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1、 机运部职工奖励制度 机运部职工嘉奖制度 为了贯彻落实局矿三项制度改革的精神，表达敬重学问，敬重人才的战略思想，进一步落实公司“治理进展效益”的方针，结合我科专业性强、技术工种多，要害岗位多、要求高，以及需要高素养治理人才专业人才的实际状况，同时也为了进一步调动广阔员工的劳动积极性制造性，供应一个积极向上充分发挥和展现自己聪慧才智，实现自我价值的空间,以及建立公开竞争择优取用挖掘人才的工作环境，使我们的企业更具活力和竞争力，制定了旨在建立员工鼓励机制的十大嘉奖工程，详细实施细则如下： 一、建立考评领导小组： 组长：部长、书记 成员：副部长、技术员、机段长、调度员 二、嘉奖设置 1、技术能手奖：
2、 每季评比一次、名额35名，奖金50元/人。 嘉奖范围：机电修理工。 参评条件：在本职工作中，业务突出，积极肯干，能独立解决生产中的技术问题，在考核竞赛中成绩突出者。 2、岗位标兵奖： 每季评比一次，各额35名，奖金40元/人。 嘉奖范围：全科值岗人员。 参评条件：在值班过程中，严格劳动纪律，忠于职守，工作尽心尽责，无“三违”无误操作，工作优秀者。 3、优秀治理奖： 每季评比一次，名额5名，奖金50元/人。 嘉奖范围：班组长、调度员及一般治理人员。 参评条件：在班组及所辖范围内，大胆治理，仔细负责，忠于职守，敢抓敢治理，治理创新，班组安全生产精彩的治理者。 4、优秀创新奖： 每季评比一次，名额
3、3名，奖金60元/人。 嘉奖范围：全科全部职工。 参评条件：富于创新，锐意进取，在技术创新治理创新合理化建议等方面作出突出奉献者。 5、安全标兵奖： 每季评比一次，名额13名，奖金50元/人。 嘉奖范围：全科全部职工。 参评条件：查出重大隐患，杜绝事故发生，为全科安全生产做出奉献者。 6、精神文明奖： 每季评比一次，名额13名，嘉奖40元/人。 嘉奖范围：全科全部职工。 参评条件：关怀集体，敬业爱岗，助人为乐，职工赞扬，有良好职业道德风气，为我科争得荣誉的优秀职工。 7、特别奉献奖： 每半年评比一次，名额1名嘉奖100元。 嘉奖范围：全科全部职工。 参评条件：在安全生产、技术创新、杜绝事故，经
4、济效益等方面做出突出奉献者。 8、成进步步奖： 每半年评比一次，名额2名，嘉奖40元/人。 嘉奖范围：全科全部职工。 参评条件：刻苦学习技术，努力工作，成进步步较快的职工。 9、优秀才华奖： 每季评比一次，名额2名，嘉奖40元/人。 嘉奖范围：全科全部职工。 参评条件：在全科开展的各项活动中，积极参加，表现精彩，才华出众，在某方面有显著成绩的优秀职工或各级各类竞赛中获奖职工。 10、安全生产最差奖： 每半年评比一次，名额1人，奖金1元。 嘉奖范围：全科全部职工 参评条件：严峻违章违纪，因本人缘由造成工伤或事故责任者。 三、评比方法： 1、职工认为自己在某一方面，有突出成绩者可自行申报。申报材料须有班组长签署意见。 2、班组推举，机段考核，领导小组集体讨论。 3、职工评比，调度打分，广泛征求职工意见。 四、评比要求： 1、凡被推举参与某一项嘉奖的候选人，必需有事迹材料。 2、每季末25日前，由机段长负责，将所推举的候选人及事迹材料报科。 3、凡享受矿技术能手嘉奖及机段长暂不参 加上述评奖。 4、获奖人员严格评比宁缺勿滥。 五、嘉奖 1、除按规定嘉奖之外，还将上荣耀榜。颁发奖牌，授予荣誉称号。 2、全部嘉奖记入科个人奖惩台帐，作为年终评比其他先进的重要依据，与职工绩效考核挂钩。 3、嘉奖资金从超额工资中列支。
