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1、关于职工年休假天数规定是什么？小编希望 关于职工年休假天数规定是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。年休假天数规定，工人连续工作1年以上，就应该享受带薪年假，职工累计工作超过一年不足十年的，享受5天的年假，累计工作满10年不足20年的，享受带薪10天年假，累计工作满20年的享受带薪15天年假。享受年假的范围，是所有职工，包括国家企事业单位，也包括个体工商户雇工的。职场年休假天数规定朋友都很关心年假的问题，到底年假是怎么回事？年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已
2、满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。一、年休假天数按职工带薪年休假条例(中华人民共和国国务院令第514号)第三条 、第四条计算。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三
3、)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工作时间计算在不同用人单位工作时间将累计按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的
4、标准，就可休假10天。跳槽人员休假以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。综上所述，年休假天数规定，职工享受年假期间的工资应当与工作时的收入相同，如果职工享受寒暑假的，则不在享受年假，职工请假超过20天，并且单位没有扣发工资的，累计工作不满10年，请假累计60天以上，工作20年请假15天的。不享受带薪年假，对于跳槽人员的年假也有规定。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
