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1、以经济学的看法看“怀才不遇”兼议农信社大学生员工的心态黄镇其(2007年07月)“志士仁人莫叹恨，古来材大难为用”，杜甫的诗句道出了众多“怀才不遇”人士的心声。而李商隐叹息西汉有名政治家、文学家贾谊的诗句“可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神”，则更是嘲讽了当权者的愚不行及，暴殄天物。可是，横当作岭侧成峰，若从经济学的角度看“怀才不遇”，我们会发现并无传统看法中的那种无奈和凄凉，也无需有太多的唏嘘和惋惜。一、以经济学的看法看“怀才不遇”。在市场经济中，以经济学的理论能够解说全部的经济现象，包含“人力资源”这种特别生产因素的供讨状况。（一）从生产因素的角度看，“怀才不遇”其实是夸张其词。我国传统的看法
2、将人分为“人材”、“庸才”和“蠢。才能”力高的人被称为“人材”或“奇才。”其实这存在很强的主观性。第一，不同的人对“人材”的界定有不一样的标准，见仁见智。比如，“坚决”和“果断，“”慎重”与“保，守撇”开感情色彩的因素，客观上很难分清其界限，甚至能够说是一种性格的两个方面。同一个人，前一种见解是“人材”，尔后一种见解倒是“庸才”。其次，不一样的环境需要不一样的人，所以“人材”的界定也不可以混为一谈。若有军事才能的人在战争年月是“人材”，而在和平年月就无用武之地。第三，“人材”发挥作用需要必定的条件。如文革年月的知识分子，在其本职岗位上是“人材”，但下乡改造时，其耕作的能力远比不上农民。此时，知
3、识分子只可是是“庸才”。正是对“人材”这种传统的看法，使哪些自视过高的人产生了错觉，并以“人材”自居，顺利时洋洋喜悦，遇到挫折时便以“怀才不遇”自叹。在对待“人材”这个问题上，西方国家的称呼就比较客观，就是不论人的能力大小而一致称为“humanresource，”即“人力资源”。入世后，我们也渐渐接受了这种看法。此刻愈来愈多的公司将传统的“人事部”改为“人力资源部”，就是直译于“humanresource”这一词。这样一来，人力资源就与资本、土地相同都是一种生产因素，在市场上就表现为商品。不一样的人力资源有不一样的作用，其价值也有大小之分，但在实质上是同等的，都是一种商品。价值高的商品价钱不必
4、定就高，也不必定就能互换成功，因为商品的价钱及销售状况最后是由供求关系决定的。概而述之，不论是饱读诗书的大学生，还是一般的工人，实质上都是一种生产因素。从这种意义来说，每个人都有权利叹息“怀才不遇”。反之，价值高的“人力资源”叹息“怀才不遇”其实是夸张其词。（二）从商品互换的角度看，“怀才不遇”可能是前功尽弃。既然“人力资源”是一种商品，那么在市场经济中就要遵循商品互换的规律。第一，商品的价值是由其等价物来表现的。马克思在揭露商品的价值时，举了个经典的例子，若是一只绵羊在市场上能换两把斧头，“一只绵羊=两把斧头”，那么绵羊的价值是由斧头来表现的。对“人力资源”而言，其价值也不是由自己决定的，而
5、是经过市场来表现。其次，商品是用来互换的劳动产品。只有经过互换后，产品才变成真实的商品。马克思将商品互换的这一过程，则从商品形式变成货币形式称为“商品惊险的跳跃”，因而可知商品互换的重要性。同时，这一过程之所以“惊险”，说明商品的互换不是必定的，其实不是所有的产品都会成为商品的。质量高的产品也不例外。因为在市场经济中，产品的销售还波及到定位、品牌、宣传等各种因素。如德国大众汽车公司最高端的品牌“辉腾”汽车，价钱与“奔驰”车相当，而质量听说比“奔驰”车还好，但该车的销量向来都不尽人意。也就是说相当一部分高质量的汽车未达成商品互换的这一过程。究其原由，是品牌方面出现了问题。因为该车仍挂着“大众”的
