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1、人力资源四级模拟题及答案 1一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。1. 资源的有限性称为资源的（）。c（A）局限性（B）匮乏（C）稀缺性（D）不足（C）生产（D）生产资源A（C）效率最大化（D）耗损最大化）o D调查研究法（D）规范研究方法）A（B）劳动法律关系具有一定约束力（D）劳动法律关系是单向的）A2. 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性即（A）生产力（B）生产关系3. （）的观点，通常作为经济分析的基本假设。（A）效用最大化（B）利润最大化4. 劳动经济学的研究方法主要有实证研究方法和（(C)（A）实验法（B） 观
2、察研究法5. 劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于（A）劳动法律关系体现了国家意志（C）劳动法律关系规定了更多和权利6. 劳动服务法律与民事劳务的根本区别（A）劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿（B）民事关系是就民事而发生的法律关系（C）劳动服务法律关系的是为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创造条件（D）劳动服务法律关系的对象为劳动法律规定7. 我国劳动法的首要渊源（）。A（A）宪法中关于劳动问题的规定（B）劳动法律（C）地方性劳动法规（D）劳动规章8. （）作为公民的基本权利。A（A）物质帮助权（B）人身保障权（C）民主政治权（D）健康权9. （）
3、是影响产品销售的最直接最重要的因素之一。A（A）价格（B）数量（C）服务（D）流量10. 市场定位的实质（）A11.()是组织市场中最具代表性。C(A)政府市场(B)转卖者市场(C)产业市场(D)中介市场12.市场是指某种产品的()需求的总和。C(A)现实购买者(B)潜在消费者13.14.15.16.17.18.19.20.21.(C)现实购买者和潜在消费者()心理学的第一定律。B(A)人本论(B)人有差异(D)供应商和代理商(C)人本恶(D)人有思维()是决定人生成败事业成功的两大心理因素。(A)态度和人格(B)能力与人格最早提出组织承诺的是(A)卡特尔(C)气质和能力(D)动机和价值观(B
4、)梅耶(C)贝克尔(D)杜威1980年，()提出了保证程度公平的六项标准。(A)卡特尔(B)桑代克(C)贝克尔人与动物的本质区别是(A)人的社会性(C)人性的两面性人性假设的主题是(A)被管理者(D)莱文泽尔(B)(D)人性的整体性人性具有能动性(B)管理者(C)雇主(D)雇员“经济人”的假设说的代表人物(A)泰罗(B)麦格雷戈“社会人”假说的代表人物是(A)泰罗(B)麦格雷戈()是对企业整体框架的设计。(A)费用规划(B)制度规划22.下面哪些方法不属于调查研究法(A)电话调查法(B)实验法)。C)。(C)梅奥(C)梅奥(C)战略规划(C)行为记录法23.对企业组织信息进行经济学分析，最常用
5、的方法是()。(D)(D)霍桑阿吉利斯(D)组织规划(D)问卷法24.现代企业组织结构中，()是最简单的组织结构形式。(A)多线式(B)事业部制(C)矩阵制(D)军队式结构25.()是具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。(A)超事业部结构(B)直线职能制结构(C)矩阵制结构(D)执行部制26.说明公司各个部门及职能科室设置以及管理层次、相互关系等可以采用)。(A)组织结构图(B)组织职务图(C)组织职能图(D)组织功能图27.()是实现人力资源管理有效性的重要保证。(A)绩效管理(B)薪酬管理(C)人员招聘(D)劳动关系管理28.竞聘上岗的理论基础是()。(A)能岗匹配原理(B)民主选举原
6、理(C)能者多劳原理(D)自由竞争原理29.()是整个招聘活动的核心。(A)实施(B)筛选(C)录用(D)实习30.竞聘上岗的理论基础是()。(A)按需分配原则(B)能者多劳原则(C)按劳分配原则(D)能刚分配原则31.招聘活动的核心是()。(A)准备阶段(B)实施阶段(C)总结阶段(D)评估阶段32.面对企业全体人员的内部招聘来源是()。(A)公开招募(B)工作调换(C)重新聘用(D)工作轮换33.信息发布的范围是由()来决定的。(A)招聘对象的层次性(B)招募对象的学历分布(C)招募对象的范围(D)信息发布的时间34.对新员工进行培训，关键是()。(A)让新员工明确自己的优缺点(B)让新员
