀员工。如果你的老板问：“你是优秀的员工吗?”可能有一部分人会做出肯定的回答。但是，如果他再问：“你是最优秀的员工吗?”这时能够做出肯定回答的人已经是寥寥无几了。实际上，在那许多犹豫不决的甚至是做出否定回答的人群当中，许多人其实在某个范围来说确实是最优秀的，他们之所以没有认为自己是最优秀的人，除了在他们的心中还保持着谦逊的传统美德外，不敢
8、相信自己，对自己缺乏信心是最主要的原因。所以，培植自信也就是让自己说出“我是最优秀的人”是成为老板眼中优秀员工最关键的一步，那么，我们该如何才能培养出自己的自信呢?1最重要的是正确地认识自己著名的学者爱默生说得好：“自信是成功的第一秘诀。”而自卑者的实质就是自己不能正确认识自己，看不起自己，不相信自己，不相信自己的力量，总有一种无力感，做什么事情总是自暴自弃，什么都要依赖别人，结果是什么事情都做不好。要矫正自卑心理，必须要树立“我是行的”这种想法。凡事总要有信心，老想着“行”这个字，用此来鼓励自己，而且付诸于实践。这样做，开始时可能会感到不习惯，时间长了，尤其是在干了几件成功的事之后，慢慢就会
9、产生那种“天生我才必有用”的想法，就能改变过于自卑的心理。2从小目标做起，改变自己自卑的心理状态有很大一部分人的自卑是在多次碰壁、屡遭挫折后产生的。所以，我们要克服自卑，就不要好高骛远，要确立合适的目标，从小事做起，一步一步地去干那些自己能干的事，即采用“小步子”的方式来改变自卑的心理状态。一个人不能没有大目标，不能没有长远的打算，但是，当这些长远的目标制定出来以后，更重要的是多设一点中间目标，一步一步完成，经常用能完成的“中间成就值”来鼓励自己。还要善于扬长避短，善于在你的强项中获得成功，而成功经验的积累可以不断地消除你的自卑感，增强你的信心。3不要有太强的荣誉感，不要有永远无法满足的虚荣心
10、自卑与自傲看起来距离很大，实际上却是孪生姐妹。诚如外国学者斯宾诺沙所说的那样：“自卑虽是与骄傲相反，但实际却与骄傲最为接近。”一般来说，自卑心理强的人往往有过高的自尊心，他们心理包袱很大，不能轻装前进。实际上完全没有必要，这个心理包袱是他们自己背上的，是自寻烦恼的结果。4.要正确对待过去所发生的一切。尤其是要努力从过去的心理创伤中摆脱出来不要总是责备自己。要学会这样的思想方法：当自己一想到过去不愉快的事时，就迅速转移目标，要经常用愉快的事情来调节自己。学会改变自己内心的忧愁，是消除自卑产生的基础。5不要为自己身心的缺陷背包袱对于那些有缺陷或有残疾的人来说，不能用“有色眼镜”看待自己，更不能用“有色眼镜”看待他人。社会中绝大部分的人总是同情、关心、爱护你的，而且你要坚信这点：当用自己顽强的毅力获得成果时，社会对你将会更加的尊敬，所以不必为自己身体的残疾而背上包袱。
