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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产考核、奖励制度范文大全 安全生产奖励及考核制度 考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。 根据“谁主管,谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行处罚。 1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故,对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质,按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。 2安全管理 2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 2.2违章违纪,情节严重，性质恶劣者。 2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 2.4事故发生后，不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。 25对坚持原则,认真维护各项安全
2、生产工作制度人员打击报复者。 26对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 27其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3其它事故考核 3发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 .2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处,按当年安全生产考核办法执行。 4.惩罚类型 41根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款5-00元、赔偿损失的-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 4行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警
3、告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。 5惩罚程序 5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见,报分管付总经理批准后执行。 5.行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。 奖励的范围 6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 62认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 6.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 64遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作
4、的操作者。 65及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 67发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的; 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异,被评为先进车间、部门、班组、个人； 6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 6.按照公司要求，认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门；奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 奖励程序 安全生产先进班组和个人,由车间（部门)填写安全工作奖惩考核表上报安技部门,经审核后报公司领导批准通过。 先进车间由安技部门填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。对第4.1条有关人员和单位的奖励,由车间和班组提出，经安全部门审查,报公司领导批准执行。 其他: 公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金）,由公司财务部门建帐,公司安技部门直接控制使用。 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。本制度自发布之日起开始实施。 上海东海天地和农业有限公司 第 1 页 共 1 页
