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1、办公室文员劳动合同4篇 公司文员合同下面是我分享的办公室文员劳动合同4篇 公司文员合同，供大家参考。办公室文员劳动合同1甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：一、合同期限本合同期限自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。二、甲方现聘请乙方为 负责工作。三、劳动报酬甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放工资。甲方给
2、予乙方月基本工资为 元，职务工资 元，绩效工资 元。四、对乙方的工作要求和劳动纪律1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。五、违约协议1、乙方违约将承担所
3、造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。甲方_乙方_法定代表人_法定代表人_年_月_日_年_月_日办公室文员劳动合同2甲方： 乙方：甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年 月 日。二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：文员工作1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。3、负责办公室卫生工作，保持
4、整洁舒适的办公环境。4、各种会议的安排及会务工作。5、办公用品采购或领取、钥匙配送等6、领导交办的其他工作培训人员相关工作1、培训活动的前期宣传：包括网站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传;2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料编写整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理;3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销;4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集;5、领导交办的其他工作。其他工作1、负责每天研究院公众号的微信推送;负责研究院网站的维护和信息更新;2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的编写整理等等3、其他三、工作条件1、甲
5、方实行每周工作5日，时间为早上8:3012:00;下午1:305:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。四、工作报酬1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。4、乙方享受国家规定的法定节假日。六、工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方应确保经手材料严格保密，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无
6、关的私人事情。七、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的
7、;严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害;被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的;乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。在试用期内的;甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形
8、式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。八、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日办公室文员劳动合同3甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：出生日期：家庭住址：居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、 聘用岗位及职务甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作，并担任 职务。二、 聘用合同期限1 本合同自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。2 本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在
9、试用辞聘前10日内通知乙方。三、工作职责、内容和工作条件1 乙方的工作职责2 具体工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。4 乙方在接受甲方聘用后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。5 甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的安全与健康。6 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。四、工资待遇1 年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合
10、同义务、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付。2 因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。五、社会保险及福利待遇1、 甲方为公司聘用员工免费提供食宿。2、 甲方依据聘用员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。4、非工程造成的意外伤害
11、，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害，均由本人负责承担其经济损失、法律责任。6 、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。 7 、节假日执行合同聘用约定。六、聘任合同的终止、解除、续订和变更1 本合同项目期限届满，即行终止。2 本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：甲方未按合同约定拖欠
12、工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。3 本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。4 乙方有下列情况之一的，解除聘用合同：在试用期经考核不符合聘用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5 有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同不能胜任原聘用工作的因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的乙方不按条件履行聘用合同的6 有下列情形，甲乙双方需解除聘用
13、合同甲方依据本条5解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。七、违约责任甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任。乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任。八、此聘用合同双方平等协商同意，双方依法信守。九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。甲方： 乙方：法定代表人：年 月 日年 月 日办公室文员劳动合同4甲方：乙方：甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同
14、制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年 月日。二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：1、接听、转接电话。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案编写、整理工作。3、负责传真的收发，资料送递工作。4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。三、教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训。四、工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作6日2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。五、工作报酬1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币。绩效工资为200元，迟
