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1、2023年企业制度管理制度作用(2篇) 书目 第1篇建立现代企业制度后平安生产管理 第2篇企业制度管理(范文) 建立现代企业制度后平安生产管理 我国经过24年的深化改革,已基本完成了社会主义市场经济体制的建立。云南煤炭行业根据省政府对十个行业的整合思路,建立起以后所煤矿为“龙头企业”的云南东源煤业集团公司,完成了云南煤炭现代化企业制度的创立。云南煤炭将根据市场经济的要求和谋求盈利最大化的目标运作。企业内部过去行使(政府)平安监察职能将分别出去。政府部门已经不干脆管理企业生产经营,对企业平安的管理也转换为监督执法,这种监督主要是运用法律手段,查处平安生产中的违法行为。然而,煤矿是一个自然灾难严峻
2、、事故易发的行业,在政企分开,追求经济利益最大化的过程中,如何搞好平安生产,这是煤炭企业所必需解决好的问题。 一、提高相识,增加管理人员的平安责任感 “平安第一,预防为主”是党和国家的一贯方针。我国是人民民主专政的社会主义国家。人民当家作主,人民的利益高于一切,是党和国家的社会主义本质的集中体现,自新中国成立以来,国务院始终重视平安生产工作,确立了“平安第一,预防为主”的平安生产方针。近年来,*等中心领导同志高度关注平安生产工作,先后作出了i00多条有关指示批示。*明确指出:平安生产“责任重于泰山”。要求各级党委政府、企业把平安生产摆到重要日程上,加强领导,实行有力措施预防和遏制住事故,削减人
3、民群众生产财产损失,促进社会稳定、经济发展。 煤矿事故的发生,不仅会造成财产损失、影响正常生产,更为重要的是造成人员伤亡,给伤亡家属造成失去亲人的精神苦痛和心灵上的创伤,造成恶劣的社会影响。生命平安是职工最基本的生存权利,维护职工生命平安和身体健康是对职工权益的最大维护。在煤矿,搞好平安生产是落实“三个代表”精神的详细体现,要把它作为头等大事来抓。 二、建立和落实企业内各级管理人员及全体职工的平安生产责任制 “产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的本质特征。这里的“权责”包含现代企业制度里的生产、经营、平安各方面,包含着管理人员、技术人员、一般员工各层次的权力和责任。只有权责
4、明确了,才能调动企业员工工作热忱和主动性,消退权责不清的传统管理模式带来的推诿扯皮现象。因此,建立和落实平安生产责任制是搞好煤矿平安生产的重要环节。平安生产责任制必需将不同的平安生产责任层层分解落实到各级管理人员、职能部门、技术人员、班组长以及每个岗位工人身上。只有明确平安责任,人人分工负责,才能形成比较完整的平安管理体系,激发员工的平安责任感,遵章守规,搞好平安生产。 三、增加全体员工的法律学问和意识,依法治矿,搞好平安生产 目前我国正处在一个新的历史时期。工业企业推行建立现代企业制度,国家加入世贸组织后,为保障形成开放的、与世贸成员国接轨的投资与外贸环境,国家正大力健全法律法规,矿产资源法
5、、煤炭法、矿山平安法、平安生产法等一系列法律,相继出台并生效。然而,许多人在生产经营活动中的自我爱护和平安生产的法律意识比较淡薄,这些单位的负责人或者不懂法,或者明知故犯,没有依法为从业人员供应必要的平安生产条件和劳动爱护,使从业人员在非常恶劣和危急的条件下作业,以至发生事故而铛琅入狱。自从矿山平安法、平安生产法出台后,所发生重特大事故的单位均有人被判刑入狱。因此,增加法制观念,依法治矿,依法搞好平安生产,这是趋势也是必定。 煤矿平安是一项困难的系统工程,既要严格管理,狠反三违,又要保证必要的投入、更新装备,还要加强职工的平安学问和业务培训,提高平安意识和保安实力。只有仔细落实“管理装备培训并
6、重”原则,依法治矿,严格管理,发扬深严细实平安工作作风,才能确保煤矿平安生产。( 企业制度管理(范文) 企业规章制度管理规定 一、管理职能 1、行政部是公司规章制度的综合管理部门,其职责是: (1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。 (2)负责公司各种规章制度的分类编号。 (3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。 (4)负责协调各种规章制度之间的相互连接关系,并在内容上不断完善。 (5)负责编制规章制度年度修编安排,并组织实施。 (6)有权代表公司说明有关规章制度。 2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门,其主要职责是: (1)负责组织实施公司有关规章制度修编安排。
7、(2)负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。 (3)负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。 (4)有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行状况。 二、管理内容与要求 1、规程制度的制定或修编 (1)现场设备运行、检修的每项工作,都应有相应的规程制度,使每个生产工作人员有章可循。 新增设备及重大设备的改进等项目,都应在试运前制定相应的规程或措施,并组织有关人员学习考试,否则不应投入运行。 (2)规程制度修订时,应广泛搜集和探讨有关资料,进行必要的分析和论证,凡是修订的规程制度必需符合国家及专业技术标准的要求,符合生产现场实际。 (3)全部规程制度的编写,应做到“符合实际
