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1、社区工作总结座谈会2022年在魔鬼口才社工作座谈会通讯稿为了更好地举办校园演讲活动，03月28日20：30，上海应用技术学院魔鬼口才社成员在大学生活动中心召开作座谈会。今晚，出席座谈会的有魔鬼口才社社长黄天俞副社长何旦及各部门部长及干事。会上社长黄天俞首先做了简短的演讲，总结了去年和今年魔鬼口才社的工作以及将来大家要重点加强的方面，提出了本次座谈会的主要盲目的。例如口才社活动方式的得与失，口才的提升质量及如何更快的进步每个社员的才能，确保每一位假设口才社的社员都能到达理想的程度，例如对口才的训练专业化有待加强，需要多开展一些知识讲座等等，然后就如何举办好本次校园演讲活动展开讨论，会上各位参会人
2、员都积极议论自己的看法并。然后是副社长何旦就讨论意见做了总结，做出了相关决策，大家都听取了指导意见并作好相关记录。座谈会上各个参会者都对各自工作及意见互相间进展交流，和社长讨论，大家在一起边聊天边讨论，气氛很活泼。各高代表均认为，开展大学生口才迫在眉睫，演讲活动是大学生展现自我进步自我的平台，通过演讲活动有利于培养大学生敏捷的思维和良好的自我形象。开展主题演讲，加强深化口才意识，使口才文化融入到校园文化。最后，将近两个小时座谈会在大家的欢声笑语中完毕。社联社团座谈会演讲稿首先再次欢送大家的到来，大家下午好啊！这次座谈会是为了改善社团存在的一些问题和促进社团良好开展，相比去年社团的情况，今年所有
3、社团都有了一个明显的改良。但社团在开展中主要存在的问题还是挺多的：下面就有我来谈谈这一学年来对协会社团工作这块的认识，主要问题包括有：1、社团的干部或者社员的功利性很强。2、社团开展断层现象严重。3、会员对社团的热情随时间的增多而递减协会会员积极性缺乏，人员流失问题严重等4、活动偏少、活动质量参差不齐、社团成员把握信息的才能不强以及协会管理层方面存在欠缺等题。5、钱、经费的问题。以上是个人一年来觉得比拟突出的问题，问题是存在了，那么该怎样去解决这些问题呢？我想首先协会本身应该实在理解该协会宗旨，在熟知定义的根底上，在开展一系列针对性的平牌活动将有促进与协会更好的开展。说到这，下面就请允许由我和
4、大家一起分享下我个人想到的一些解决方案吧。1、针对于社团的干部或者社员的功利性很强问题。解决方案：满足功利心，明白参加社团到底有什么好处；寻找和培养骨干，采用负责人制度；分配任务让会员去做，表达其价值，有主人翁的感觉；赏罚严明，满足荣誉感与虚荣心。2、第二个、社团开展断层现象严重的问题。解决方案：经历传承。断层问题非常严重，要是传承不好，社团很可能因为一个人而繁荣，而这人一走就衰败。这就需要我们建立总结制度，把每次重要活动的经历都写出来，保存起来免得以后犯同样的错误。每个学期也要写总结，必须写，这样沉淀出最有效率的管理、训练方法。2骨干培养，老领导班子和新领导班子必须有深沉的私交。从新会员一到
5、，老领导就要开场寻找发现那些对社团有着很强激情的人，渐渐培养，渐渐挑选淘汰，多和他们交流，建立良好的私人关系，把自己的感悟经历毫无保存的传授与他。3、下面谈下，会员对社团的热情随时间的增多而递减协会会员积极性缺乏，人员流失严重问题解决方案：一个是加强社团活动。欲密其枝叶，必先固其根本。我们社团不要为了活动而活动，每个学期就是为了一个活动而忙一阵子，在活动中迷失了方向，参与的人也少，使得人员流失，因此务必重视平常的小活动，也就是根本的日常训练教学的质量，这才是最根本的，只有把它做好了，社团才能长久持续开展下去。 找到自己社团的核心特色，仅仅属于自己社团才能做到的，别人只能模拟但却不能复制的东西，