6、商标，而在花费者的观念中，“大众”是中低档车的代名词，与这样昂贵的“豪侈品”不相当。所以，花费者其实不宁愿为中低端的品牌而支付豪侈品的价钱。丰田公司在上世纪80年月进军高档车市场时，之所以不沿用丰田的商标而此外创办“Lexus”这个品牌，正是出于这种考虑。由此看来，那些有能力的人之所以未强量才录用，实质上是在某些方面做得不够致使前功尽弃，从而未能达成这“惊险的跳跃”。他们或许能在“辉腾”车身上获得某些启迪。（三）从市场定位的角度看，“怀才不遇”其实是一厢宁愿。公司的市场看法发展到此刻主要经历了生产看法、销售看法和营销看法三个阶段。前两个阶段都是以生产为中心的经营思想，产生于商品不丰富，很多产品
7、求过于供的市场状态。跟着生产效率的提升，很多商品供过于求，人们有了更多项选择择商品和服务的时机，市场竞争便愈来愈激烈。在这种状况下，公司面对的市场问题就严重了。第三阶段的市场营销看法就是在这种状况下产生的。此时，公司一定要脚扎实地去认识花费者的需要，并依据其需求来生产产品。即建立以“花费者需求为中心”的经营思想。前两个阶段的指导思想是“生产什么就卖什么”，而到了第三个阶段则是“顾客需要什么就生产什么”。在“以花费者需求为中心”的看法下，公司就一定进行市场细分、选择目标市场和进行市场定位这三个环节。市场细分是目标市场和定位的前提和基础，目标市场选择和定位则是市场细分的深入和持续。正确的市场定位就
8、是投其所好、同心合意。在上世纪70年月的石油危机中，日本的汽车公司正是投其所好，以其省油的特色而大受花费者欢迎。不正确的定位就是一厢宁愿，就好似向年青有动感的花费者销售“劳斯莱斯”，向长辈销售“法拉利”相同。相信，这两款名车都要“怀才不遇”。相同，在“人力资源”市场供过于求的前提下，“人力资源”也要进行定位，详细说就是要依据用人单位的需要来表现相应的工作能力。比如某个公司在某个时期需要开辟业务，需要交际能力强的员工，但假如某位员工却表现其心思精密、擅长管理的专长，相信这位员工必定会“怀才不遇”。（四）从供求关系的角度看，“怀才不遇”只可是是自视过高。供求关系有三种状态，即求过于供、供求大概均衡
9、和供过于求。当求过于供时，供应的一方据有优势，商品很简单销售出去。反之，当供过于求时，供应方处于劣势，并且还不必定能销售出去。对“人力资源”而言，假如是处于求过于供的状态，因为选择的时机好多，求职者很简单找到适合的工作，此时是不会有“怀才不遇”的叹息的。假如是特别的“人材”，那更是囤积居奇，所以古代便有“姜太公垂钓”及“三顾茅庐”的美谈。当前，只管我国大学生占总人口的比率仍远远低于发达国家，但因为地域经济发展的极大不均衡，城乡的巨大差距，使大量的大学生仍往经济发达地域及大中城市流动，从而使上述地域的大学生就业出现供过于求的现象。供求关系是市场经济中最重要的规律，近来出现的“大学生保姆”及珠三角
10、地域出现的“民工荒”现象，都是供求规律在起作用。在供过于求的状况下，作为商品的供应方，首要的任务是想方想法把商品销售出去，让商品达成“惊险的跳跃”。所以，对当前众多的大学生而言，作为“人力资源”的供应方理应调整自己的因素去适应市场的需要。若是此时仍有“怀才不遇”的叹息，只可是是盲目乐观、自视过高。二、解析农信社大学生员工“怀才不遇”的心态。年年纪岁花相像，岁岁年年人不一样。每年加入农信社的大学生开初时可能都有必定的失意感。大学生员工也是叹息“怀才不遇”最多的人群。除了工作能力、人际关系等方方面面的因素外，产生这种现象主要有以下几点原由。（一）理想与现实的差异产生了“怀才不遇”的叹息。上世纪90