8、,指导生产”,达到“有章可循,有据可查”的目的,应依据生产的发展,设备的完善和管理水平的提高,随时补充修订。 (4)编写或修编的规程制度要语句简练,措辞得当,简明易懂。 (5)现场规程制度应在每年1011月份,依据一年实际执行状况,由设备管理部及有关部室组织全面审查一次,并做出必要的修改补充看法,经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行,每三年进行一次复审,视状况分别予以确认,修编或废止。 (6)编制或修编规程制度的依据: a、电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等; b、制造厂家的设备资料; c、本公司及兄弟单位的先进阅历; d、上级有关事故通报,本公司及外单位的事故教
9、训; e、推广应用的新技术; f、有关人员对规程制度的正确看法和建议; g、规程制度在执行中对发觉问题的解决方法和措施。 2、管理制度的编制或修编 (1)管理制度(包括规定、方法等)在编制或修编前,应广泛搜集上级有关的法令、法规、政策、条例等资料,结合本公司实际进行分析探讨,做到上级规定在本公司制度中详细化。 (2)公司管理制度定期修编工作由行政部负责组织,归口职能部门负责修编详细工作。 (3)为适应生产、管理、服务的须要,须要补充和完善的制度,由归口职能部门负责提出并编制,报行政部备案,以便再版时修编。 (4)管理制度每年10月份进行一次审查,每2-3年进行一次复审,分别予以确认、修订或废止
10、。 对不适应的制度内容应刚好修改和补充,原已有的制度,在执行中若发觉不够完善或部分条文需作修改时,按修改部分予以颁发,不得将原合理的制度废止。 若须要重新修编原有制度,由归口职能部门提出,经批准后,须将原制度予以废止,不得同时存在两个及以上同类型制度,以免造成执行困难。 三、规章制度的审批与颁布 1、生产规程制度的审批与颁布 (1)各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众看法的基础上,写出初稿,由编修部门组织技术娴熟、书写表达实力较强的技术人员和部门领导人员参与,采纳集体探讨修改,最终个别批阅的方法进行审核。 (2)将初稿送交归口部门,由部门负责人进行初审。 (3)由分管的副总工程师负责复审,
11、由公司分管生产技术的总工程师(或副总经理)批准。 2、其他管理制度的审批与颁布管理制度经职能部门编修起草后,可实行组织有关部室会签,集体探讨,最终领导批准的方法颁布执行。 一般专业性的管理制度,可由有关部门或人员进行审核审定,由分管该项工作的领导批准颁布执行。 涉及面较广,政策性较强的管理制度,可召集有关部室、公司或专业人员会议进行探讨审核,由公司分管领导审定,最终由总经理批准后颁布执行。 四、规章制度的印刷及发放 1、规程及管理制度必需经审批后方可交付印刷,印刷件的幅面格式应符合标准要求。 2、全部规程制度的发放应编号有序,由档案室负责管理,承办部门详细发放。 3、人员调离本公司时,应刚好收
12、回全部的规程、制度,外单位索取规程、制度时,由行政部档案室按有关规定办理。 五、规章制度的贯彻执行 本公司执行的规章制度可分为四个级别,即国家颁布,部、省公司颁布,各级地方政府机关颁布,本公司自行颁布。 企业员工管理制度 第一章总则 第一条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培育一支纪律严明、素养过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本管理制度。 其次条凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其它规章制度另有规定外,均应遵守制度。 其次章聘用 第三条聘用是公司依据生产、经营以及对相关专业人员的需用,而对外进行一种聘请的用工行为。 第四条
13、公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定,合格后才可聘用。 第五条公司聘用人员,应办理求职登记手续,并交齐如下资料: 1、身份证复印件; 2、学历证明和职称证明; 3、二寸免冠照片2张。 第六条有下列情形之一者,不予聘用: 1、政治审查不合格者; 2、受公安机关管制或在案被通缉者; 3、身份不清或无身份证明者; 4、未到法定工作年龄者(十六周岁); 5、患有精神病,传染病或其他有重疾无法复原健康者; 6、公司认为不宜聘用人员者。 第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外),期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。 第三章员工的权利和义务 第八条员工的权利: 1、享受法律给予的公民权利;
14、 2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利; 3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提看法的权利; 4、参与公司组织的活动和了解公司公布的信息权利; 5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利; 第九条员工的义务: 1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度; 2、充分发挥各自的聪慧才智、尽心尽责地完成自己所担当的工作,为公司的发展贡献力气; 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互敬重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运; 4、自觉遵守保密规定,不准泄露公司的机密和公司的信息; 5、发觉事故隐患和发生意外状况,应马上报告公司有关部门,刚好实行必要的措施进行有效防止; 6、以公司利益为重,办任何事情,都要牢记节约,杜绝奢侈; 7、员工之间应团结友爱、和谐相处、相互帮助、相互协作、求同存异、顾全大局,正确处理好集体与个人的关系。 第四章请假 第十条公假: 1、政府有关部门要求参与的会议; 2、须应到政府有关部