6、让别人一看就知道是你们社团的，这就是自己社团的文化，他和凝聚力是相辅相成的关系！我们协会的文化就是中国传统的帮派文化，“義”字当头，情如战友，社团中职务无大小，辈分有上下，没有勾心斗角，没有利益得失的和谐生活。4、活动偏少、活动质量参差不齐、社团成员把握信息的才能不强以及协会管理层方面存在欠缺等问题。对于这个的话，我相信我们在坐的各位负责人比我更清楚，所以这个问题我想留给在座各位去考虑寻找一个好的解决方案。5、好，最后一个，钱、经费的问题。钱的问题是最敏感最复杂的东西，很多社团都是因为钱而支离破碎，本来都是很纯洁很无私的事情，结果一沾上钱，就完了。如今社联要求把钱除开留下10%作为流动资金其余
7、全部上缴，其实不知道大家觉不觉得，这是个很好的一个政策，我们做领导的，千万不能给下面的人做不好的示范，想着法子开票，去社联套现，下面的人都看在心里，一代又一代，永远都是这样，社团永远无法有本质性的进步。账钱分管，帐最好让中层干部来记，最高级别的人最好不要管现金和账，只管其一最好，而且要定期向全体会员公开详细细节！关于问题的解决方案我就分享到这，但是接下来我还想说一些，还请大家可以耐心的听完。所以凡事还希望我们社团可以自己动手寻求政策支持。我们有些协会，总是抱怨社联怎么样怎么样，冤枉了自己的社团，制度冲突之类的，可是大家有没有这么想过：不要问社联为你提供了什么帮助，问问你为了社联更好的效劳自己的
8、社团而做了什么？政策都是跑出来的，而不是从天而降的。一个学期来不了几次社联值班室，社联的几个部长一个都不认识，社团怎么能开展的好呢？自己多跑跑，多说说，自然就好办事了。下一点，理解社联，多多沟通。很多社团都缺乏与社联的沟通，有什么问题就只会一味的抱怨。社联对社团是一个效劳与管理的关系，我们并不是一个利益集团，所以有什么事都可以向我们反响，社联也都是通情达理的，什么问题商量商量都可以解决，以沟通取代对立，大家方能共同进步。社团开展战略。有些社团的目光都很窄，都把所有的经历集中在自己的一点点领域之中。我们的社团有的是一批人马，而不是一批机器，这批人马什么都可以做，谁说非表演性协会就不能表演节目？目
9、光要开阔，在客观条件的允许的情况下，动手去开发。我们本部的羽毛球协会就是因为转型，如今开展的欣欣向荣。“走出去”，多和外面的人联谊，本校同类，外校同科，都可以，形式也可以多种多样。这样才能互通有无，蓬勃开展，不然一直死守自己这一块，不知道别人怎么样，迟早社团是要被淘汰的，所以大家为了开展好自己社团好需要花点心思想想啊。当然啦，社团建立还是靠自己在理论中渐渐探究，没有绝对的圣经，别人的只能拿来借鉴，不可照搬。我的讲话就这些，可能对于一些问题可能有些片面说的不够好望大家谅解，但也希望我这些文字能对各位负责人有所帮助吧。在人社工作联络员座谈会上的讲话各位人社工作联络员：首先，我代表省人社厅党组及全体
10、干部职工对各位在百忙之中参加座谈表示热烈欢送！对各位长期以来对省人社工作的关心和支持表示衷心感谢！今天，我们召开人社工作联络员座谈会，其目的是通过邀请诸位对省人社厅领导班子及其成员在贯彻落实中央“八项规定”精神方面、反对“四风”方面还存在什么问题，另外再对人社系统作风建立、政策制定落实方面提出你们珍贵的意见和建议，以便我们更好地转变工作作风，提升工作效能，推动人社事业科学开展。下面，我就今年以来省人社厅教育理论活动整改整治情况和人社业务工作的开展情况，向在座各位作一简要介绍。一、教育理论活动整改整治情况在去年省直机关开展群众道路教育理论活动期间，省人社厅领导班子针对存在的“四风”问题，制定了6
11、个方面24项整改措施，整改方案经省委批准后，于今年1月开场正式施行。省人社厅在整改正程中，制定、修改、完善了15项规章制度，并根据制度规定先后开展了领导干部赴延安承受延安精神的培训教育、举办“人社课堂”业务讲座、厅机关干部下基层体验等整改活动等，并根据中央提出的21项专项整治工作重点，集中开展专项整治了“四风”突出问题7项。一整治了文山会海。我们制定出台了会议及发文管理规定，加强对会议、文件的审核管理。全省性的工作会议都在省政府大楼会议室召开，西安地区参会人员一律实行走会，不再安排食宿；业务工作会议一般采取电视 会议形式召开，进步会议效率。没有本质内容的文件一律不发，能合并的一并发文。截止今年