11、年月那首交口称赞的歌曲弯弯的月亮有这样一段歌词，“我的心充满难过，不为那弯弯的月亮，却为了今日的乡村，还唱着过去的歌谣”。歌曲中的这位游子目睹了城市排山倒海的变化，但回到家乡时，乡村却依旧未变。文章合为时而著,歌诗合为事而作。歌曲中女主角所唱的歌谣客观上反应了当地所处的社会环境。因为在日异月新的环境中，人们绝对不会“还唱着过去的歌谣”。该歌曲从一个侧面反应了城乡之间的巨大差距。因为这种差距的存在，纵使外面的世界很无奈，仍有大量的人离乡别井到大中城市发展。而来自乡村的大学生正是此中的一部分。在经过十多年的寒窗后，这些大学生都想鲤鱼跃龙门，融入城市的生活中。固然跟着城市化进度的不停推动，好多乡村都
12、渐渐归入城市的范围，但农信社仍有相当多的网点在乡村。在此工作的员工便会有必定的失意感。另一方面，在人材济济的今日，不会再出现十年前每位大学生都获得重用的现象。所以，相当一部分的大学生仍从事基层的工作。这样一来，理想与现实之间的落差让他们产生学非所用、怀才不遇的感想。（二）对“论资排辈”及“群带关系”的不满，从而产生“怀才不遇”的叹息。因为我国的市场经济还处于起步阶段，好多制度、规则离真实的市场经济还有必定的差距。在人事制度上相同存在近似的状况，所以在某些方面仍存在“论资排辈”的现象。同时，我国在很大程度上还是一个“人治”的社会，因此存在必定的“裙带关系”，的确有一部分人是滥竽凑数的。但是，大家
13、都忽视了一个重要的市场规律。就是在市场经济中，“市场”只可是是主要的资源配置方式，但不是所有的手段。也就是说，市场经济也不是完整经过市场来配置所有资源的。就算是市场经济最发达、经济系统最自由的地域，也没有一种商品是处于完整竞争状态的，或许说完整经过市场来配置资源的，仍有好多非市场的力量在起作用，如众多的允许证制度、保护政策、对外贸易中的贸易壁垒等等。在“人力资源”方面，也有异曲同工之处。无能否定，我国的确有一部分的“人力资源”是经过非市场的力量来配置，但绝不是全部。若是所有的人都是滥竽凑数，那么社会是不会进步的。所以，仍有相当多一部分“人力资源”是经过市场的竞争来配置的。那些“怀才不遇”的人士
14、以偏概全，只看到由非市场手段来配置的那部分市场，而未看到由市场配置的更大的那部分市场。（三）急于求成的心态，简单催生“怀才不遇”的想法。试玉要烧三日满，辩材须待七年期。客观上，不论在何时何地，一个人的成长都要经历必定的阶段。当前，因为我们对市场经济的理解过于泛滥，致使感染到大学校园。此刻的大学已不是纯粹的学术气氛，而是在方方面面洋溢着浓重的功利色彩。在好多学校里，学生干部的选举居然染上某些不良的政界民风。在这种环境下，大学生遇到了一种耳濡目染的影响，致使在参加工作后有急于求成的想法。此外，自改革开放以来，我国的经济获得了飞快的发展。但因为系统上的不完美，相当一部分人钻了各样制度的空子，从而在短
15、期内以特别规的速度聚集了大量的财产，所以形成了一个暴富的阶层。外国好多定位于中年以上成功人士的高档汽车，在我国已经是众多年青人的花费品。全世界生产豪侈品的公司都把中国视为重要的市场来开辟。这种不好的社会现象也给大学生一种误导，并使其产生急于求成的思想。三、要想量才录用一定摒弃“怀才不遇”的看法。经济学存在的前提是资源的稀缺性。但是，世界上最稀缺的资源其实是人的生命。所以，每个人都应量才录用、不枉今生。但与其临渊羡鱼，不如退而结网。要想有所作为必须摒弃“怀才不遇”的看法。（一）循规蹈矩，从“经济人”的角度打好各样基础。经济学上对“经济人”的假定就是以追求利益最大化为目的的人。对个人来说，发展和创业都需要必定的条件和