7、工明确组织对他们的期望(C)让新员工了解新的工作单位(D)让单位领导熟悉新员工的情况35.()是创造智力资本的基本途径。(A)员工招聘(B)员工培训(C)绩效管理(D)薪酬管理36.()是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段。37.()是指为完成某一目的(或任务)而进行的一系列有现实逻辑关系活动的有序集合。(A)企业培训流程(B)企业流程(C)管理流程(D)营运流程38.企业从事生产或者提供服务的基本活动组成的流程是(A)营运流程(B)管理流程(C)作业流程(D)支持流程39.()是整个培训的首要工作。 A(A)培训需求分析(B)培训规划(C)培训组织实施(D)培训效果评40.()是保障培训系统
8、运行的最主要的支撑点。(A)受训人员(B)培训单位(C)培训教师(D)培训规模41.下面不属于绩效的特点的有()。(A)多因性(B)多维性(C)动态性(D)连续性42.绩效管理的基础是()。(A)绩效考评制度(B)薪酬管理制度(C)员工招聘制度(D)员工培训制43.()是保证绩效管理科学性的充分必要条件。(A)可行性与实用性(B)可靠性与有效性(C)定期化与制度化(D)反馈与修改44.()是绩效管理的关键。(A)定义绩效(B)绩效考评(C)绩效反馈(D)绩效改善45.()是进行绩效考评的基础。(A)定义绩效(B)绩效考评(C)绩效反馈(D)绩效改善46.()是绩效管理系统的主体部分。(A)定义
9、绩效(B)绩效考评(C)绩效反馈(D)绩效改善47.收入是指员工所获得的()。(A)全部有形报酬(B)全部无形报酬(C)全部报酬(D)全部货币与实物报酬48.()是一个企业与员工传递信息的渠道,是企业价值观的体现。(A)企业培训管理(B)企业绩效管理(C)企业薪酬管理(D)企业劳动关系管（A）企业决定（B）工会决定（C）政府决定（D）政府、工会、企业三方代表民主协商51. 最低工资应以法定货币（）支付。（A）按工作量（B）按时（C）平均（D）按需52. 工资指导线在每年（）之前颁布。（A）二月底（B）三月底（C）四月底（D）五月底是企业工资宏观调53. ）是政府对企业人工成本管理和工资分配进行
10、间接调控的一种方式,控体系的重要组成部分。（A）工资指导线（B）工效挂钩（C）劳动力市场工资指导价位（D）人工成本预测预警制度54. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A（A）劳动力市场（B）劳动关系（C）劳动法律关系（D）宏观市场调55. （）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。（A）劳动者（B）雇员（C）雇主（D）法人代表56.劳动关系的核心是（）。（A）劳动（B）劳动力的所有权和使用权相分离（C）人身关系属性（D）财产关系属性57. 劳动法律关系和劳动关系最主要的区别在于（）。（A）劳动关系是劳动法律关系的现实基础（B）劳动法律关系是劳动关系的法律形式（C）
11、劳动法律关系是一种双务关系（D）劳动法律关系体现了国家意志58. 劳动合同的基本特点是（ ）。（A）体现雇主的意志（B）体现国家意志（C）体现劳动关系当事人双方的意志（D）对劳动关系的社会性调整59. （）是劳动关系调整的核心内容。（A）集体协商（B）国家意志（C）职工代表大会制度（D）雇主的不平等行为60. 根据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（）。（A）三个月（B）六个月（C） 12个月（D） 18个月二、多选题每小题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。）的稀缺性。AB（A）基本保护（D）最优保护（B）全面保护（E）特别保护错选、少选、多选，均不得分。（A）支付能力（B）支付手段（C）生产能力（D）生产手段（E）劳动手段62.市场运作的主体是（）。AB（A）企业（B）个人（C）法人（D）事业单位（E）组织机构63.（）是劳动权的核心。AB（A）平等的就业权（B）自由择业权（C）人身权益（D）财产权益（E）约定权益64.劳动权保障具体体现在（）ABC61.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（C）优先保护65.企业战略实质上是）的动态平衡。ABC
