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1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，特制定员工请假管理制度如下：一、 假期种类：事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日/倒班休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到部门经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可
2、予事后主动补办请假手续，否则以旷工论处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、续假上班，必须第一时间补办续假手续，否则以旷工论处。4、假期计算：员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。请假以1小时为最小单位，0-60分钟为1小时，60-90分钟为1.5小时，90-120分钟为2小时。5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：员工填写公司制定的请假申请单按规定程序审批。假期3天以
3、下的由部门经理审批，超过3天(含)由部门经理审批后报总经理审批；部门经理及以上管理人员的休假由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据领导的请假审批单安排好请假员工的工作交接。员工请假单由所在部门于次月3日之前报送办公室作为月、年度考勤依据。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。(6)用人部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工：未请假或请假未被批准，即不到岗的；无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工1日罚款100元；超过3天按200元/天罚款。员工连续旷工3天或1年内累计旷
4、工10天及以上者，视自动离职，不予发放工资；且视情节严重者，永不录用。三、事假1、员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2、员工全年请事假时间一般不得超过15天，连续请事假超过15天，不予保留职务、岗位及工龄。3、员工请事假扣发实际请假天数日工资，事假超过1天，取消当月全勤奖，每月累计请假天数超过3天（含），每天扣款50元。4、员工一年内累计请事假在15天以上为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领
5、导的同意后方可离开岗位。3、凡请病假1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票补办完善病假请假手续，未按以上规定补充完善病假请假手续的均以未获准假处理。4、员工全年病假累计不得超过30天，病假期间只扣除全勤奖。5、员工病假连续15天以上或年累计30天以上为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除雇佣关系。五、婚假1、婚假（包括再婚）为3天。实行晚婚的婚假15天。2、晚婚指：男方达到25周岁,女方达到23周岁。3、婚假包括休息日、法定假日在内。4、婚假应当在领取结婚证书后3个
6、月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。5、员工请婚假应出示结婚证书。入职时间在一年(含)以上者可享受带薪休婚假，此期间（不含补假期）发放基本工资、全勤奖。6、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、入职时间在二年(含)以上者可享受带薪休产假，此期间只发放基本工资。产假90天。其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。2、晚育的产假120天，（晚育并领取独生子女证的，产假可延长135至180天）。3、已婚女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。4、一对夫妻符合下列
7、情形之一生育第一个子女为晚育：晚婚后怀孕生育；女方24周岁以上生育；男方30周岁以上生育。5、女职工产假期间只发放基本工资。6、女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费依照企业职工生育保险规定由生育保险基金支付。7、女职工怀孕七个月以上（含七个月）或者在哺乳期内的，由所在部门每天在工作时间内安排其1小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。8、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(
8、每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。9、晚育又领取独生子女父母光荣证的给予男职工5-7天照顾假。照顾假期间基本工资照发。配偶未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金。具体标准按国家规定。男职工的照顾假应在配偶生育后一个月内休完。10、女职工可以在预产期前15天开始休产假，生育假从休假之日起计算。产前未休假的从生育之日起计算。产假应一次性休完。因个人原因未休完产假上班的按正常出勤发给工资，不予以补假。产假含休息日、法定假日。11、违反计划生
9、育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。12、休婚假、产假、照顾假均执行公司的请假审批规定。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以越级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向人事部门报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依工伤保险条例规定。八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配
10、偶、子女去世的，可享受3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。3、员工亲属以员工户口登记和职工的档案的记载为准。4、员工请丧假期间（不含路程假期）基本工资、全勤奖、岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假，并于销假时提供相关之证明材料。九、周休息日/倒班休息日办公室员工每周至少休息一日，车间员工依倒班制度每10天倒班时休息一日。十、法定节日1、元旦，放假1天 2、春节，放假3天 3、清明节，放假1天4、劳动节，放假1天 5、端午节，放假1天 6、中秋节，放假1天7、国庆节，放假3天 8、法律法规规定的其他休假节日。十一、本制度公布之日起生效，原有规定同时废止，公司保留对本制度的解释权，本制度中所要求提供之证明，一经发现有造假行为，试情节之严重性，每次处以300500元罚款。十二、附件请假申请单 .-精品 文档-
