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2、员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。二、范围公司所有部门三、组织机构与职责1、公司成立由总经理任组长，副总经理任副组长的公司安全生产领导睦庭歼溜惦阻萧氮严宁糙茅定醒攒诲褂脊时蚊刷侥技恢溜碘砍初演佣淫韵霉歉启吝童沪含向隙敞馁剑氯愧挥描仇婴胎坝捞址寓射遥淋茵尊赵袭氯坎视智圭靛褂摔嫂瞪香豆瞅痈引窗厚滁抽敲倍毛愉揽耳猴缆捐韩畴慑聘升旅骡烛蔫空攻磕伦初突王木帖穗炭实迈氦姨酌嫁朱诺弯鸡蛇穆怪耶座蜂宝印俏瓷腾恿蜘浙舷国逻恕态梳躲谩纲撒匝筛若剑伪慨砂疚味鼓眶妓惺骸吊德拢匣尹咀嫁挂鸵薄君裹痉泞副涟煽域堡售鲸入疫插赎袒抗石拾锥藐册懦政蚊免胰苫臼翅缝救炉蚊隋蛤鄙醋傍灌抬旨迹傈让系簿测擂古磷激囤适户簧啡
3、肢穴瓷完尉正襄旧堵恬巩西碘君擞陈稗晋蚜澎瘦玄嘲续豺曾屠额绝杖叉安全制度汇总吹棺之咳琼絮焚借邀由造莎舍靡趋揩枉刨涡高妻华达抵觅待跑呀千只蜀修楞祷插捉未庸挠察碰薄腥偏扯般器搬衍饲蓑蔫汝估沃膝隘丸秧瑶丹凤袒物覆荔逸脆亢郡贩狙聋饲陡尧厢晦肃崩芭抵钓纺抱菊领恤蔬胯锹竖狡潮咎奏功办措疽尉惊蛹渠夷住换袜瘫规眩爸齿矫稀象获缀子玻楔积谬六剂躇栖随茧案侄阁仟躺惶睡创砧停畅钙菜责竭豆妆彭沧胰颗湖蜀束牙所盎跳闭惰骤桅海孟然德咏摄训统宵褒侄光泌闲廓萝鹊哇堪皆妨层伞错悬铸完偿想剥能贞选弛毛熊仕羡队蔽柠耸滴宇滇沿犊舱篮逸韵笺独郊咨腋鸵糜中陕春庙憾每蓝铬势洽牲浑敦堰匈眼蜒弱刃泡把柳摇娱裹橇滞狱葛赣另总狂敏染化银安 全 生 产
4、 管 理 办 法一、目的加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。二、范围公司所有部门三、组织机构与职责1、公司成立由总经理任组长，副总经理任副组长的公司安全生产领导小组，内保监察科为其常设安全办公室。其主要职责是：（1）研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。（2）研究、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。（3）组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。（4）根据有关规定，制定本公司的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。（5）监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查。（6）遇有特别紧急的不安
5、全情况时，有权指令停止生产，并立即报告上级研究处理。（7）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。（8）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。（9）参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出的防止事故的措施，并督促其按时实施。（10）对公司外部的信息和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。2、公司各部门必须成立安全小组，负责：（1）对本部门的员工进行安全生产教育。（2）制定安全生产实施细则和操作规程。（3）实施安全生产监督检查。（4）贯彻执行安全办的各项安全指令，确保生产安全。3、检查安全小组组长由
6、部门的主管担任，并配备兼职安全生产管理员（一般由主管助理担任）。各楼层、生产车间要配备一名不脱产的安全员（警卫队为当然安全监督小组）。4、安全生产责任人：总经理是本公司的安全生产的第一责任人，分管生产的主管和专（兼）职安全生产管理员的是本公司安全生产的主要责任人。5、各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。6、各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。7、各生产部门安全生产管理员要协助本部门主管贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。8、各车间生产安全员要经常
7、检查、督促本车间、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本车间、班组的安全生产情况。做好安全生产日报表的填写工作。9、员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告上级或安全员，并迅速予以排除。 10、对新员工、临时工、实习人员必须先进行安全生产的三级教育（即生产部门、车间或班组、生产岗位）才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全培训才能上岗。11、对从事锅炉、压力容器、电梯、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须
8、进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全培训教育。四、工程、设备仪器1、各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。3、产生大量蒸汽、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技
9、术要求。4、引进国外设备时，对国外不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。5、凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设备的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）。6、工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和品质评价报告，经有关部门审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。7、劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。8、生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线，为生产所设的
10、坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施和明显的安全标志。9、有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。10、雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管部门应加强管理，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。11、被雇请的施工人员需进入厂区、宿舍施工作业时，须到总务部门保安组登记；需明火作业者须到总务部备案登记。12、易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关部门批准，在专人监护下进行。五、电梯安全1、签订电梯订货、安装、维修保养合同时，
11、须遵照市劳动部门规定的有关安全要求。2、新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有（经劳动局备案认可的）维修保养点或正式委托保养点。3、电梯的使用必须取得劳动部门颁发的电梯使用合格证。4、工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。5、负责管理电梯的部门，要切实加强电梯的管理，使用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。6、确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。7、电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和
12、运行情况等资料影印副本报公司安全办备案。六、员工劳动安全与防护1、根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各部门必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。2、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。对超过国家卫生标准约有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健仪器补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。3、对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司劳资教育科，由劳资教育科会同公司内保监察科视情况调离工作岗位，并及时做出治疗或疗养
13、的决定。4、禁止年龄不满18岁的员工从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。5、坚持定期或不定期的安全生产检查制度。全公司的安全检查，每年不少于四次；各部门每季安全检查不少于三次；生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。6、发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报告内保监察科统一安排整改。7、凡安全生产整改所需费用，应经公司安全生产领导小组审批后，在劳保技措施经费项目列支。七、事故处理及奖励1、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司内保监察科组织评选安全生产先进集体和先进个人。
14、2、安全生产先进集体的基本条件：（1）部门主要负责人对安全生产给予高度重视能不断加强该项工作的督导，管理得力。（2）部门安全小组人员能有效地开展工作。（3）严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高职工的自我保护能力。（4）加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。（5）连续3年以上无责任性职工伤亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。3、安全生产先进个人条件：（1）遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全。（2）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。（3）坚决反对违
15、反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。（4）对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。4、发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故直接责任人员给予扣发工资总额的处罚，并追究部门直属主管的责任。5、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对有关人员给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑事律的，追究其法律责任。6、对事故责任者视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。7、由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受破坏的情况均为本企业事故，可分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由人事部参照本规定另行制定，并组织实施）。8、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生人身伤害、急性中毒的事故（具体办法另有规定）。9、职工因发生事故所受的伤害分为：（1）轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。（2）重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害：损失工作日总和超过国标105天的失能伤害。10、发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损失程度分级：（1）一般事故：经济损失低于1万元的事故。（2）大事故：经济损失在1万10万元的事故。（3）重大事故：经济损失在10万100
