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1、好易通 好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestaa TTechhnollogyy （Chiina）内部控制制制度文件编号：4H11P033A版 本：A发行日期：20000/004/001机密等级：一般页 数：第第0页，共共11页页程序文件雇佣管理办办法 目 录 一、目的1二、适用范范围1三、名词定定义1四、内容1五、核准公公布实施施4六、附件4好易通 好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestaa TTechhnollogyy （Chiina）内部控制制制度文件编号：4H11P033A版 本：A发行日期：20000/004/001机密等级：一
2、般页 数：第第1页，共共11页页程序文件雇佣管理办办法一、 目的为使员工雇雇佣管理理有所遵遵循，特特制定本本办法。二、 适用范围本办法适用用于公司司全体员员工。三、 名词定义雇佣包括人人员的招招募、试试用、人人事异动动、续约约及离职职。四、 内容4-1 招招募：4-1.11公司依依整体发发展需要要与营运运计划，拟拟订用人人计划，各各部门得得因业务务需要提提出【人人员增补补申请单单】，请请求人员员增补，经经总裁室室核准后后实施。4-1.22 具有有下列情情形之一一者，不不得雇佣佣: - 曾在本本公司或或相关企企业被开开除，或或未经批批准擅自自离职者者。- 受剥夺政治治权利之之宣告尚尚未复权权者。
3、- 通缉在案者者。- 受有期徒刑刑之宣告告尚未结结案者。- 经本公司医医务机构构或指定定医院体体格检查查不合格格者。- 患有精神病病或传染染病者。- 视力异常，不不适工作作者。- 未满十八岁岁者。 4-11.3 甄选选： 新进员员工须经经甄选，由由相关部部门知会会人事部部办理甄甄选有关关事项： - 面试或考试试日期、地地点及通通知方式式。 - 命题、考试试、阅卷卷。- 考试通过者者，到公公司指定定医院体体检。- 其它配合事事项。4-1.4 报到：- 人事部根据据体检结结果，将将应考人人员成绩绩及录用用情形呈呈报，并并填具【人事异异动表】，经权权责主管管核准后后，人事事部凭此此通知报报到。 -
4、应征人员接接到报到到通知后后按指定定日期时间地点前前往办理理报到手手续并缴缴验下列列证件： (a)本本人最近近半身脱脱帽彩色色照片四四张。 (b)学学经历证证件、身身份证之之正本及及影印本本各一份份。 (c)其其它指定定应交之之证件。4-1.5 经甄选合格格之应征征人员，未未于通知知时间办办理报到到手续者者视为拒拒绝受雇雇，该通通知因而而失去效效力。 好易通 好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestaa TTechhnollogyy （Chiina）内部控制制制度文件编号：4H11P033A版 本：A发行日期：20000/004/01机密等级：一般页 数：第第2页，共
5、共11页页程序文件雇佣管理办办法4-2 试试用: 新进人人员于报报到后签签定【劳劳动合同同】（包包括试用用期3 个月），对对试用期期不合格格者予以以辞退或或视情形形延长其其试用期期，对试试用期合合格的将将转为正正式员工工。 4-2.11停止试试用：新新进人员员在试用用期有下下列情形形之一者者，应予予停止试试用或辞退，并并依违反反劳动合合同规定定处理，由由人事部部开具【解解聘通知书】：- 确实不能胜胜任工作作者。- 受记过及以以上之处处分者。- 有旷职现象象者。- 请事假超过过天，或或病假超超过天天，或迟迟到早退退超过次者。- 经调查发现现有不良良记录者者。- 患有严重传传染病或或疾病有有碍工作
6、作或公共共卫生者者。- 违反劳动合合同之规规定情节节严重者者。- 其它应予辞辞退之事事实者。 44-2.2 任用： 正式任任用须由由部门主主管提出出经权责责主管核核准后，办办理以下下手续: - 由人事部开开具【试试用期满满通知书书】，填填写第一一项。- 将档案调到到公司管管辖区之之人才交交流中心心。- 劳动合同鉴鉴证。- 劳动合同由由人事部部、当事事人各执执一份。4-3 人事异异动 4-33.1 人事事异动时时机与手手续- 新进人员经经甄试录录用时，应应由任用用部门主主管填具具【人事事异动表表】，依依核准权权限呈请请主管核核准后送送人事单单位进行行报到作作业。- 部门单位位异动时时，应由由异动
7、后后部门单位主主管填具具【人事事异动表表】，经经会签异异动前部部门单单位主管管后，依依核准权权限呈请请主管核核准，再再送交人人事单位位。- 职务异动或或晋升时时，由所所属部门门主管填填具【人人事异动动表】，依核准权限呈请主管核准后，送交人事单位。- 若部门单单位异动动之同时时变更职职务或晋晋升时，依依前两款款规定作作业。- 新进人员任任用薪资资或在职职人员薪薪资变动动时，于于【人事事异动表表】注明明，并以以密件作作业，经经核准后后送交财财务单位位。好易通 好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestaa TTechhnollogyy （Chiina）内部控制制制度文件编号
