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1、医院新员工岗前培训方案22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。XX人民医院 新员工岗前培训方案为了让每一批新进员工充分了解医院文化发展建设，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位，根据XX人民医院新员工岗前培训管理办法相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要，特制订 度新员工岗前培训方案。一、 培训目的经过有效的培训，提高医务人员的自身素质和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。二、 培训时间X月X日-X月X日三、 培训地点医技楼会议室四、 培训具体内容及时间（见附件1）五、 参加培训人员
2、 10月后新进员工，具体名单见附件2。六、培训要求1、 授课老师认真查阅相关资料，做好授课PPT，图文并茂。2、参加培训人员提前10分钟到场签到。3、严肃课堂纪律，参加培训人员上课时请关闭手机，或调到静音，禁止睡觉。4、做好笔记，熟悉并掌握授课内容。5、各科室护士长、主任根据科室实际，合理安排工作，保证 10月后新员工都能参加岗前培训。6、除特殊原因外，新员工培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需缺席部分课程，由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科，无故迟到或旷课按医院相关制度处理。七、培训考核与反馈要求1、所有职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反馈到人事科，装
3、入个人专业技术档案。2、人事科对新进人员进行新员工岗前培训反馈表调查，并进行效果评价分析，反馈到各职能部门，整改存在问题，持续改进岗前培训工作。附件1： 新员工岗前培训安排表附件2： X月新员工岗前培训人员名单XX人民医院 X月XX日附件1： 新员工岗前培训安排表日期时间培训内容授课老师主持人 .X.X15:00-18:001、医院历史、发展情况及组织架构；2、科室突发事件报告程序、公章使用流程1、医院文化价值体系2、医德医风（医院文化建设）1、医院工作纪律2、请假销假制度 .X.X08:30-12:001、 执业医师法、医疗质量管理办法、医疗核心制度2、病历书写基本规范（规范书写病历的要求及
4、书写中常见错误与防范）1、从业人员资质与执业管理相关法律法规；2、 侵权责任法3、 医疗纠纷预防与处理办法、医疗事故处理条例，包括医疗告知、纠纷发生后病例封存、复印等相关问题以及司法鉴定程序人事管理制度及流程、薪酬福利、职称晋升制度、岗位职责15:00-18:001、 病案首页填写规范2、 住院病例质量评分标准1、 病史采集技巧、体格检查（按系统）、主要诊断的选择2、 异常心电图解读采集典型病人病史、体格检查、书写首次病程记录、入院记录、病案首页等 .X.X08:30-12:001、 传染病防治法、医院感染管理办法2、 手卫生知识、职业暴露知识3、 医院感染诊断标准及报告流程，感染控制措施4、
5、 传染病报告卡的填写无菌操技术，包括外科洗手、穿脱手术衣等15:00-18:001、处方管理条例、处方书写规范2、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则3、抗菌药物临床应用管理办法及指导原则4、抗生素类药物分级试用管理实施方案（试行）临床用血相关法律法规 .X.X08:30-12:00医学继续教育及科研教学管理母乳喂养知识安全生产、消防、普法知识15:00-18:00HIS系统等并按系统使用培训财务报销知识 .X.X08:30-12:00气道管理1、心肺复苏、电除颤2、单人心肺复苏考核15:00-18:00院长与新进人员见面闭卷考试新员工岗前培训反馈表调查附件2： 新员工岗前培训人员名单科室姓名科室姓名