12、11月底，我厅共召开四类以上会议20次，印发文件703件，比上年同期减少9次和155件，分别下降了46%和22%。二整治了门难进、脸难看、事难办。为了有效解决群众反映的局部窗口单位和工作人员存在门难进、脸难看、事难办的现象，我们从今年2月份开场，在全省人社系统所属的社会保险经办、公共就业效劳、劳动保障监察、调解仲裁、人事人才效劳、行政审批、人事考试、信访、职业技能鉴定、12333 咨询以及综合效劳大厅、基层效劳平台等12大类窗口单位，集中开展为期8个月的作风建立专项行动。专项行动开展以来，我厅直属及各级人社系统窗口单位工作作风和效劳程度进一步提升，得到基层群众和效劳对象普遍好评。三整治了公款吃
13、喝、奢侈浪费。针对在中央八项规定出台前，不同程度存在的利用开会、培训等名义公款吃喝、奢侈浪费问题，我们加大反腐倡廉工作力度，加强纪律约束。先后出台了党员干部廉洁从政日常管理方法、落实全省反腐倡廉责任分工细化分解表和构建纠正节日期间不正之风长效机制的通知等一系列规章制度，对党风廉政建立各项任务明确了牵头单位及分管领导，制定了详细的工作方案，提出了详细措施，规定2 了完成时限，明确了详细责任人。要求各级党组织要实在担负起党风廉政建立主体责任，全体党员干部要党严格自律，做到“八个严禁”，对迎风违纪者发现一起处理一起，指名道姓公开曝光，决不姑息迁就。深化全面开展会员卡、商业预付卡专项清退活动，厅机关、
14、直属事业单位及全省养老保险经办机构2091名干部职工向所在单位做出了“零持有”承诺。同时，我们严格执行财务预算、审计和报销等有关规定，严把经费支出关，有效遏制了公款消费和奢侈浪费现象。教育理论活动开展以来，我厅未发现1起公款吃喝和高消费的奢侈浪费问题。四整治了公车管理、多占办公用房。在加强公务车辆管理、使用、维修方面，我们印发了关于进一步加强公务车辆使用管理的通知，要求厅属各单位要严格公车的使用范围和用处，严格按规定使用公车，制止工作或公务活动以外的所有因私用车行为；按照“谁使用、谁负责，谁驾驶、谁负责”的原那么，实在强化公车使用责任意识；对未执行公务的车辆实行定点停放、集中管理，制止公车乱停
15、乱放。先后2次组织人员对全厅公车使用情况进展明察暗访，未发现违规用车行为。我们对厅机关办公用房做了实地测量，对全厅的办公用房情况进展了登记备案，对超面积使用的进展了标准调整。五整治了“三公”经费开支过大的问题。我们先后出台了干部出国境管理方法、外事接待工作规定、日常财务报销手册等规章制度，对“三公”经费及其他公务支出做了明确规定，对出国人员的审批程序、护照管理等做了进一步标准。同时加大3 监视力度，将事后监视方式前移，做到事前监视和事中监视相结合，形成了全厅上下齐抓共管的良好场面，确保“三公”经费支出控制在合理的范围。截至今年6月30日，我厅“三公”经费支出总额为636.97万元，比上年同期减
16、少156.36万元，同比下降了19.69%；因公临时出国境同比减少3批次5人。六整治了群众办事难问题。针对效劳对象反映的省级单位人员调动手续繁杂、办理时间长的问题，我们积极与财政、编办等部门协商，简化办事程序，及时修订省直机关单位人事宏观管理方法，下发省级机关事业单位人员调动有关问题的通知，取消增人卡和控编单，缩短办事流程，承诺10个工作日办结，进步了办事效率，方便了效劳对象。简化省级医保慢性病申办流程，施行陕西省省级机关事业单位职工医疗保险门诊特殊疾病申报鉴定委托管理规定，将门诊特殊疾病鉴定委托给医疗机构和受聘临床专家，大大缩短了鉴定时间。研究制定改革劳动保障监察、养老保险经办、劳动人事争议仲裁管理职能的初步意见，进一步下放管理权限。与此同时，提出将我厅现有的24项行政审批事项逐一进展分析p 研究，能取消的坚决