8、：4H11P033A版 本：A发行日期：20000/004/01机密等级：一般页 数：第第3页，共共11页页程序文件雇佣管理办办法4-3.2 人事异动核核准权限限 异动原因异动人员部门主管处级主管总裁室总裁新进人员四职等（含含）人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审审决异 动四职等（含含）人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审决晋 升四职等（含含）人员员以下审审决五职等（含含）人员员以上审审审决4-3.3 人事异异动公告告 - 经公告之人人事异动动，相关关部门免免填【人人事异动动表】，由人事单位依公告内容进行异动作业。- 公告若有未未详尽之之处，由由人事单单位填具具【人事事异动表表】会
9、签签相关部部门主管管确认，经经核准后后异动之之。 4-33.4 异动动生效：各种人事异异动应于于事先经经过核准准后实施施之，并并依下列列准则作作业：(a) 异动生效日日为每月月1日或166日。(b) 公告之人事事异动，其其生效日日依公告告所载。(c) 人事异动表表所填注注之生效效日先于于核准日日时，该该异动生生效日依依核准日日后 11 日或或 166 日。(d) 人事异动生生效日由由核决主主管裁定定。(e) 人事异动核核准而未未签注核核准日期期时，若若送交人人事部已已逾所填填注之生生效日，该该异动生生效日依依送交人人事部后后之 11 日或或 166 日。4-3.55 各各公司人人事异动动与升迁
10、迁- 外籍派驻人人员属经经副理（含含）以上上人事异异动或晋晋升由总总裁审核核呈报集集团总公公司裁定定。- 五职等（含含）以上上人事异异动或升升迁若属属当地聘聘雇人员员由权责责主管核核定后向向集团总总公司报报备。- 遇人事异动动时应将将人事异异动信息息传回给给集团总总公司，修修订人事事资料。4-4 续续约:劳动合同续续约须由由部门主主管提出出经权责责主管核核准后，办办理以下下手续: (a) 合格之绩效效考核表表。(b) 由人事部主主管与当当事人签签正式合合同 。(c) 合同鉴证。(d) 合同由人事事部、当当事人各各执一份份。4-5 离离职员工如感工工作不合合或其他他原因欲欲辞职时时，应依依下列规
11、规定时间间提出申申请： 4-5.11 一一般员工工（三职职等及其其以下）或或任职未未满一年年者，应应于离职职日十个个工作日日前提出出申请。4-5.22四职等等（含业业务人员员）或任任职一年年以上未未满三年年者，应应于离职职日二十个工工作日前前提出申申请。好易通 好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestaa TTechhnollogyy （Chiina）内部控制制制度文件编号：4H11P033A版 本：A发行日期：20000/004/01机密等级：一般页 数：第第4页，共共11页页程序文件雇佣管理办办法 4-5.33 五五职等(含)以以上主管管或任职职满三年年以上者者，
12、应于于离职日日三十个个工作日日前提出出申请。 4-5.44 各各部门主主管视离离职人员员之重要要性得以以适当延延长离职职时间,但以一一个月为为限。 4-55.5 员工若若签订合合同应以以合同约约定之期期限为准准。4-5.66主动提提出离职职的员工工，须按按照上述述规定期期限提交交【员工工离职申申请书】，经经核准后后，凭【员员工离职职申请书书】到人人事部领领取【员员工离职手续续表】，办办理以下下离职手手续： - 工作业务交交接。- 缴回各项工工作用品品。- 人事、财产产、财务务、信息息物品缴缴验。- 办理退工手手续。4-5.77对于停停止试用用人员,由部门门主管提提出，经经权责主主管核准准后，由
13、由人事部按4-5.66之规定定办理。 4-5.88 违反反公司规规定，未未办理离离职手续续者，由由人事部部以备忘忘录的方方式提出出处理意意见，经经核准后后办理以以下手续续:- 办理【员工工离职手手续表】。- 以信函的方方式通知知本人在在三日内内必须至至公司办办理离职职手续。- 未办理完成成离职手手续，一一切责任任自负，严严重者将将向公安安机关报报案。- 备忘录将正正式呈交交劳动局局/人事局局，列入入个人档档案中。五、 本办法经总总裁核准准后公布布实施，修修正时亦亦同。六、 附件人员增补申申请单劳动合同人事异动表表试用期满通通知书员工离职申申请书员工离职手手续表解聘通知书书好易通 好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestaa TTechhnollogyy （Chiina）内部控制制制度文件编号：4H11P033A
